2008/05/10
残業代対策はしていますか？
こんにちは。人事コンサルタント石川です。 しばらくこのメルマガをお休みしていてすみません。 忙しかった事もあるのですが、人事・労務に関する環境が変化する中で、 より現場に生かせる情報を！という視点で内容をリニューアルすることにしました。 もちろん、「業績を上げるための人事」というコンセプトは変わらずです。 より多くの企業が人事で業績を上げられるよう頑張りますね！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ マクドナルドの店長が「偽装管理職（？）」と裁判所で判断されてから、多くの企業から ご相談をいただいています。 そんな中で今度はコンビニ元店長がやはり「権限がない管理職だ」として、未払い残業代と慰謝料 の計約440万円の支払いを求める訴えを起こしました。 今や従業員が会社を訴える、という事が珍しくない中で、経営者の皆さんは常にそのリスクに さらされています。 連日のようにテレビや新聞で偽装管理職の話題を目にすれば、 「自分もそうじゃないかな？」 と思う人がいて当然ですよね。しかし残念ながら他人事として捉えている経営者の方も 多いようです。 「リスク管理を行う」 ことは経営者の責任です。実際に従業員に訴訟を起こされたり、監督署から是正勧告をもらうまで 何の対策も講じていなかったというのではリスクが高すぎます。 私の所にも監督署に従業員が駆け込んで未払いの残業代を請求されてしまった、とご相談にみえた 会社がありましたが、もう少し早くその会社と出会っていたら・・と残念に思いました。 会社がコンプライアンスにのっとって労務管理を行い、就業規則がしっかり整備されていることは 従業員が安心して仕事に打ち込める環境を提供することになります。 従業員に訴えられる前に、残業代対策を是非進めてくださいね。 残業代対策のご相談はこちらから↓ http://www.ishikawa-sk.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 皆さんGWはいかがでしたか？ 私は1日だけバーベキューをしました。天気もよくたくさんの人が来ていたのですが、 会社仲間と思われるグループも結構いました。 バーベキューは炭をおこし、食材の下ごしらえをし、皆でコンロを囲みながら食べるという 人間関係を深めるにはもってこいのイベントですよね。 １つの事を皆で協力して行い、楽しい時間を共有することはきっと社内コミュニケーションの 向上にもつながるでしょう。
