2006/04/26
【超下請け】第41号～ 完璧な人事制度なんてない。～
ピンで生きている人を応援するマガジン
2006/4/26 VOL41
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【目指せ！超下請け】
http://www.shiota-koji.com/
発行者 しおた こうじ
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こんにちは！
テレビ東京（大阪はテレビ大阪）
で今月から始まったらしい、「カンブリア宮殿」って
番組に大好きな岡野工業の岡野さんが出演してた。
トークライブショーって設定で、会場の中学生を前に、岡野節
を披露してくれましたが、村上龍と小池栄子のインタビューが
なんかイマイチなんだなぁ。
今後はmixiの笠原社長や、はてなの近藤社長も出演予定なので
注目してみよう。
でもスタジオじゃないみたいで音声が聞き取りにくかった。
改善お願いします。（誰に言ってんだ？）
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/
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■ 完璧な人事制度なんてない。
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以前、このメルマガでSONYの液晶テレビのこと書いたら、
やっぱりこんな本が出ました。
http://tinyurl.com/ry3lu
富士通なんてもろに「 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 」
http://tinyurl.com/kjbbl
なんて暴露本が出たりで、どうも成果主義ってよくないみたい。
私は年功序列が良いとは思わないし、必ずしも成果主義が悪いとも思わない。
町工場なんてもろに成果主義だからね。
生産性の良い職人はそれなりの給料もらってるし、不良ばっかり出すヤツは
「てめぇー！、給料からこの不良分差し引くぞ！」って怒鳴られてる。
（気の弱い私はそんなこと言ったことありませんが。）
オヤジが一人で怒鳴ってる間はうまくいくんですよ成果主義って。
でもこれが従業員が増えてきて組織になってくると途端にダメ。
成果主義にしろ、目標管理制度にしろ
一番の問題は評価する人間が公正な評価なんてできないってことです。
そこにどうしても「好き」「嫌い」って感情が入り込んでくる。
で、そういう評価をしてるってことは、あっという間に従業員の間に拡がります。
モチベーションは上がるどころか下がる一方。
人が人を評価するんだから必ず不満はでる。
なので、成果主義導入はワンマン社長一人で人事評価する会社だけ
にしなさい。
なんだか成果主義制度の成り行き見てると、社会主義みたいだ。
理想は素晴らしいんだけど、いざ実践してみると
矛盾だらけでうまく機能しないんだ。
■ あとがき
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で、村上龍って、数年前「Ｒｙｕｓ ＢＡＲ」ってトーク番組
やってたけど、あの当時もゲストはおもしろい人がでてたけど、
濃ゆい顔にボソボソしゃべるのがどうもなじめず、ほとんど見なかった。
今回もそうなる可能性大なのだ。
ではまた次回。
ご意見、ご感想があればぜひメールください。
必ずご返事させていただきます。
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