gusinessの広場　VOL.84 [まぐまぐ！]

2008/06/20

gusinessの広場　VOL.84

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　　gusinessの広場　VOL.84　2008年6月20日　発行
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１．コラム
　２．キャリアデザイン
　３. Ｗｅｂテスト販売代理店募集中

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■■■■■■■■■■■　１．コラム　■■■■■■■■■■■■

６月７月は、企業においては研修の季節である。新入社員の配属が
そろそろ決定される頃であり、その前の教育や管理職向けの人事考
課やマネジメントの研修もこのタイミングで実施されることが多い。
加えて、昨今では、内定を出した学生に向けての内定者研修という
ものも盛んに行われている。

人材育成には、企業としての長期の育成プランが必要ではあるが、
企業のステージや個人個人の成長スピード、仕事量、など、様々な
要素を鑑みて研修計画を組み立てる必要がある。限られた予算の中
で効率よく効果の高い研修をプランし実行していくことは、人事の
担当者にとっては、至難のことではあるが、企業の将来を担う人材
の育成は、経営課題の中でも、特に重要なミッションである。

■■■■■■■■■■２．キャリアデザイン　■■■■■■■■■

学校教育の現場では、キャリア教育という言葉が浸透してきていま
す。また、大学などにおいては、『キャリア』と冠をつけた学部・
学科をよく目にするようになりました。

昨今では、キャリアデザインを語る時、職業とか仕事という限定さ
れたものではなく、人生とか生活を含めたイメージで語られること
が多いように感じます。
つまり、狭義のワークキャリアではなく、広義のライフキャリアと
いう視点で、キャリアデザインが捉えられ始めているということで
しょう。

かつては、企業が準備した職業生活の中でキャリアを積んでいくこ
とが一般的であったため、個人が自分のキャリアを構築するために
自己を振り返ったり、自分自身について深く考える機会はあまりな
かったといえます。
しかしながら、近年のITの浸透やグローバリゼーションの進展に伴
う社会の変化により、キャリアを強く意識せざるを得ない状況にな
ってきています。

キャリアデザインは、自己と向き合い、いわゆる自分のSWOT分析を
することからスタートします。
自己分析のツールはたくさん存在しますが、例えどのようなツール
で診断しても、きっちりと自分自身と向き合うことができなければ、
診断は何の意味もありません。
自己イメージには肯定的なものと否定的なものがあります。私たち
は外界からの刺激を受けとるだけでなく自分なりに状況を認知し、
意味づけ、目標や期待を持ち行動を選択し、その行動を自己観察し
たり、評価したりして更なる上位行動に結び付けてゆきます。

多くの大学生のキャリアのスタートは就職であるにも関わらず、そ
の就職活動は決して戦略的に行われているとはいえません。
逆に、溢れる情報の中で自分を見失っている人を多く見かけます。
企業が求める能力や適性とは何か？がわからないため、漠然とエン
トリーし、内定まで進め、就職し仕事についた後に、何かが違うの
ではと疑問を感じ始める人も多いようです。
このようなミスマッチは、学生本人にとってはもちろんですが、企
業にとってもとても不幸なことだと考えます。

「できること」と「やりたいこと」を整理して、ポテンシャルを見
極めていくことが何より重要です。
企業も学生も、エンプロイアビリティ（雇用され得る能力）について
具体的に指標を定めていくべき時代に入っていると思います。
能力適性、性格適性、コンピテンシーなど、さまざまな指標とその測
定方法がありますが、総合的な判断指標となるようなエンプロイアビ
リティ診断方法と基準が今求められています。　（ｍｓ）

■■■■■■　３．Webテスト販売代理店募集中　■■■■■■■

株式会社gusinessでは、企業の新卒採用時の能力適性検査として
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就職偏差値テストで集積した全国の現役就活生のデータをもとに
した様々な指標の分析結果が出ます。加えて、筆記試験の会場の
手配や採点事務などが不要のため、企業の人事担当者様の負荷を
大幅に軽減できるなど、大変ご好評をいただいております。

現在、全国で販売代理店を募集中です。
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TEL：03-3519-6610
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