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2009/06/15

【御社の人材を活性化する人事制度の決め手】新小冊子「使用者のためのセクハラ読本」無料頒布します

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     御社の人材を活性化する人事制度の決め手
               2009年6月15日 号外
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新小冊子「使用者のためのセクハラ読本」無料頒布します
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みなさま、こんにちは。

新しい小冊子が完成しました。

「使用者のためのセクハラ読本」

お申込みはこちらをクリックしてください!
(お名前、会社、メールアドレスをご入力いただくだけです)

「無料小冊子のご案内」
http://www.hrm-solution.jp/muryou.htm


セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)は、さまざまな労務リスクのひ
とつです。

会社側に重要な問題だという認識がなく、予防体制をとっていなかったり、
問題が発生しても軽く考えて、対応を誤った場合、傷口がさらに広がり、
取り返しのつかないことになります。

たとえば、セクハラに関して、こんな風に思っていませんか?
「当事者の問題。会社が関知するところではない」
「被害者の主観に左右されるのはおかしい」
「誘いを断ろうと思えば断れるはずだ」

もしこんな認識が少しでもあれば、直ちに改めましょう。それが、会社を
守り、自身を守る第一歩なのです。

小冊子ではこのセクハラについて、そもそもセクハラとは何か、会社はど
う対応すべきか、最近の判例動向はどうなっているかを、分かりやすく解
説しています。

経営者、人事担当者の方必読の1冊です!


また、お申込いただいた方には、法改正や賃金制度の動向など最新の情報、
ノウハウをお伝えする「HRMオフィスニューズレター 人事・労務最新
情報」を定期配信いたします。


購読は無料です。
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※すでに他の小冊子を申し込まれた方は、同じID、パスワードでOKです。
ID、パスワードをお忘れの方は、お手数ですが再度お申し込みください。

※お申し込みの際にいただいた情報は、当事務所からのご案内、ニューズレタ
ーをお送りする以外の目的には使用いたしません。
(配信をお断りいただくことも可能です)


<無料小冊子ラインアップ>

◆トラブル頻発!フルタイム有期契約の労務管理のポイント
有期労働契約の方と労務管理のポイントを最新の法令に基づいて解説

◆雇用ルール改革のあらましと実務ポイント
新しい雇用ルール(労働契約法、改正パートタイム労働法)をコンパクトに

◆賃金表の作り方
賃金テーブルの作り方の実際を分かりやすく解説

◆◇【メルマガ発行者の方へ!】――――――――――――――――◆◇

あなたのメルマガと相互紹介をしませんか?
健全な内容であればジャンルは問いません。お互いに、部数増加にむけて
がんばりましょう!
相互紹介ご希望の方は、こちらのアドレスまで、メルマガタイトル、PR
文、発行者のお名前、連絡先をお送り下さい。
 hrm-consul@nifty.com

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◆◇【無料小冊子のご案内】――――――――――――――――――◆◇

PDF版小冊子を無料で差し上げます。
「雇用ルール改革のあらましと実務ポイント」
「賃金表の作り方〜合理的で納得性のある賃金決定のために」
「トラブル頻発!フルタイム有期契約の労務管理のポイント」

お申込いただいた方には、ニューズレター「HRMオフィスニューズレタ
ー人事・労務最新情報」を配信いたします。

お申込はこちらへ!
http://www.hrm-solution.jp/muryou.htm

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◆◇【編集後記】―――――――――――――――――――――――◆◇

メルマガへのご意見、ご質問、大歓迎です!
こちらのアドレスまで、お願いします。
 hrm-consul@nifty.com

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【編集・発行】
HRMキャリアサポートセンター
社労士事務所HRMオフィス
特定社会保険労務士/キャリアコンサルタント 杉山 秀文
  〒178-0061
  東京都練馬区大泉学園町1-27-14
  tel&fax:03-6760-5625
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