2008/09/23
「感じのいい公務員」になろう！(vol.66)【上司や先輩が作るもの】
▼▲━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▲▼ 「感じのいい公務員」になろう！ vol.66 2008.09.23 ▼▲━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▲▼ 「立派な公務員」もいいけれど、「感じのいい公務員」について も考えてみませんか？ 新人地方公務員向けに「感じのいい公務員」について、公務員自身の立場か ら考えてみようというのが、このメールマガジンのコンセプトです。 公務員や社会人としての行動や考え方を振り返るヒントやきっかけに出会え てもらえたらうれしいです。 バックナンバーは、こちら↓です。 http://archive.mag2.com/0000169343/ ◆◆━━ 今回のテーマ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 上司や先輩が作るもの ◆◆━━ テーマ解説 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １０月上旬に今年度後期の新任研修が実施されます。 前期に続いて、クラスリーダーを担当させてもらうのですが、先日研修担当 のＳさんからメールが来ました。 ４月の研修の際に研修生が書いた行動目標に対し、それぞれの上司（係長） からコメントを書いてもらったものを研修担当に送ることになっていたので すが、期限をかなり過ぎているにも関わらず、一人だけ提出されなかったと いうのです。 Ｓさんから研修生本人に、どうなっているか問い合わせたところ、「まだ係 長から渡されていないです。・・・係長忙しいみたいです。」とのこと。 その後、係長レベルの話によって提出はされたようですが、Ｓさんは、提出 を求めている研修担当と上司である係長の板ばさみ状態にしてしまったよう で、その研修生に、気の毒な思いをさせてしまったとのではないかと思った そうです。 Ｓさんからのメールには、続きがありました。 今年の新人と飲む機会があったけれど、もう既に「やる気が出ない」、「や りがいを感じない」とか、「仕事自体はそこそこあって、ひとつの事業をま かされるが、やり遂げたけど達成感がない」。また、「仕事がなくて毎日職 務に関係する書物を読んで一日が終わっている。」などの言葉が聞かれたと のことでした。 そうして、「こうした悩みや問題は新人だけに限らないような気がします。 仕事に対するモチベーションを上げる仕掛けを何か考えないといけないです ね。」と結んでありました。 提出物の件、達成感がない、あるいは仕事がなくて…という新人。 これらに共通しているのは、本人の問題より職場、というより先輩や上司の 問題が大きいということだと思います。 上司や先輩は、部下や後輩にとって、やさしくも厳しくも「サポーター」で あるべきだと思うんですが、そのあたりのことを勘違いしている上司や先輩 が少なくありません。 別に甘やかせとかチヤホヤしろとか、そういうことを言っているのではなく、 「ちゃんと見てやれよ。」いうことじゃないかと思うのです。 「達成感」だって、個人の思いというよりも、「職場の空気」が作るものじゃ ないでしょうか。 職場のみんなで「やったなぁ、新人もよく頑張ったよ。」という空気がにな りやすければ、少しは違うんじゃないかなぁ。 仕事がない職員にしても、もし本当に今やってもらうことがないのなら、書 物を読んでもらっていることが、これからどう役に立つのかということを、 上司や先輩がきちんと説明すべきだし、そうやって「明日」を見せるのが周 囲の役割だと思うんです。 例えば私は、税金などの滞納整理の係長をやっていますが、経験の浅い職員 から「滞納者と交渉して、何とか窓口で２万円納めてくれました。」って言 われれば、それが例え数十万円の滞納の一部だとしても、「やりましたね。 よかったですね。次の納付に繋がりますね。」と、満面の笑みで応えてあげ たいなと、それくらいなら、自分のようなボンクラでもできるんだと思って います。 だって、逆に自分だったら「ちゃんと見てるよ」って反応してもらいたいじゃ ないですか。 役所の中、みんな忙しくて、ギスギスしていて、仕事と職員個人の責任はど んどん溜まってゆくばかりだし、確かに余裕はないんです。 でも、だからこそ、そういうところに上司や先輩の頑張りどころがあるよう な気がします。 （って、言いながら、自分も精進しいないと…と思うわけです。f^^;） 大事なのは、逆に新人だって、そういった職場の空気づくりに参加はできる んだということです。 上司や先輩をほめろとか、おだてろということではなく、ひと言だけでいい んです。 成果を上げた人がいれば、「自分も頑張ります」って。 ひと仕事終わったら、「お疲れさまでした」って。 ほめられたりねぎらったりしてもらったら、「おかげさまで…」って。 そのひと言の積み重ねが、働きやすい職場を作って行くんだと思います。 ◆◆━━ 長い編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ またしても前号の発行からかなりの間があいてしまいました。 申し訳ありません。m(__)m ずっと「書きたいけど書けない」という焦りが続いていたのですが、ある方 からのメールにハッとしました。 その方もメールマガジンを発行しているのですが、中身も濃く、それを出版 されたりしているので、精力的に活動をされているなぁと思っていました。 私が、拙作のメールマガジンの発行が滞っているとメールで伝えたところ、 それは私も同じです。 （中略） 毎回「えいやっ！」という感じで なんとか書いているところです。^^ とコメントがありました。 正直びっくりしたのです。 エネルギッシュに、スムースに、バリバリと書いていらっしゃるのかと思っ ていたら「『えいやっ！』という感じでなんとか…」って。 みんなそうやって、頑張っているのですね。 優雅に泳いで見える白鳥が水面下で必死に脚をバタバタさせているように。 そして、いつのまにか人と比較している自分に気がつきました。ましてや、 毎度新任研修で「焦らず腐らず行きましょう」と声をかけている自分です。 そんな自分が恥ずかしくなりました。 というわけで、「『えいやっ！』という感じでなんとか」二ヶ月ぶりに発行 できたのです。(^^; ちなみに、「えいやっ！」のコメントを送ってくださったのは、メールマガ ジン「私が一番受けたい【ココロの授業】」の比田井美恵子さんです。 メールマガジン「私が一番受けたい【ココロの授業】」はこちら。 ↓ http://archive.mag2.com/0000199548/index.html 今回もお付き合いいただき、ありがとうございました。 発行を続けるための最大のエネルギーは、お読みいただいた方からの感想や 突っ込みです。 みなさんからのメールをお待ちしています。 また、「感じのいい公務員」や「まっとうな公務員」にまつわる話や皆さん の考えや扱って欲しいテーマ、経験談、質問などを随時募集しています。 発表してもいい名前でこちらまでお願いします。 ↓ funana@mac.com ではまた。(^_^)/ ◆◆━━ 今日のＢＧＭ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ MINE / LINDBERG （♪もしも この世のどこかに 神様いるなら どうぞ あの人の夢に 翼あたえて） ◆◆━━ 皆さんのワンクリック ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さんのクリックひとつで救える命があります。 「クリック募金」では、皆さんのワンクリックで、スポンサー企業がNPOへ 寄付をし、アジアの恵まれない子どもたちや、盲導犬を必要としている人た ちなどに援助金を贈ります。 よかったら、アクセスをお願いします。 ↓ http://www.dff.jp/ ▼▲━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼▲ 「感じのいい公務員」になろう！ ────────────────────────────── 発行責任者：タカハシヒロユキ (TAKAHASHI Hiroyuki) 自己紹介HP：http://homepage1.nifty.com/funana/hiro/welcome.htm e-mail：funana@mac.com このメールマガジンは、「まぐまぐ！」で配信されています。 登録・解除：http://homepage1.nifty.com/funana/melmaga.htm ────────────────────────────── ※お知り合いに転送される場合は、全文でお願いします。 ▼▲━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼▲
