新入社員研修成功のヒケツ！◆080704◆vol.120◆「新人の選び方と育て方」 [まぐまぐ！]

2008/07/04

新入社員研修成功のヒケツ！◆080704◆vol.120◆「新人の選び方と育て方」

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┃ vol.120┣┓─────────────────────────────
┃ 080704 ┃┃　『新入社員研修　成功のヒケツ！
┗┳━━━┛┃　　～現場の声をお届けします』　vol.120　080704
　┗━━━━┛━━━━━━━━━━　http://www.insource.co.jp/　━━━━
　
　インソースの小林です。

  今週７月１日（火）の日経産業新聞・朝刊１５面の
「ビジネススキル欄」の「読まれる文書を作ろう」で
  弊社「ビジネス文書研修」が取り上げられました。

　代表の舟橋が、研修で行う“要約演習”や“議事録作成演習”の特徴に加え、
「ビジネス文書は、情報の内容が相手に伝わることが一番大事」
「研修で、文章中の余計な表現を削る訓練をすると、文章力は各段に高まる」
  ・・・などのお話をさせていただきました。

　※新聞記事の詳細はこちら　
　　http://www.insource.co.jp/news/news.html

　さて本日も、新入社員研修に関する人事担当者様の
　インタビューをお送りいたします。
　３回目の今週は「新人の選び方と育て方：ステージの必要性」です。
　
　また、新聞への掲載を記念して、新人の仕事力アップに即効性の高い
　「ビジネス文書研修」の新作ラインナップのご紹介をさせていただきます。

… ★ Today's　Contents ★ ……………………………………………………………　
　　
　　［１］【メイン・コンテンツ】
　　　　　≪第３回≫「新人の選び方と育て方：ステージの必要性」
　　　　　　～「新入社員研修・某大手メーカー系SI会社の場合」

　　［２］【インソース「公開講座」のご案内】
　　　　　　http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
　　　　　　※研修見学会の情報はこちら
　　　　　　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html　

　　［３］【研修紹介】
　　　　　≪新作≫「ビジネス文書研修カリキュラム」のご紹介
　　　　　　http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html　　　　　　
　
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◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01　≪第３回≫「新人の選び方と育て方：ステージの必要性」
　　　～「新入社員研修・某大手メーカー系SI会社の場合」
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※前回までのバックナンバー
　http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain
　
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■いい雰囲気の子に入社してもらうには、一緒に働きたいかどうかを考える

◇御社の場合、突飛な服装とか突飛な頭の人はまず、
　新人の時はいないじゃないですか。

◆だってそれは・・・一番最初の時に、きびし～いチェックの目が、
「これはだめ」って全部ハネていますから・・・。

◇それは何月くらいにやるんですか？６月くらいですか？

◆いえ、もう採用の段階からやっています。
　会社説明会にみんな来るじゃないですか。
　だから会社説明会の段階で提出してもらうエントリーシートで、
　だめそうなものを別分けにしてしまうんです。
　まずはそこからですね。

◇そうか、その段階ですでに抜いているんですね。

◆そうです。その次に、ＳＰＩなどである程度ふるい分けをして。
　その後に面接を一応３回くらい。
　現場ラインのマネージャーたちを入れてやって、
　一緒に仕事をしたいかをよく考えて面接をしてもらって。

　そうすると、下手な人は選ばない。その次に、事業部長クラスがやって、
　最後が役員。その間も、入って２～３年くらいまでの若い子たちが、
　どうしても欲しいっていう子にはアプローチをしていきます。

◇そうか・・・。だからいい雰囲気の子が入ってくるんですね。

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■突き抜けられるステージを用意する

◆ただ、みんな金太郎飴みたいになるのはな・・・と思って。
　ウチの者がよく言うのは、「トンガリ」っていうのを使って、
「自分の尖りは何か」とか「お前の部門の尖りはなんだ」っていうのを
　言っているんですけれども。

　やっぱりそこが、自分自身で意識をできているのかということで、
　横のつながりの作り方とかも変わってくるんじゃないかと思います。

◇僕は、今でこそ会社なんかをやって尖がっていますが、
　たとえば「ナントカ会」とかでは絶対に前に出られなかったですね。
　６列目くらいで半分しか写ってないみたいなタイプですから・・・。

　尖がりを持てる環境というか、ステージを用意してやって、
　それを掘り出してあげることだと思うんです。
「この場では誰もいないから、やらざるを得ない」
　という状況に置いてあげれば、何か出てくるんですよ。

　たまたまでもいいから、何名か隔離して、無理難題を押し付けて・・・。
　そうすると田舎の子は、割とがんばれるんですよ。

「なんかわかんないけど俺、コレやることになってる、
　どうしよう・・・、やんなきゃ・・・」

　という風に思える機会を与えてやることが大切ですね。

　（次週につづく）

　※次週は、「資格はアクセサリー！研修を成功させる一番の秘訣」
　　というテーマで、インタビューの続きをお届けいたします。
　　お楽しみに！！

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02　インソース「公開講座」のご案内
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　【鹿児島】２００８年７月２２日（火）１３：３０～１６：３０
　【熊本】２００８年７月２３日（火）１３：３０～１６：３０
  【福岡】２００８年７月２４日（木）
　　　　    午前の部　　９：３０～１２：３０
　　　　    午後の部　１３：３０～１６：３０
  【小倉】２００８年７月２５日（金）１３：３０～１６：３０

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■研修担当者レベルアップ研修
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　２００８年７月２２日（火）１０：００～１６：４５
　※受講料：３５，７００円

■“銀の卵”リバイバル研修
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　２００８年７月２５日（金）１０：００～１６：４５
　※受講料：２５，２００円　　

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　　【受講料】２５，２００円（税込、１名）
　　【会場】　インソース東京本社・セミナールーム（神田）
    　http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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■ビジネス文書研修
　２００８年７月  ８日（火）１０：００～１６：４５　
　　　　　　８月  ６日（水）１０：００～１６：４５　
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html

■メンタルヘルス研修
　２００８年７月１０日（木）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku3.html

■クレーム対応
　２００８年７月２４日（木）１０：００～１６：４５
　　　　　　８月２０日（水）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html

■クレーム電話対応講座
　２００８年７月１５日（火）１０：００～１６：４５
            ８月　５日（火）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim2.html

■企画力研修
　２００８年７月１７日（木）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku6.html

■スーパーバイザー講座
　２００８年８月５日（火）１０：００～１６：４５
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■タイムマネジメント研修
　２００８年８月７日（木）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html

■ＯＪＴ研修
　２００８年７月２３日（水）１０：００～１６：４５
　　　　　　８月２２日（金）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html

■電話営業研修
　２００８年８月２６日（火）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota4.html

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┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃
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　　【受講料】２５，２００円（税込、１名）
　　【会場】　インソース大阪支社セミナールーム（梅田）　　　
    　　  　　http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
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■段取り力研修
　２００８年７月１０日（木）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-edit2.php?id=376

■ビジネス文書
　２００８年７月２４日（木）１０：００～１６：４５
　　　　　　８月２１日（木）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html

■クレーム対応
　２００８年７月２９日（火）１０：００～１６：４５
　　　　　　８月２７日（水）１０：００～１６：４５
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html

■ＯＪＴ指導者研修
　２００８年７月２３日（水）１０：００～１６：４５
　　　　　　８月２２日（金）１０：００～１６：４５
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  ※その他にも、様々なセミナーを開催しています！
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03　≪新作≫「ビジネス文書研修カリキュラム」のご紹介
　　http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html　　　　
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　これまで、インソースは、ビジネス文書研修の“パイオニア”として、
　多数の企業様、官公庁様で多様な研修を実施してまいりました。

　その結果、様々なお客様のニーズにお応えするかたちで、
　「１文は４０字程度」「まず結論から書く」などの新人向けの文書の基本から、
　現場で作成頻度の高い「報告書」・「議事録」・「提案書」・
　「申請書」「稟議書」の書き方、さらには管理職向けの「ビジネス文書指導」に
　至るまで多様な研修ラインナップを開発することができました。

　ぜひ、数ある研修の中から、最適な研修プランをお選びいただければ幸いです。

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■研修の特長～「実践重視」「再現性重視」

１．現場ですぐに実践可能な内容

　研修の最大の特長は、「実践」や「現場での活用」を重視している点です。
　研修の場を離れても、仕事の現場で容易にその研修内容を思いだし、
　仕事に活かしていただける内容となっています。

　人事担当者様からも、研修終了後に、
　「議事録・報告書が分かりやすくなり、部下とのコミュニケーションが
　取りやすくなった」というご感想をいただくなど、
　人事・研修ご担当者様に大変好評な研修です。

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２．ビジネス文書の“ルール”を身に付ける～明確に教えられてない事実を伝えます

　ビジネスで書く文章には一定のルールがあります。
　「１文は４０字程度」「文章はまず見栄え」などの基本から、
　標題、記書きなどの「報告書」・「議事録」の文書構造に至るまで
　演習を交えながら実践的に文章のルール・スキルの習得を目指します。

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３．ビジネスも学ぶ～文書が書けることは「仕事ができる事」そのもの

　「君は文書が下手だね」は、「国語力がない」と「ビジネスが分かってない」との
　二重の意味があります。国語力を向上させる訓練だけでは、
　ビジネス文書は書けません。弊社のビジネス文書の研修が好評いただいているのは、
　ビジネスを教えられる講師が文書“も”教えている点です。

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４．ビジネスの現場に即した文書作成演習

　自社や仕事に関連するプレスリリースなどの要約や、
　E-mailや紙の文書での報告文の作成、議事録・稟議書の作成など、
　現場に即した事例を通じてビジネス文書の作成演習を多数実施し、
　“頭”とともに、“手”“体”でも文書作成スキルを体得していただきます。

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■ビジネス文書研修≪新作≫ラインナップ

　☆１☆【新作】ビジネス文書研修～“議事録”の書き方を習得する編（１日間）
　――――――――――――――――――――――――――――――――――　
  http://www.insource.co.jp/bunsho/bu_gijiroku.html

　会議の話をまとめ、メモを作る過程。また、そのメモを意味の通る
　文章にする過程。さらには、「表題」、「内容要旨」（会議の重要な内容を
　３つ５０字程度でまとめる）、「詳細内容」（「内容要旨」の詳細説明）に
　まとめる方法まで、豊富な演習を交え、徹底的に議事録の作成法を習得します。

　■ＨＰノウハウ解説：「議事録の書き方」
　　http://www.insource.co.jp/kenshu/ke_gijiroku.html

　　　　　　　　　　　　　＋　　＋　　＋

　★２★【新作】ビジネス文書研修～“報告書”の書き方を習得する編（１日間）
　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　http://www.insource.co.jp/bunsho/bu_houkokusho.html
　
　“日時”“訪問先”“訪問目的”などの「状況説明」や、
　重要な事柄を簡潔にまとめた「報告要旨」のまとめ方など、
　相手の知りたいことを伝える「報告書」の作成法を
　豊富な演習を交えながら習得します。

　■ＨＰノウハウ解説：「報告書の書き方」
　　http://www.insource.co.jp/insource_bunsho/houkoku_by_insource.html

　　　　　　　　　　　  　＋　　＋　　＋

　☆３☆【新作】ビジネス文書研修～“稟議書・申請書”の書き方を習得する編（１日間）
　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　http://www.insource.co.jp/bunsho/bu_ringisho.html

　文書の概要が一目で伝わる「表題」、箇条書きで簡潔にまとめる「申請事項」、
　重要な事柄から３つ、各々５０字程度でまとめる「申請理由」に加え、
　稟議書・申請書に必要な費用対効果、他社比較等の書き方を習得します。

　　　　　　　　　　　　　＋　　＋　　＋

　★４★　企画書・提案書作成研修～標準版（１日間）
　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_teian1day_basic.html

　研修では、「目的が明確」「世の中・人の役に立つ」「新味がある」などの
　企画のポイントから、「本件実施のねらい」「実施事項」「詳細内容」
　「費用対効果」「リスク」など、企画書・提案書をつくる際に
　書くべき内容を理解します。
　効果的な企画書・提案書の書き方を豊富な演習を交えながら習得します。

　　　　　　　　　　　　　＋　　＋　　＋

　
　☆５☆　新人のためのビジネスＥメール研修（半日間）
　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_email.html
　
　ただでさえ誤解を生むＥメール！　相手に失礼なことがないよう、
　Ｅメールを使用するための注意点を学びます。
　
　■ＨＰノウハウ解説：「Ｅメールの書き方」
　　http://www.insource.co.jp/present/pdf/e-mail_point.pdf

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。゜

　※その他の「ビジネス文書研修・ラインナップ」
　　http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html

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　　　　　☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆
　　　東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤・熊代-くましろ-）
　　　大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田・栢菅・百瀬）
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　最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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インソース２００８「新入社員研修」
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ビジネス基礎研修（マナー、コミュニケーション）
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_bussinesskiso.html
ビジネス文書の書き方研修（新入社員向け）
http://www.insource.co.jp/bunsho/sh_bussinessbunsho.html
仕事の進め方研修
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プレゼンテーション研修
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表現力・コミュニケーション力アップ研修
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ヒアリングスキル研修
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新人のための交渉術研修
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新人のためのロジカル・シンキング基礎研修
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ビジネス文書研修
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