2009/05/01
新入社員研修成功のヒケツ！◆090501◆vol.162◆２００９年新人の特徴
新入社員研修成功のヒケツ！◆090501◆vol.162◆２００９年新人の特徴 ┏CC━━CC┓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ vol.162┣┓───────────────────────────── ┃ 090501┃┃ 『新入社員研修 成功のヒケツ！ ┗┳━━━┛┃ 〜現場の声をお届けします』 vol.162 090501 ┗━━━━┛━━━━━━━━━━ http://www.insource.co.jp/ ━━━━ こんにちは、インソースの後藤正希です。 http://www.insource.co.jp/ 日本生産性本部が毎年発表している新入社員のタイプがありますが、 今年の新人のタイプは「エコバッグ型」とのこと。 環境問題や節約（エコ）に関心があり、ムダを嫌う。 小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる（育成する）必要がある 酷使すると長持ちしないが、意外に耐久性に優れている。 というのが、今年の新入社員の方々の特徴だそうです。 毎年毎年、色々な特徴を上手く捉えているなぁと感心させられます。 個人的に上手く言い表しているなと気に入っているのが、 周りが環境を整えていかないと、成長が止まってしまうという 昨年の「カーリング型」のタイプです。 皆様には何か思い入れのあるタイプはありますでしょうか。 ＋ ＋ ＋ ２００９年春の新人研修も終盤戦ですが、弊社の社員も数多くの 企業の新人研修に登壇、見学をさせて頂きました。 そこで今回は、実際に新人達と接した人事担当者様や弊社の社員からの コメントをご紹介致します。 エコバッグ型と言われる新人の方々の実態を垣間見ることができます。 ↓↓【インソース・公開講座ニュース】↓↓:゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・*゜・ ★「新人フォロー研修〜仕事の進め方」★￥25,200円 http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html “東京”２００９年６月５日（金）１０：００〜１６：４５ ビジネスパーソンとして必要な「仕事の進め方」を習得します。 まず、仕事の品質を高めるために、 ＱＣＤＲＳを意識して仕事を進める重要性を認識します。 さらに、仕事の管理を行うための、ＰＤＣＡサイクルに基づいた業務管理の基本や、 ミスや手戻り、トラブルなどを防ぎ、仕事を円滑に進めるための 「報告、連絡、相談」などの仕事の基本を身に付けます。 ゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。 【Today's Contents】──────────────────────── ◆【レビュー】２００９年春新人研修 ◆【インソース公開講座のご案内】〜人気研修を随時開催！ http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html ※研修見学会“ご招待”に関する情報はこちら http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html ───────────────────────────────── ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01 【レビュー】２００９年春新人研修 〜人事担当者のコメントから透けてみえる今年の新人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 実際、研修に立ち会った人事担当者や弊社の社員の目には、今年の新人達が どのように映ったのでしょうか 現場のコメントから今年の新人の特徴を探ってみたいと思います。 ＋ ＋ ＋ ・講義に対する理解度、ワーク中の発言内容は極めて優秀。 人事担当者曰く、例年に比べ特に職場でのコミュニケーションのとり方について 食い入るようにメモをとっていたらしい。よほど「職場で上手くコミュニケー ションがとれるか」「ＫＹだと思われたくない」という不安がある模様。 ・意味、目的を教えた上で取り組むワークには非常に積極的に取り組み優秀な答え が出てくるが、逆に意味、目的をあえて伝えずに取り組ませたワークについては 取り組み姿勢も低く、発言レベルも低い。 ・マナー研修を内製でやったが、休み時間も練習する、細かいところまで質問する など非常に積極的だった。一方で質問が瑣末過ぎるところがやや気になる。 ・個人ワークをスタートさせた瞬間がまるで受験で問題用紙を開いたときのような 勢いである。演習を考えることが「問題を解く」ことになっている。 「わかる」レベルには到達するが、果たして「できる」のかが疑問。 ・例年よりも横のコミュニケーションが得意。（縦は苦手だが） ・文書に慣れていないため、文書の書き出しも時間がかかっている印象を受けた。 ・最後に今までの研修を振返り、研修報告書を書いてもらったが、半分が４０分 以内にかけず居残り。 ・全体として学ぶ意欲は非常に高いが、質問などが些末 「車の席次・・・七人乗りなら？」など。 ・悪い評価されることに対しての質問が多数あり ・昨年と比べても、かなりおとなしいイメージが強い。 ・上司に質問すること、相談することに対して臆病になっている。 しつこく聞くと「怒られそう」というのが正直な気持ちらしい。 ＋ ＋ ＋ さて、みなさまはどのような印象をお持ちになったでしょうか。 例年に比べて 【良い点】素直、真面目、意欲が高い、仲間意識が強い 【悪い点】考えるのが苦手、柔軟性に欠ける、横並び意識が強い といった傾向があるようです。 私自身は、数社の新人研修に立ち合わせて頂きましたがいずれの会社でも「素直」で 「真面目」な受講生が多く、非常に好印象を持ちました。 空前の大不況の中で、新人達も不安や危機感を感じているのだと思います。 今後、続々と新人達が職場に配属されますが、現場指導者（ＯＪＴトレーナー）も 「最近の新人とは話が合わない」「ゆとり世代」と型にはめたり、構えるのではなく、 お互いに価値観の違いを受け入れつつも歩み寄ることが重要だと感じます。 素直で意欲も高く、飲み込みが早いだけにテクニックを教えるのではなく、 殊更考え方や視点を教えることで伸びしろが大きくなるのではないでしょうか。 :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: ★インソース「ＯＪＴ研修」★ http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ojt_top.html インソースのＯＪＴ研修では、指導におけるテクニックだけでなく、 指導者としての心構えから育成計画の立て方まで “たっぷり”とお話しさせていただきます！！ 【社内研修】ＯＪＴ研修 〜新入社員の育て方研修（１日間） 〜育て甲斐のある今年の新人を手厚く教育する http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_ojt_sodatekata_basic.html 【社内研修】ＯＪＴリーダー養成研修（１日間） 〜ＯＪＴの本質を理解し、若手社員を早期育成するスキルを習得する http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_ojtleader_genbaup1.html 【公開講座】ＯＪＴ研修 〜新人のさらなるスキルアップ、意欲向上を目指す http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html 【公開講座】評価者研修 〜評価する際に役立つ部下とのコミュニケーション能力の習得 http://www.insource.co.jp/bup/bup_hyouka.html 【公開講座】評価面談研修 〜公正な評価で「人材」を活かす http://www.insource.co.jp/bup/bup_mendan.html 【公開講座】部下モチベーション向上研修 〜部下のモチベーションをあげるコツを理解する http://www.insource.co.jp/bup/bup_bukmotivation.html 【コンサルティング】「現場育成力向上・コンサルティングサービス」 〜若手が飛躍的に育つ環境作りとは？戦略的に現場を育成するためには？ http://www.insource.co.jp/consulting/gen_1.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆ 東京：電話：03-5259-0070【担当：熊代（くましろ）黒田・後藤聡】 大阪：電話：06-6442-0020【担当：西・百瀬】 九州：電話：092-435-0030【担当：中谷】 https://www.insource.co.jp/contact/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 02 【インソース「公開講座」のご案内】 http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆ ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃研┃┃修┃┃説┃┃明┃┃会┃ └━┘└━┘└━┘└━┘└━┘ 「インソースの研修は興味があるけど、どんな研修なのか知りたい」 そんなご要望にお応えして、インソースの人気研修の中から 短縮バージョンで研修を無料公開致します。 この機会にぜひ、インソースの研修を体験して下さい。 お見逃しなく！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○● 東京『研修ご担当者様限定・研修説明会』 ─────────────────────────── ※詳細・お申し込み http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html 【日時・内容】ビジネスゲーム研修体験会 ２００９年５月２８日（木）１４：００〜１７：００ 【受講料】無料 【会場】 ＮＫ内神田ビル２Ｆ インソース・セミナールーム （東京都千代田区内神田１−１４−５） http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃公┃┃開┃┃講┃┃座┃ └━┘└━┘└━┘└━┘ インソースでは、弊社の人気研修を広くみなさまに 受講していただくために、毎週「公開講座」を開催しております。 ★東京開催★ ----------------------------------------------------------------- 【会場】インソースセミナールーム（神田）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/gaiyo/seminar-auspicemap.html ※４月１５日から新しいセミナールームでの開催になります。 会場までの地図は上記リンクをご覧下さい。 【受講料】２５，２００円（税込、１名） ----------------------------------------------------------------- ■プレゼンテーション研修（１日間）５月１２日（火） http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html ■マーケティング研修（１日間）５月１３日（水） インソース代表の舟橋が登場。不況を克服する新規市場開拓 をご一緒に考えます！(残席多数！) http://www.insource.co.jp/bup/bup_marketing.html ■段取り研修（１日間）５月１４日（木） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html ■クレーム対応研修（１日間）５月１５日（金） http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html ■電話応対研修（１日間）５月１８日（月） http://www.insource.co.jp/bup/bup_call1.html ■ＯＪＴ研修（１日間）５月１９日（火） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html ■営業基礎研修（１日間）５月２０日（木） http://www.insource.co.jp/bup/bup_eigyokiso.html ■ビジネス文書研修（１日間）５月２１日（木） http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html ■会社を強くする管理職研修（特別料金￥35,700） ５月２３日（土）元ＵＦＪ銀行経営企画部長安藤弘一講師が マネジメントの手法を鋭く指導！(残席多数！) http://www.insource.co.jp/bup/bup_management_koza.html ■交渉力研修 （１日間）５月２６日（火） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku4.html ■報告書の書き方研修 （１日間）５月２７日（水） http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho3.html ■「管理職研修」夜間３時間×３回コース（人気多数！） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrisyoku3days.html ◇第１回：リーダーシップ強化編 ５月２２日（金） ◇第２回：問題解決編 ５月２９日（金） ◇第３回：リスクマネジメント編 ６月 ５日（金） 【開催時間】いずれも１８：００〜２１：００ 【受講料】３回で３５，７００円（税込、１名） ※第１回と第２回のみ受講の場合、２５，２００円（税込１名） ※第３回のみ受講の場合、１２，６００円（税込、１名） ■ＣＳ・接遇研修 （１日間）６月１日（月） http://www.insource.co.jp/bup/bup_setsugu.html ■ファシリテーション研修 （１日間）６月４日（木） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku9.html ■新人フォロー研修 （１日間）６月５日（金） http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin4.html ■目標管理研修 （１日間）６月８日（月） http://www.insource.co.jp/bup/bup_mokuhyoukanri.html ■タイムマネジメント研修 （１日間）６月９日（火） http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html ■「ファイリング研修」夜間３時間×２回コース http://www.insource.co.jp/bup/bup_filing.html ◇６月１１日（木）、６月１２日（金） 【開催時間】いずれも１８：００〜２１：００ 【受講料】２回で２５，２００円（税込、１名） ■部下モチベーション向上研修 （１日間）６月１５日（月） http://www.insource.co.jp/bup/bup_bukmotivation.html ■リーダーシップ研修 （１日間）６月１６日（火） http://www.insource.co.jp/bup/bup_leadership.html ■「図解思考力向上研修」夜間３時間×２回コース http://www.insource.co.jp/bup/bup_zukaisikou.html ◇６月１７日（木）、６月１８日（金） 【開催時間】いずれも１８：００〜２１：００ 【受講料】２回で２５，２００円（税込、１名） ★大阪開催★ ■クレーム対応研修（１日間）６月３日（水） http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html ☆福岡開催☆ ■ＯＪＴ研修（１日間）５月２２日（金） http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html ※その他にも、様々なセミナーを開催しています！ http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php ※残席数の情報をトップページ右の「公開講座一覧」に追加しました！ http://www.insource.co.jp/ :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: 研修に特化した日本初？のメルマガ 「インソース研修情報・公開講座ＮＥＷＳ」 http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆ 電話：03-5259-0070（担当：西岡） https://www.insource.co.jp/contact/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社インソース ＵＲＬ：http://www.insource.co.jp/ 〒102-0072 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ビル2F TEL:03-5259-0070/ FAX:03-5259-0075 発行責任者： 舟橋孝之 http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご購読の解除をされる場合はこちらからお願いします。 http://www.insource.co.jp/magazine/ma_shinnyuushain.html Copyright (C) 2006 Insource Co.,Ltd. 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