2008/06/12
新入社員研修成功のヒケツ！◆080612◆vol.117◆新人研修参加記（７）
┏CC━━CC┓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ vol.117┣┓───────────────────────────── ┃ 0800612┃┃ 『新入社員研修 成功のヒケツ！ ┗┳━━━┛┃ 〜現場の声をお届けします』 vol.117 080612 ┗━━━━┛━━━━━━━━━━ http://www.insource.co.jp/ ━━━━ 皆さま、こんにちは。 インソース営業部の坂本でございます。 新入社員が入って早２ヶ月。 先日、 新入社員基礎研修を担当したお客さまのところへ、 フォローアップ研修の打合せに行ってまいりました。 その会社では、 メンター制度を取り入れているのですが、 今年の新入社員は、 自分からのコンタクトをしてこないそうです。 日々の研修はこなすのですが、 何を考えているのか分からない分、 何だかロボットのようで寂しいと、 その担当者様がおっしゃっていました。 最近、 自分の思っていることを表現しない・できない 若手社員が多いという声をよくお聞きします。 そのままにしておいて、いつのまにやらいなくなる、、、 といったことのないように、 私も自分の後輩社員とのコミュニケーションをとっていこうと 肝に銘じた一日でございました。 .。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜ ◆メンター研修 入門編（半日） http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_menter.html ◆コミュニケーション研修 http://www.insource.co.jp/kenshu/communication_top.html .。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜ … ★ Today's Contents ★ …………………………………………………………… ［１］【メイン・コンテンツ】 「分かりやすさが肝心？！『プレゼンテーション研修』」 〜インソース新人公開講座「プレゼンテーション研修」参加記 ［２］【インソース「公開講座」のご案内】 http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html ※研修見学会の情報はこちら http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html ［３］【メイン・コンテンツ】 「分かりやすさが肝心？！『プレゼンテーション研修』」 〜インソース新人公開講座「プレゼンテーション研修」参加記 ……………………………………………………………………………………………… ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01 「分かりやすさが肝心？！『プレゼンテーション研修』」 〜インソース新人公開講座「プレゼンテーション研修」参加記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ インソースの竹本です。この４月にインソースに入社しました。 先週に引き続き今週も、私の研修体験記をお届けいたします。 どうぞよろしくお願い致します。 ※前回までのバックナンバー http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#call ------------------------------------------------------------------------ 弊社「プレゼンテーション研修」に「インソースの新入社員」として 参加してきました。 そこで、アガり症の私が、 自分なりのプレゼンテーションのやり方を見つけるまでを ご紹介させていただきます。 ------------------------------------------------------------------------ カリキュラムだけではわかりにくい「空気」のようなものを 感じていただければ幸いです。 ------------------------------------------------------------------------ ■ビデオを撮るの！？ ６人ずつのグループに振り分けられて、 ちょっと打ち解けてきたころに知らされたのは、 1分間の自己紹介スピーチをするということ、 そして、それをビデオに撮って、後でみるということでした。 「えっ、ホントに撮るんですか？」 「そして、自己紹介って何を言えばいいの！？」 という感じでした。まさに驚天動地。（これはいい過ぎですが） 自慢にはなりませんが、 私は面接と名がつくものにほぼ見放された人間です。 自己紹介などというものがまともに出来るわけありません。 そこで、一計を案じることにしました。 ------------------------------------------------------------------------ ■いよいよビデオ撮影 インソースのプレゼンテーション研修では、 何人かの代表が「見本」になるのではありません。 一人一人が、自己紹介をしていき、その姿をビデオに撮られます。 …いよいよビデオ撮影が始まりました。 最初の人からかなり上手いです。 きっちり時間通りに終わらせました。 次の人もなかなか魅せてくれます。 ただ、皆さんとても良いプレゼンをしていましたが、 自分の名前や出身地、趣味などを羅列される方が多かったような気がします。 私は、この時点で「勝ち」を確信していました。 （何に勝つというわけではありませんが…） さあ、私の番になりました。 もう、私の頭の中は、思いついた「作戦」を実行することでいっぱいでした。 その「作戦」とは、「自分の好きなことだけを語る」ことです。 これは、作家の村上龍が、自己紹介のやり方として書いていたことですが、 いい機会なので実践することにしました。 もちろん、思いつきだけではなく、勝算はありました。 具体的には、 ・他人のプロフィールを、人は何個も覚えきれないだろう ・話す内容をひとつにすれば、話す内容が少なくなり、覚えやすい・話しやすいだろう という計算です。 しかし、世の中うまくいきません。 頭の中で、何度も練習をしたにもかかわらず、 実際、何人もの人の前にでると緊張して、手が震えてきました。 そこで、手を後ろにまわして、震えが見えないように隠しました。 そして、話しているとき、出来る限り皆を見るようにして自己紹介をしました。 ------------------------------------------------------------------------ ■ビデオ鑑賞・反省 なんとか無事自分の番が終了しました。 笑いが起き、結果はおおむね好評のようでした。 どうやら「作戦」はうまくいったようです。 しかし、いざ自分の姿をビデオで見てみると、 ・お辞儀が浅い ・手を後ろにまわしているから、姿が変 などの問題がありました。 良かった点として、指摘されたのは ・声が良い ・笑顔が良い といったものでした。 自分が考えていた評価とはずいぶん違います。 自分としては、すごく緊張していたのですが、 ビデオでみると、緊張している様子はあまりわからず、 それよりも、緊張を隠そうとしている様子が変に見えました。 ------------------------------------------------------------------------ ■２分３０秒の会社紹介 次に行ったのは、２分３０秒で会社紹介をするというものです。 さらに、全員が一番良いと思ったプレゼンをした人に 投票をして、最も良かったプレゼンターを選ぶことに。 今回は作戦はありません。 ・お辞儀を深くすること ・手を前に持ってくること ・堂々と振舞うこと だけを意識して、自分の考えを愚直に伝えるだけです。 自分の感想としては、 ・言葉をかんでしまった ・緊張してぎこちない動きだったかも という感じだったので、失敗したかと思いましたが、 投票の結果は、意外と高評価に。 自分に対する評価の中に、 「内容がわかりやすかった」 というものがあったことが非常に意外でした。 もしかすると、プレゼンでは必ずしも流暢に話す必要はないのかもしれません。 それよりも、しっかり準備して厳選した情報を、 分かりやすい言葉で話すことのほうが重要だと思いました。 今回の研修で、 今まで苦手だと思っていたプレゼンテーションが、 楽しく思えてきました。 以上が私の「プレゼンテーション研修」体験記となります。 インソースの公開講座の雰囲気を少しでも感じていただければ幸いです。 :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: ◆インソース「新人フォロー研修」◆ 〜身に付けさせたいスキルに絞ってフォロー・アップ！〜 http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆ 東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤・熊代-くましろ-） 大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田・栢菅・百瀬） https://www.insource.co.jp/contact/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 02 インソース「公開講座」のご案内 http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆ インソースでは、弊社の人気研修を広くみなさまに 受講していただくために、毎月定期的に「公開講座」を 開催しております。 お申し込みは、各セミナーのＵＲＬからお願いいたします。 ※残席数の情報をトップページ右の「公開講座一」覧に追加しました！ http://www.insource.co.jp/ :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: 研修に特化した日本初？のメルマガ 「インソース研修情報・公開講座ＮＥＷＳ」 http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: ※５月より、また「研修説明会」を定期的に開催いたします！！ ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃研┃┃修┃┃説┃┃明┃┃会┃ └━┘└━┘└━┘└━┘└━┘ 「インソースの研修は興味があるけど、どんな研修なのか知りたい」 そんなご要望にお応えして、インソースの人気研修の中から 短縮バージョンで研修を無料公開致します。 この機会にぜひ、インソースの研修を体験して下さい。 お見逃しなく！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○● 東京『研修ご担当者様限定・ＯＪＴ研修』 ─────────────────────────── ※詳細・お申し込み http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html 日時：２００８年６月２６日（木）１４：００〜１６：３０ 受講料：無料 内容：ＯＪＴ研修 会場：ＮＫ内神田ビル２Ｆ インソース・セミナールーム （東京都千代田区内神田１−１４−５） http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃特┃┃別┃┃講┃┃座┃ └━┘└━┘└━┘└━┘ ■研修担当者レベルアップ研修 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota3.html ２００８年７月２２日（火）１０：００〜１６：４５ ※受講料：３５，７００円 ■“銀の卵”リバイバル研修 http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota10.html ２００８年７月２５日（金）１０：００〜１６：４５ ※受講料：２５，２００円 ■ＷＯＲＤ講座■（東京開催） http://www.insource.co.jp/bup/bup_word01.html ２００８年６月３０日（月）１８：００〜２１：００ ※受講料：１２，６００円 ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃東┃┃京┃┃開┃┃催┃ └━┘└━┘└━┘└━┘ --------------------------------------------------------- 【受講料】２５，２００円（税込、１名） 【会場】 インソース東京本社・セミナールーム（神田） http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html --------------------------------------------------------- ■スーパーバイザー講座（１日間）〜信頼されるスーパーバイザーとは ２００８年６月１７日（火）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html ■ＯＪＴ指導者研修 ２００８年６月１８日（水）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html ■段取り力研修 ２００８年６月１９日（木）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html ■社内研修講師養成講座 〜社内講師としてのインストラクションスキルを高める ２００８年６月２４日（火）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota1.html ■ビジネス文書研修 ２００８年７月 ８日（火）１０：００〜１６：４５ ８月 ６日（水）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html ■メンタルヘルス研修 ２００８年７月１０日（木）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-edit2.php?id=363 ■クレーム対応 ２００８年７月２４日（木）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html ■ビジネス基礎研修 ２００８年７月３日（木）９：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-edit2.php?id=349 .。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜ ┌━┐┌━┐┌━┐┌━┐ ┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃ └━┘└━┘└━┘└━┘ --------------------------------------------------------- 【受講料】２５，２００円（税込、１名） 【会場】 インソース大阪支社セミナールーム（梅田） http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html --------------------------------------------------------- ■段取り力研修 ２００８年７月１０日（木）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-edit2.php?id=376 ■ビジネス文書 ２００８年６月１７日（火）１０：００〜１６：４５ ７月２４日（木）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html ■クレーム対応 ２００８年６月２４日（火）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html ■ＯＪＴ指導者研修 ２００８年６月２０日（金）１０：００〜１６：４５ http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: ※その他にも、様々なセミナーを開催しています！ http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆ 電話：03-5259-0070（担当：西岡） https://www.insource.co.jp/contact/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 03 「新人フォローアップ研修」 〜身に付けさせたいスキルに絞ってフォロー・アップ！ http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆ 近年は、新人に対して、現場からの“即戦力”の期待・要望が強く、 そのために十二分な教育を行い、研修が長期化する傾向が強くなってきました。 インソースでは、新入社員（職員）の方が、仕事や会社・組織に慣れ始めた 入社３ヶ月後ぐらいに、入社時に行った研修の要点の再確認と、 さらなる実践的なビジネススキルの習得のために、 フォローアップ研修を実施していただくことをおすすめしております。 このフォローアップ研修は、新入社員（職員）の方を 主な対象としていますが、３年目ぐらいまでの若手の方の研修にも 有効な内容となっております。 ・。．・。．・。．・。．・。．・。．・。．・。．・。．・。．・・。．・ ■インソースの「新人フォローアップ研修」 http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html インソースのフォローアップ研修は、スキルごとに研修が分かれています。 これは、身に付けさせたい能力を絞って、新人研修を行えるように 意図したものです。 以下の、カリキュラムから、特に新人の方々に身に付けさせたい スキルをお選びください！ :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: ┏ ┓ ★１★ 「マナー（電話）＋ビジネス文書」プログラム ┗ ┛────────────────────────────── http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shinjinfollow6.html ◇「マナー（電話）」編の研修効果 ・顧客に安心感を与える電話応対の習得 【主な研修内容】 ⇒良い電話応対を構成する要素などを学びながら、 実践ワークを交え、確実にコールの安定感やスキルを育成します ◇「ビジネス文書」編の研修効果 ・要領を得た（主語・述語が明確、簡潔、一文一義）文章力の育成 ・立場が明確な（誰が誰に対して書いているのか）文章力の育成 ・報告書・議事録・社外文書などの「型」を覚える ・情報の中から、ビジネスにとって有用なポイントを選び出す力の育成 【主な研修内容】 ⇒ビジネス文書の作成の基本を学びながら、200字・50字の文書要約演習や、 現場の視点で作成する報告書・議事録・社外文書などの作成演習を 繰り返します。 + + + ┏ ┓ ☆２☆ 「『聴く』と『話す』強化」プログラム ┗ ┛────────────────────────────── http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shinjinfollow2.html ◇研修効果 ・「話に耳を傾ける」＝「聴く」と、「質問する」＝「訊く」スキルの 向上を目指す ・積極的傾聴を行なうことで、相手との信頼関係をつくり、 コミュニケーションを活性化する ・「報告・連絡・相談」の基礎の習得 ◇主な研修内容 自分が言いたいことより、「上司が知りたい」ことを伝えるポイントを 解説しながら、現場に即したケーススタディで実際に 「報告・連絡・相談」の実践を行います。 + + + ┏ ┓ ★３★ 「プレゼンテーション」プログラム ┗ ┛────────────────────────────── http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shinjinfollow7.html ◇研修効果 ・プレゼンテーション能力（＝わかりやすく説明する能力）の向上 ・社内（上司・先輩）、社外（お客さま・協力会社）に分かりやすく 話す能力の向上 ◇主な研修内容 本研修では、「話す能力」を向上させるための実践的な演習を 繰り返し行います。また、経験豊富な講師が効果的なプレゼンテーションを 行う方法や、改善点を直接指導します。 + + + ┏ ┓ ☆４☆ 「仕事の進め方強化」プログラム ┗ ┛────────────────────────────── http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_followup.html ◇研修効果 ・「リーダーシップ」（会社の仕事・行事を滞りなく仕切れる力）の育成 ・「責任感」（自分でその仕事をやり遂げる力）の育成 ・「積極性・協調性」の育成 ・「段取りの良さ」「リスクマネジメント」の育成 ・「タイムマネジメント」（優先順位をつけて、仕事を行なう力）の育成 ◇主な研修内容 組織で評価される仕事を行うためのポイントをご教示するとともに、 グループワークやビジネスゲームなどの多様な手法を用いつつ、 チームで仕事を行うために必要な、上記の能力の育成を目指します。 :--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:--☆--:・:・:--☆--: また、インソースでは、 ・社会人として自立することの重要性の理解を深め、主体性を発揮する ・働くことの意味を自己確立し、環境に左右されない目標を持つ 以上の２点をねらいとした「新入社員向け年間育成プログラム」も ご用意しております。 ■「新入社員向け年間育成プログラム」の詳細 http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_ya2008_top.html （１）「入社導入研修」：４〜５月 ：自立スタイルを習得する （２）「自己確立研修」：５〜６月 ：自分が働く目標を確立する （３）「自己激励研修」：９〜１２月 ：目標達成思考の習得 （４）「年間総括研修」：１２〜３月：職業人としてのビジョン形成 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆ 東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤・熊代-くましろ-） 大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田・栢菅・百瀬） https://www.insource.co.jp/contact/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 .。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜ 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社インソース ＵＲＬ：http://www.insource.co.jp/ 〒102-0072 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ビル2F TEL:03-5259-0070/ FAX:03-5259-0075 発行責任者： 舟橋孝之 https://www2.kanriweb.com/~insourc/contact/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご購読の解除をされる場合はこちらからお願いします。 http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain Copyright (C) 2006 Insource Co.,Ltd. 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