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2009/06/04

新入社員研修成功のヒケツ!◆090604◆vol.167◆「あいさつ」

新入社員研修成功のヒケツ!◆090604◆vol.167◆「あいさつ」

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┃  090604┃┃ 『新入社員研修 成功のヒケツ!
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 こんにちは。インソース大阪支社の西将司と申します。
 http://www.insource.co.jp/

 最近は「草食系男子」が増えていると聞きます。
 「協調性が高く、家庭的で優しい」というのが特徴の
 比較的大人しい男性を指す言葉として、昨年から流行しています。 

 皆様の周りではいかがでしょうか。
 今年入社した、新入社員の方の顔が浮かんだ方も多いのではないでしょうか。

 私も研修をご提案している会社の営業として日々活動しておりますので、
 新人の「草食系」を「できる営業」にするためのステップを考えてみました。

 (1)一般常識を身につけること
 (2)商談前にお客様に伝えたいことを「一言で言えるように」すること
 (3)商談中はお客様の話をひたすら聴く。自分から伝えるのは上の
    「一言」と「とにかくお客様の力になりたいこと」だけでも可

 もちろん、業務知識、会話のテクニック、分りやすい話の組み立てなど
 レベルアップに必要なことを挙げていけばキリがありませんが、
 まずは上のことだけできれば良いのではないでしょうか。

                * * *

 さて、今回は連載「内定者に何を語るか」の第3回をお送りいたします。
 
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01 「内定者に何を語るか」【第3回】「あいさつ」
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◇前回までのバックナンバー
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain

■本文:【第3回】「あいさつ」

 1.≪原則≫

 社会人となって仕事を進めていく上で、
 「人と人とのつながり」は大変重要です。
 「私」と「あなた」というだけでなく、
 立場と役割を考えなくてはいけないからです。
 立場と役割を踏まえた「人と人とのつながり」の始まりにあるものが
 「あいさつ」なのです。

 あいさつは、「私は、あなたの存在を認めています」という意思表示です。
 言い換えれば、あいさつをしないことは、
 相手を無視することと同じ意味になってしまいます。

 新入社員の皆さんは、上司・や先輩から先にあいさつをされてしまう
 ということがあるかもしれません。
 しかしこれは、上司・先輩の存在に気付くのが遅いということに
 なってしまいます。
 
 このことで、立場の認識が弱いという判断をされることがあるかも
 しれません。また、あいさつが相手に聞こえていないということも
 よくあります。地声が小さい人は特に要注意です。

 内定期間中は実はまだ完全に社内の人間になったわけではありません。
 そうでなくとも、入社後すぐは見慣れない奴であり、一番目下の立場に
 あたるわけですから、積極的に、相手よりも先にあいさつをしましょう。

 慣れないと大きな声で「いらっしゃいませ」というのが
 気恥ずかしかったり、「お待たせいたしました」とスムーズに口が
 回らなかったりすることがあります。 まごつかず、自然に言葉が
 出てくるように日頃から言葉に慣れておく事が大切です。

 ついお詫びに「すみません、ごめんなさい」と謝ってしまい、
 お客様から『本当に悪いと思っているのか「申し訳ございません」
 というのが本当だろ』とさらにクレームになったりします。
 使い慣れない、使ったことのない、
 あいさつのことばを声に出してみましょう。

゜:.*。・。+.♪゜・。゜.:。*゜・。.゜。:・♪+゜・。:゜・。゜♪。+゜

2.「あいさつ」のことば

(1)7大用語

 ・おはようございます(明るくイキイキと)
 ・いらっしゃいませ(歓迎の気持ちをこめて)
 ・かしこまりました(キビキビと)
 ・少々おまちください(安心させるように)
 ・申し訳ございません(素直にお詫びする気持ちを表して)
 ・失礼いたしました(謙虚な気持ちで)
 ・ありがとうございました(心からの感謝で)

(2)その他よく使うあいさつ

 ・外出する時	   「いってまいります」
 ・帰社した時	   「ただいま帰りました」
 ・退社する時	   「失礼します」「お先に失礼致します」
 ・お茶や食事をご馳走になった時 「ごちそうさまでした」
 ・他の部屋を尋ねる時「失礼します」「お邪魔します」
 ・話しかける時   「今よろしいでしょうか」
           「お忙しいところ申し訳ありませんが」
 ・目上の方に	      「お疲れ様です」

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3.「あいさつ」はことばだけでなく全身で

 あいさつは「ことば」も重要ですが、視線、表情、姿勢も大変重要です。  

  ≪ポイント≫
   ・相手の目を見ているか
   ・笑顔はできているか
   ・声は明るいか

゜:.*。・。+.♪゜・。゜.:。*゜・。.゜。:・♪+゜・。:゜・。゜♪。+゜

4.おじぎのポイント

 ・背筋を伸ばす
 ・首を曲げない
 ・上体を腰から倒す
 ・一度とめる
 ・ゆっくりと元に戻す(スピードが大事)
 ・アイコンタクト

 綺麗なおじぎは、手は指をそろえ、右手の上に左手を重ね、
 背筋をまっすぐ伸ばして首を曲げずに腰から上体を倒します。
 一度、頭を止めて上体を起こすときにも注意し、
 ゆっくりと丁寧に起こします。

 *女性の場合、指先を腿のあたりでそろえる様にすると綺麗です。


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■タイムマネジメント研修 (1日間)6月9日(火)
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■研修担当者レベルアップ研修 (1日間)6月12日(金)
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  ※その他にも、様々なセミナーを開催しています!
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03「インソース全国研修説明会」
  http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
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 弊社では「インソースの研修に興味があり、どんな研修なのか知りたい。」
 というご要望にお応えして、全国各都市にて参加費無料の研修説明会を
 開催いたします。

 説明会は約3時間で、模擬研修は実際に研修で登壇する講師陣が担当します。
 弊社の講師は、“行間を語れる現場経験を豊富に持っている”
 ビジネスパーソンばかりです。
 是非、みなさまの目でご覧いただき、みなさまのご期待に沿うレベルか
 どうかをご判断下さい。
 尚、講師陣のご紹介に加えて、テキスト内容もすべて公開しております。
 貴社のご要望に合わせてカスタマイズさせていただきますが、ご参考にして
 いただけるかと存じます。
 
【説明会開催都市】

・研修説明会in「大阪」〜段取り研修・ビジネス文書研修
 【日時】6月12日(金)13:30〜16:30
 【場所】株式会社インソース 大阪支社
 【講師】舟橋清之、坂東由香(予定)

・研修説明会in「金沢」〜OJT研修・クレーム対応研修
 【日時】6月15日(月)13:30〜16:30
 【場所】金沢勤労プラザ404研修室
 【講師】風間恵、田中秀樹(予定)

・研修説明会in「水戸」〜ビジネス文書研修・段取り研修
 【日時】6月26日(金)13:30〜16:30
 【場所】水戸プリンスホテル
 【講師】釋左枝、岩永拓家(予定)

・研修説明会in「高松」〜段取り研修・クレーム対応研修
 【日時】7月1日(水)13:30〜16:30
 【場所】アルファあなぶきホール(香川県民ホール)
 【講師】梅原喜文、原由紀子(予定)

・研修説明会in「岡山」〜段取り研修・クレーム対応研修
 【日時】7月2日(木)13:30〜16:30
 【場所】岡山市民会館
 【講師】梅原喜文、原由紀子(予定)

・研修説明会in「広島」〜段取り研修・クレーム対応研修
 【日時】7月3日(金)13:30〜16:30
 【場所】RCC文化センター
 【講師】梅原喜文、原由紀子(予定)

・研修説明会in「札幌」〜ビジネス文書研修・段取り研修
 【日時】7月7日(火)13:30〜16:30
 【場所】未定(市内中心部で予定しております)
 【講師】菅原敦子、橋本伸子(予定)

・研修説明会in「名古屋」〜段取り研修・クレーム対応研修
 【日時】7月13日(月)13:30〜16:30
 【場所】未定(市内中心部で予定しております)
 【講師】舟橋清之、塩谷登志栄(予定)

・研修説明会in「福岡」〜クレーム対応研修・段取り研修
 【日時】7月14日(火)13:30〜16:30
 【場所】未定(市内中心部で予定しております)
 【講師】塩谷登志栄、岩永拓家(予定)

・研修説明会in「鳥取」〜ビジネス文書研修・段取り研修
 【日時】7月21日(火)13:30〜16:30
 【場所】未定(市内中心部で予定しております)
 【講師】川端久美子、舟橋清之(予定)

 ■研修説明会の詳細・お申込みはこちら
 http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html

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新入社員フォローアップ研修  〜ビジネスパーソンとしての「自立と自律」
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内定者研修 〜ビジネスパーソンとしての心構え編(1日間)
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内定者フォローアップ研修 〜ビジネスゲーム編 (1日間)
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新入社員研修
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入社導入研修 〜社会人としての自覚(1日間)
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新人のためのビジネス文書研修〜「書く力」を強化する
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新人のためのプレゼンテーション研修 
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新人のための営業基礎力研修
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採用担当者支援プログラム
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