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2009/08/18

ワクワク楽しい歯科医院経営のためのマネジメント入門 第919号

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ワクワク楽しい歯科医院経営のためのマネジメント入門  第919号

http://www.mag2.com/m/0000169055.html

┏『想い』よ届け!言葉に乗って! ━━━━━━━━━━━━━━━━┓
   
 新入社員は3を目指す

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株式会社ビジョンクエスト  

http://www.vision-quest.jp

2009/08/18 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

こんにちは! 
火曜日レギュラーの青木星也です。 
aoki@vision-quest.jp 

今回で6回目の配信となります。 
まだまだまだまだでございますが、どうぞ 
最後までのお付き合いよろしくお願いいたします! 

私からのメールマガジンは、 
    「読むとむずむずしてくる新入社員の心得」 
            を目指して配信してまいります! 

――――――――――


「新入社員は3を目指す」

今回は新入社員が特に意識したい「3」についてのお話をしていきた
いと思います。



もう一つの目指すべき3は、先日、私の恩師から聞いたお話です。



それは「三人前の働き」です。
一人前の働きには、その先があるそうです。

一人前の働きは「いわれたことをいわれたようにこなす」こと。
日々自分に発生する仕事を完璧にこなせるようになって一人前です。
また、どんな無理難題も自分の成長のためだと挑戦する喜びを感じる
ことができれば、より創造的な働きが期待できます。

二人前の働きは「意味を考えながら働く」こと。
例えば窓を拭くことをとっても、自分はなぜこの窓を拭くのか。
この窓を拭くことによってどんないいことが起こるのか。
それが医院でのことなら患者さんに気持ちよくなってもらえるかもし
れない。
そこまでの効果を期待しなくても、きれいな窓を見て不快になる人は
いません。
そのことを意識して窓を拭けば、ただ拭いているだけの時よりも断然
細かいところに注意がいくようになります。

三人前の働きは「人に教える」ことだそうです。
一人前の働きで、自分の成長のためだと挑戦する喜びを感じる、と書
きました。
この向上心は非常に大切なことです。ただ、時と場合によってはこれ
で十分ではありません。
例えば後輩ができた時に、仕事を教えるとき。
教えるよりも自分でやった方が早いし、その方が自分の力になると感
じることもあるでしょう。
そこをぐっとこらえて、根気よく後輩を指導することができれば、い
ずれは後輩も自分と同じ働きができるようになります。
目先だけでなく将来的なことを鑑みた働きが出来れば、職場全体が一
歩先に進むことが出来るということです。



私自身、まだまだ半人前で、なかなか難しいですが、当然のように実
践できるようにがんばりたいです。



新人指導をするとき、まずはこの「3を目指す」ということが、一つ
の心得になるのではないでしょうか。



というところで本日はこれにて。 
末筆ながらご笑読ありがとうございました。 
また来週お会いいたしましょう! 
お相手はビジョンクエスト青木星也でした。 
aoki@vision-quest.jp


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