人材オープンネットワーク：日本人財銀行 

【人材オープン・ネットワーク第324号：日本人財銀行】

[2008.10.8号　Vol.324]  　           　　　 総発行部数 1434部　
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■  　   −人材ビジネスを応援するメールマガジン　　 　　　
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◇   目次 [ Contents ]

◆１　[ＭＶＰ人材]
　　　人材紹介会社と企業人事部のご担当者様必見！！
　　  今週も優秀な転職希望者２名をピックアップ！

◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

◆３　[潮流]　「心の病」支援体制強化

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◆１  [ＭＶＰ人材] 
 
　１　化学系日用品メーカー・営業部門所属
　　　　高いマーケティング能力と営業力で売上を伸ばす！！
　　　　　　　　　　
                                 26歳　島谷　耕介　さん（仮名）
　　　登録日　−　2008年8月31日
      人材ＩＤ − F08100824-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　　

　２　大手情報・通信企業所属
　　　　ＩＴコンサルタント、サイト企画、構築とマルチに活躍！！ 

　　　　　　　　　　　　　　　　 33歳　立川　敏和　さん（仮名）
　　　登録日　−　2008年9月9日
　　　人材ＩＤ − F08100824-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　
こちらのコーナーでは毎週、卓越した人材情報をお届けします。
こちらに掲載された人材に興味を示され、
適した求人案件をお持ちの方はご連絡ください。
（提供：日本人財銀行）
 
メールや電話などで双方確認した後、
合意に基づき、協業することになります。
按分比率は売上額の（50：50）を基準とします。
 
連絡先はこちらまで 
(対象となる人材ＩＤをご記入の上、お送り下さい）

→ info@jon1.jp

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人材ＩＤ − F08100824-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 登録日　　　 2008年8月31日
▼ 氏名（仮名） 島谷　耕介（仮名）
▼ 年齢　　　 　26歳 
▼ 所属（出身） 化学系日用品メーカー・営業部門所属
▼ 現年収　　　 400万円
▼ MVA*       　696点　　　ランク： Ａ
　　　　　　　　　本人得点　696点 　■■■■■■★□□□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 14　■■■■■■★□□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 10  ■■■■★□□□□□
　　　　 　　 　因子3（論理性） 16  ■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子4（創造性） 16　■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子5（協調性） 12　■■■■■★□□□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「■既存オーラルケア商品の売上拡大を目的とした提案実施の機会を要請
し行動。商品提案を主においた1次提案は却下されたが、営業姿勢を認め
られ売上120％伸張が見込める提案なら再度商談できるチャンスをいただ
けた。要望実現の為には、先方のオーラルカテゴリの強み・弱みを分析し
明確にした上での商品・企画提案が課題であると考えた。提案達成に向け
、他部門も巻き込み実績を分析、マーケティングデータを基に先方の課題
を抽出した。先方も気付いてない課題に対する、逆提案ならば納得いただ
けるのではと考えたからだ。結果、納得感のある提案として高く評価され
、企画導入に成功し126％伸張を達成させた。」

▼コンサルタントから一言
「分析力と実行力、粘り強さを兼ね備えた人材。取引先へ新たな提案の機
会を求め交渉に出向くと同時に社内へも協力を要請することも忘れない。
一度提案を却下されるが、お客様の要望を再度分析し直し、成果に結びつ
けるという粘り強さを持っています。若いながら営業としての基礎がしっ
かりと身に付いており、今後の活躍が大いに期待できる人材です。」

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人材ＩＤ − F08100824-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 登録日　　　 2008年9月9日
▼ 氏名（仮名） 立川　敏和　（仮名）
▼ 年齢　　　 　33歳
▼ 所属（出身） 大手情報・通信企業所属
▼ 現年収　　　 1200万円
▼ MVA*       　821点　　　 ランク：ＡＡ
　　　　　　　　　本人得点　821点 　■■■■■■■■★□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 10　■■■■★□□□□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 20  ■■■■■■■■■★
　　　　 　　 　因子3（論理性） 16　■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子4（創造性） 12　■■■■■★□□□□
　　　　 　　 　因子5（協調性） 16  ■■■■■■■★□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「ＩＴ系で業務システムからWEBサイトまでと幅広く経験してきました。
最後の会社においては、子会社の取締役も経験し、マネジメントの経験
を積むことができました。この経験を活かし、マネジメント層と現場の
バランスを保った事業展開の運営が可能だと考えております。」

▼コンサルタントから一言
「ＩＴコンサルタントとしてキャリアをスタートさせ、以後１０年間に
渡り、ＩＴ業界で仕事に従事。社内システムのコンサルティングを行い
業務改革を推進。企業ＷＥＢサイトの企画、構築、運営と多岐に渡る業
務を担当。こうした現場での業務に加え、取締役としてマネジメントの
経験もある。双方のバランスを理解でき、貴社の成長を担うことのでき
る人材といえるでしょう。」

＜注釈＞
* 【 MVA：Market Value Assessment 】
 　全てのビジネスパーソンに共通する基本技能（コアスキル）のレベル
 　を測定したもの。簡易版を含め、これまで10万人以上のビジネスパー
　 ソンが利用している。オンライン版の受験者の平均点は616点。
　（1000満点）
**【 PDI：Personal Data Index 】
　 人間理解の代表的な手法であるエゴグラムに基づいたテストによって、
　 個のタイプ、適性を測定したもの。
　 5つの座標軸から思考行動パターンを自己認知することができる。

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◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

▼著名人からリーダーシップを考える
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080930A/

現在、日本は岐路に立たされています。日本の舵取りをするという意味で
は今回の選挙はこれまでにない位重要なものでしょう。今回は著名人を通
し、リーダーシップについて考えてみましょう。

●○是非ともご一読下さい○●

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◆３　[潮流]　「心の病」支援体制強化

大日本印刷は「うつ」など心の病に悩む従業員の支援体制を強化する。グ
ループ全体の人事、総務部門などから支援担当者を本hさに集め、集合研修
を実施。これまでは専門医が各事業所を巡回訪問していたが、担当者間で
情報を共有し、早期発見などにつなげる。

集合研修は２５日に第１回を実施し、来年１月までに計３回開く。本社や
子会社の担当者、約１２０人に参加を義務づけ、心の病の基礎知識から応
用までを学ばせる。

研修会では社内や外部の専門医が講演。「うつ」に特有の症状や対処法、
早期発見のために有効な手立てなどを学ぶ。また担当者が各自の体験事例
を紹介し合う場も設けて、グループ全体で解決に取り組む。

本社と大阪の営業所の東西の２拠点に、メンタルヘルス専門の相談窓口を
設けており、教材を配布して従業員の啓発を進めている。ネットで予防策
や症例を学べる仕組みもある。

（日本経済新聞　９月２９日朝刊　１１面より抜粋）
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◆人材オープン・ネットワーク−発行責任者
　2002/6/12創刊（毎週水曜日発行）
　発行責任者：藤田　聰
　編集責任者：金子　直樹
　Copyright (c) 2008　日本人財銀行

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