gusinessの広場 VOL.76 [まぐまぐ！]

2008/02/15

gusinessの広場 VOL.76

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　　gusinessの広場　VOL.76　2008年2月15日　発行
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１．コラム
　２．管理職の残業代について
　３. 欲しい人材に直接アプローチ！新サービスご紹介

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■■■■■■■■■■■　１．コラム　■■■■■■■■■■■■

２月というのは受験シーズンである。受験生を持つ親にとっては、
心穏やかでない時期ではないか。昨今では、受験方法も推薦入試や
一般入試だけでなく、特色化入試（ＡＯ入試、一芸入試、他）など、
多様化が進んでいる。受験方法の多様化は、志願する学生をより多
く集めたいという意志の現れでもある。

一方、企業の新卒採用においては、ＩＴ化は進んだものの、採用プ
ロセスについては、残念ながら変化が見られない。新卒採用におけ
る学校・教授推薦は減少し、ほぼ全員が同じプロセスで選抜されて
いる。企業の新卒採用も、学校と同様に、採用方法を多様化させ、
より積極的な母集団形成への姿勢を見せるべきではないか。

従来の方法の踏襲では、少子化に伴う若者人口の減少の中でより良
い人材確保のために戦うには苦しい時代になってきた。（Ｔａ）

■■■■■■■■２．管理職の残業代について　■■■■■■■■

１月末の日本マクドナルドに店長への残業代支払を東京地裁が命じ
た件（現在、控訴中）以来、管理職の残業代についてのニュースが
数多く報じられています。

社会通念を超えた長時間労働や休日勤務といった実態はさておき、
店長という職務が管理職に該当するのかどうか？といった論点は他
の業界の人事労務管理にとっても、大きな関心を寄せるところでは
ないでしょうか。人員の採用への権限を持ち、オペレーションの効
率化や売上への責任を負うといった部分のみを取り上げると、労働
基準法でいう４１条の管理監督者に該当するとも考えられます。

外食業界やコンビニエンスストア、小売業などの店長が、例に上が
るケースが多いようですが、４１条該当によって残業代を支払って
いないケースは、他の業界でも多くみられます。メーカーやサービ
ス業の管理職の権限がどこまであるのかというと、かなり微妙なケ
ースも見受けられます。

ホワイトカラー・エグゼンプションが見送られたために、いわゆる
内勤者の管理職としての扱い方、管理職ではないけれど、労働時間
だけで成果が測れない職種への対応などが、現行法とのバランスの
中でとても難しい解釈になっています。

「課長になると、一般社員のときより報酬が減る。」「昇進するよ
り、結婚した方が報酬が増える。」そんな声があがるような賃金制
度の会社がたくさん存在する現状と、抜本的な改変をされないで何
十年もたっている労働基準法、そんな狭間で法を遵守しながら運用
面で現状に即していき、かつ利益を追求するといった難しい局面、
さらには働く人のモチベーションやワークライフ・バランスやメン
タルヘルスといった新たな課題もクリアしていかなくてはいけない、
人事労務に魔法のようなソリューションは存在しません。各社各様
の事情があるので、それを踏まえながら、より良い解を模索してい
くしかないでしょう。

しかしながら、そのような模索の過程で起こる軋轢を全て、働く人
にかぶせててしまうことは避けなくてはなりません。そのような教
訓を感じた一連の報道でした。（ｍｓ）

■■　３．欲しい人材に直接アプローチ！新サービスご紹介　■■

大学生向け就職模擬試験「就職偏差値テスト」を受験した大学生に
向けて、情報発信するサービスを開始しました。
学年、エリア、大学、専攻、就職偏差値、志望業界などご要望に応
じてセグメントし、欲しい人材に向けてアプローチするお手伝いを
致します。

セグメント項目により、送付対象人数や料金は異なります。
送付原稿については、事前に弊社内審査を実施し、内容によっては
お受けできない場合がございます。

現在、詳細資料を送付させていただいております。
下記のフォームに記入し、返信メールをお送りください。
数日後に、お手元に資料が届きます。
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御社名：
ご担当者名：
役職または所属：
資料送付先住所：
業　種：
連絡先：
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電話やＦＡＸでも受け付けております。
電話：03-3519-6610　FAX：03-3519-6620
株式会社gusiness　担当：関根　info@gusiness.com

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弊社では人事関係に役立つ情報を月二回（第一、第三金曜日）配信
しております。私達がこれまで培ったノウハウや情報などをご紹介
できればと考えており、また皆様からのご意見やご要望などがあれ
ばできる限り答えていきたいと思っております。
今後とも宜しくお願いします。
　　　　　　　　　
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