gusinessの広場　VOL.67 　 [まぐまぐ！]

2007/10/05

gusinessの広場　VOL.67 　

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　　gusinessの広場　VOL.67 　2007年10月5日　発行
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１．コラム
　２．内定式について
　３. 優秀な人材採用を低コストで実現できるＷｅｂテスト

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■■■■■■■■■■■　１．コラム　■■■■■■■■■■■■

大学生向け就職支援サービスとして昨年スタートした『就職偏差値』
テスト（インターネットから利用できる就職模擬試験）は、おかげさ
まで２年目に入りました。

全国の４００以上の大学から就活生が受験しており、サービスとして
は順調に推移していますが、結果を就職活動の戦略に有効活用できて
いる学生は未だ少数かもしれません。

売り手市場、学生優位と言われる昨今の就職戦線ですが、現在就職活
動を行っている学生にとっては、全てが初めての経験であり、氷河期
はこんなに大変だったと言われても実感がないのが現実でしょう。

就職活動に限らず、人生の様々な場面において、本人の能力や努力と
は別の次元で、大きな潮流のようなものが厳然と存在し、その影響を
受けるということは、好むと好まざるに関わらず度々遭遇することだ
と思います。

自分の置かれている状況を冷静に把握し、自ら考えて自ら行動するこ
とが出来る、そのような能力が今後ますます求められてくるのでは、
ないでしょうか。　

ゆとり教育の弊害が声高に語られていますが、当時掲げられた『生き
る力の醸成』は、重要かつ緊急な課題だと考えます。（ｍｓ）

■■■■■■■■■２．内定式について　■■■■■■■■■■■

倫理憲章に謳われた正式内定日が１０月１日である。今週、内定式
などを実施した企業も多いと思われる。

今年の内定式などの実施状況については、まだ調査されていないが、
昨年度の状況について株式会社ディスコの「採用活動に関する調査」
より見てみたい思う。
(www.hr-plaza.com/database/data_20061121/research_2006_11.pdf)

いわゆる内定式と呼ばれる内定者の集合については、企業側の取り組
みは以下のようである。
《内定者集合の有無》
・全内定者一括で実施　　　　　　　（６２．９％）
・地区ごとに実施　　　　　　　　　（　８．２％）
・文理や職掌など属性を分けて実施　（　２．９％）
・実施していない　　　　　　　　　（２６．０％）

内定式などを実施していない企業が２６％あるのは驚きである。

また、内定者集合において実施する内容としては以下である。
《内定者集合の内容》
・内定者懇親会（食事会など）　　　（８５．８％）
・内定証の授与　　　　　　　　　　（６７．７％）
・社長等トップの講話　　　　　　　（５３．７％）
・人事部長等の講話　　　　　　　　（５１．６％）
・社員との交流　　　　　　　　　　（３７．０％）

懇親会や授与式などセレモニーとしての要素が依然として根強い。

一方、実施率が低下しているのは、職場の雰囲気を醸し出すよう
な内容のようだ。
《昨年より実施率が低下した内容（昨年→今年）》
・会社の施設見学会　（２０．７％→１９．８％）　
・業務内容等の説明　（１５．１％→１３．４％）

新卒の採用環境が変化したと感じている採用担当者も多いのでは
ないか。昨今、氷河期と言われた時代が過ぎ去り、売手市場と言
われるようになってきた。

雇用創出の環境が整ってきたことは、学生にとってはプラス要因
ではあるが、採用担当者にとっては、内定辞退率の増加や母集団
形成がままならないなど、苦しい時代と言えよう。

そんな環境を反映してか、学生への厚遇が目立ち始めている。学生
を囲い込むための食事会やイベントなど、バブル期に似た現象がみ
える。

なぜ、このような状況に陥ってしまうのかといえば、人事の採用担
当者の目標が新卒採用数に固執しているためである。質重視を本当
に実施できているのは、一部の有名企業のみであり、ほとんどの企
業の内情は、会社説明会の参加数、面接に集まった人数、内定者数
など、一定の目標が課されている。

新卒採用数への固執は、バブル期を彷彿とさせ、学生への厚遇は必
ず将来に禍根を残す。採用担当にとっては、厳しい環境であるのは
理解するが、数のノルマからの脱却できなければ、バブル期と同じ
過ちを犯してしまうだろう。将来に課題を残さないことを祈る。
（Ｏｋａｂｅ）

■　３．優秀な人材採用を低コストで実現できるＷｅｂテスト　■

新卒採用時の適正検査としてご利用いただけるＷｅｂテスト。
導入することで、優秀な人材の早期発見、確保にむけて、効率的な
採用戦略をたてることができます。
低コストで実現できるＷｅｂテストに、今　注目が集まっています。

＜特徴＞
・　蓄積された定量データから採用基準をもうけることができます。
・　場所や時間帯などを問わず、会場確保が不要です
・　約３０分で測定は完了します
・　既存採用ツールとの融合も可能

現在、詳細資料を無料で送付させていただいてます。
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