2009/07/30
ワークライフバランスへの支援を強化【御社の人材を活性化する人事制度の決め手】
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 御社の人材を活性化する人事制度の決め手 2009年7月30日 通巻57号 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ contens――――――――――――――――――――――――――――― お知らせ １．ワークライフバランスへの支援が強化されます ２．最近のblogコンテンツから 【編集後記】 ――――――――――――――――――――――――――――――――― みなさん、こんにちは。 ９月～１０月にかけて、セミナーを開催します。 ９月３０日に「改正労働基準法、改正育児休業法の実務講座」。 １０月８日、１５日、２２日、２９日に、「就業規則作成講座・４回シリー ズ」。 詳細は別途、メルマガでお知らせします。 ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ １．ワークライフバランスへの支援が強化されます ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ ワークライフバランス、つまり「仕事と生活の調和」がキーワードになっ て、だいぶ経ちますね。 少子化などの社会的要請もあって、法制も、ワークライフバランスの推進 を後押ししています。 この国会で成立した、改正育児・介護休業法も、そのひとつです。 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul/2009/06/post-13dd.html また、資金面や人材面の援助も進めています。 ◆ワークライフバランスへの支援 ７月２６日の日経新聞に、厚生労働省の支援策が紹介されていました。 ・厚労省がワークライフバランスの専門家を育成。（国の認定講習を実施） ・専門家を活用した企業に最大１０万円支給 この制度を利用するためには、「職場意識改善助成金」の利用が条件となり ます。 職場意識改善助成金というのは、労働時間等の設定の改善を通じた職場意 識の改善を促進するため、職場意識改善に係る２ヵ年の計画を作成し、こ の計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主（以下「中小事 業主」という｡）に対して、助成金を支給する制度です。 最大１５０万円が助成されます。 詳細はこちらを。 http://www.hrm-solution.jp/joseikin/joseikin26.htm ◆ワークライフバランスは会社の成長戦略 「ワークライフバランス、理念は分かるけど…いまはそれどころでは」 こう考える会社も多いでしょう。 でも、よく考えなおす必要があります。 ひとつは、法律。 会社は、育児、介護労働者の支援が、法によって義務付けられています。 労働契約法も、仕事と生活の調和に配慮するよう、求めています。 つまり、ワークライフバランスへの取り組みは、いまや会社の義務となっ ているのです。 そして、もうひとつ。 ここがもっと重要。 ワークライフバランス、両立支援の先進企業とされる会社は、きれいごと でそのようなことを推進したわけではありません。 いまのままでは会社が行き詰る（あるいは、既に行き詰っている）という 危機感から、両立支援を進め、優秀な人材の活用を進めたのです。 このような、将来の成長に向けた人材戦略として、ワークライフバランス を検討する必要があるのです。 職場意識改善助成など、さまざまな助成金もあります。 ワークライフバランスを推進して、優秀な人材の引き留めと活用を図り、 その上で国からおかねをもらう－－こんなことも、検討に値するのでは？ ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ ２．最近のblogコンテンツから ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ トラブルなく人件費を削減するノウハウ(9)人件費を考える３つの視点 トラブルなく人件費を削減するノウハウ(10)わが社の人件費は高い？低 い？ 改正労基法対応の実務(7)36協定が変わる(1) http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/2009/07/7361-feb4.html 改正労基法対応の実務(8)36協定が変わる(2) http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/2009/07/8362-5705.html 改正労基法対応の実務(9)36協定が変わる(3) http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/2009/07/9363-699e.html 元採用担当者が語る欲しい人材・欲しくない人材(9)面接編(1) http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul3/2009/07/91-8fb2.html 元採用担当者が語る欲しい人材・欲しくない人材(10)面接編(2) http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul3/2009/07/102-e8c3.html 労務トラブル１１０番～労基署への駆け込みが急増 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul2/2009/07/post-ac3a.html パートタイマーの労務トラブルは？ http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2009/07/post-e32b.html ◆◇【メルマガ発行者の方へ！】――――――――――――――――◆◇ あなたのメルマガと相互紹介をしませんか？ 健全な内容であればジャンルは問いません。お互いに、部数増加にむけて がんばりましょう！ 相互紹介ご希望の方は、こちらのアドレスまで、メルマガタイトル、ＰＲ 文、発行者のお名前、連絡先をお送り下さい。 hrm-consul@nifty.com ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ ◆◇【無料小冊子のご案内】――――――――――――――――――◆◇ PDF版小冊子を無料で差し上げます。 「雇用ルール改革のあらましと実務ポイント」 「賃金表の作り方～合理的で納得性のある賃金決定のために」 「トラブル頻発！フルタイム有期契約の労務管理のポイント」 お申込いただいた方には、ニューズレター「ＨＲＭオフィスニューズレタ ー人事・労務最新情報」を配信いたします。 お申込はこちらへ！ http://www.hrm-solution.jp/muryou.htm ◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇ ◆◇【編集後記】―――――――――――――――――――――――◆◇ メルマガへのご意見、ご質問、大歓迎です！ こちらのアドレスまで、お願いします。 hrm-consul@nifty.com ―――――――――――――――――――――――――――――――◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編集・発行】 ＨＲＭキャリアサポートセンター 社労士事務所ＨＲＭオフィス 特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント 杉山 秀文 〒178-0061 東京都練馬区大泉学園町1-27-14 tel&fax:03-6760-5625 mail:office@hrm-solution.jp homepage http://www.hrm-solution.jp http://www.hrm-consul.com 配信先の変更、登録解除はこちらから： http://www.hrm-solution.jp/melmaga.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
