人材オープンネットワーク：日本人財銀行 

【人材オープン・ネットワーク第314号：日本人財銀行】

[2008.7.30号　Vol.314]  　           　　　 総発行部数 1434部　
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■  　   −人材ビジネスを応援するメールマガジン　　 　　　
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◇   目次 [ Contents ]

◆１　[ＭＶＰ人材]
　　　人材紹介会社と企業人事部のご担当者様必見！！
　　  今週も優秀な転職希望者２名をピックアップ！

◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

◆３　[潮流]　人材サービス各社　日雇い派遣見直しに対応

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◆１  [ＭＶＰ人材] 
 
　１　外資系大手メーカー所属
　　　　豊富な経験とマネジメント力でチームを導く！！
　　　　　　　　　　
                                 41歳　安田　研一　さん（仮名）
      人材ＩＤ − F08073014-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　　

　２　広告制作会社所属
　　　　外資系企業のブランディングやコンペの戦略策定を経験！！ 
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 33歳　福島　裕子　さん（仮名）
　　　人材ＩＤ − F08073014-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　
こちらのコーナーでは毎週、卓越した人材情報をお届けします。
こちらに掲載された人材に興味を示され、
適した求人案件をお持ちの方はご連絡ください。
（提供：日本人財銀行）
 
メールや電話などで双方確認した後、
合意に基づき、協業することになります。
按分比率は売上額の（50：50）を基準とします。
 
連絡先はこちらまで 
(対象となる人材ＩＤをご記入の上、お送り下さい）

→ info@jon1.jp

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人材ＩＤ − F08073014-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 氏名（仮名） 安田　研一（仮名）
▼ 年齢　　　 　41歳 
▼ 所属（出身） 外資系大手メーカー所属
▼ 現年収　　　 790万円
▼ MVA*       　883  点　　　 ランク：ＡＡＡ
　　　　　　　　　本人得点　883点 　■■■■■■■■★□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 10　■■■■★□□□□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 18  ■■■■■■■■★□
　　　　 　　 　因子3（論理性） 16  ■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子4（創造性）  4　■★□□□□□□□□
　　　　 　　 　因子5（協調性）  2　★□□□□□□□□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「ＰＣ業界での営業において、流通業界に対しての経験、並びにその実績
には一定の成果を残して参ったと自負致しております。日本市場独特の流
通商習慣も十分理解致しており、流通各社と外資メーカーとのＧＡＰを上
手く調整し、Win & Winの関係構築こそ永年継続のビジネスに発展すると信
じ営業活動に取り組んで参りました。また、自社サイトとの協業によりB 
to B市場開拓に関しても流通各社との調整を図りながら着実にその実績を
残し、メーカーとしての直販のあり方、並びに収益確保、ブランド維持の
為の直販の重要性も認識致しております。今までに培って参りました経験
、知識をフルに活用し新たなフィールドで自己研鑚に励んで参りたいと考
えております。」

▼コンサルタントから一言
「コンピューターメーカーでの豊富な経験をお持ちであり、企画立案業務、
新規事業の立ち上げに携わる傍ら、新規開拓営業などの営業活動も精力的
にこなしておられました。現在はマネージャーとして、営業チームの管理
からメンバーの育成にまで気を配られております。ご本人がご希望されて
いるコンピューターメーカーでのご活躍が見込める人材です。」

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人材ＩＤ − F08073014-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 氏名（仮名） 福島　裕子（仮名）
▼ 年齢　　　 　33歳 
▼ 所属（出身） 広告制作会社所属
▼ 現年収　　　 480万円
▼ MVA*       　736点　　　 ランク：ＡＡ
　　　　　　　　　本人得点　736点 　■■■■■■■★□□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 12　■■■■■★□□□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 16  ■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子3（論理性） 10  ■■■■★□□□□□
　　　　 　　 　因子4（創造性） 18　■■■■■■■■★□
　　　　 　　 　因子5（協調性） 12  ■■■■■★□□□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「私の目標は、ブランディングに関するコンサルタントとして、商品を育
てるサポートができるようになることです。そのため、業務上の仕事から
マーケティングやブランディングに関して学ぶだけでなく、業務外でも中
小企業診断士の勉強をして、自分の理想に少しでも近づけるよう毎日過ご
しています。語学はプレゼンの企画書は全て私が英訳しています。ブラン
ド分析に関しては、因子分析や分類化3類等の分析手法を用いるなど、分析
手法も取得しています。語学と、統計分析、日本のファッションに関する
消費者特性などは必ず他の企業でも役立てられると思っています。」

▼コンサルタントから一言
「広告の企画書の作成やブランディング調査の企画、立案、分析、コンペ
のための戦略策定にいたるまで幅広い業務を経験。また、英語も堪能であ
り、外資系クライアントに対する企画書の英文化等の業務もこなしておら
れます。業務に関係する知識以外の勉強も欠かさず行っており、日々ご自
身を磨く姿勢は、ご本人が希望されているコンサルティング・シンクタン
ク会社での活躍が期待できる人材です。」

＜注釈＞
* 【 MVA：Market Value Assessment 】
 　全てのビジネスパーソンに共通する基本技能（コアスキル）のレベル
 　を測定したもの。簡易版を含め、これまで10万人以上のビジネスパー
　 ソンが利用している。オンライン版の受験者の平均点は616点。
　（1000満点）
**【 PDI：Personal Data Index 】
　 人間理解の代表的な手法であるエゴグラムに基づいたテストによって、
　 個のタイプ、適性を測定したもの。
　 5つの座標軸から思考行動パターンを自己認知することができる。

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◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

▼「成功キャリアは朝時間で脳を活性化」
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080722A/
▼「成功キャリアはランチで黄金人脈を作る」
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080722B/
▼「成功キャリアは夜にスキルアップする」
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080722C/

３回のシリーズものです。是非ともご一読下さい。

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◆３　[潮流]　人材サービス各社　日雇い派遣見直しに対応

人材サービス各社が企業のアルバイト採用支援を相次いで強化する。リク
ルートは２８日、短期バイトに特化した求人情報サイトを開設。ディップ
は求人企業のホームページを始めた。違法派遣問題を背景に、産業界では
日雇い派遣からアルバイトなど直接雇用への切り替えが進んでおり、特色
のあるサービスで需要を取り込む。

リクルートの新サイト「フロム・エー短期ナビ」に掲載するのは期間が１
〜３０日以内の短期バイト。「翌日」など急な求人情報を、事前登録者に
携帯メールで配信する。

求人情報サービスを手がけるロケーションバリュー（東京・千代田）と提
携。全地球測位システム（ＧＰＳ）の位置情報を利用し、求人企業の近く
にいる登録者だけに携帯メールで情報を配信する仕組みも導入する。新サ
イトの掲載料金は応募人数の上限５０人、掲載期間１２週間の場合で３０
万円。

求人サイト「バイトルドットコム」を運営するディップは同サイトで求人
広告を掲載する企業向けに、ホームページ制作と管理を請け負うサービス
を始めた。サイトでバイトを探す人の多くが応募を検討する企業のホーム
ページを訪ねるため、「ここで働いてみたい」と思わせるホームページを
作ることで、応募増につなげる。料金は１社あたり月５万円。

インテリジェンスは直接雇用への切り替えを進める企業に、求人広告の出
し方や競争力のある時給設定などについて助言するサービスを始めた。基
本的に企業相談に無料で応じる。

企業はここ数年、グッドウィル（東京・港）など日雇い派遣業者に人手集
めを頼ってきた。ただ港湾運送など認められていない分野への派遣や「二
重派遣」が発覚した結果、日雇い派遣市場が急速に縮小している。企業は
直接雇用に切り替えることで、違法派遣にかかわるリスクが回避できるも
のの、求人や面接などの手間がかさむ。このため採用支援サービスの需要
が高まっている。

（日本経済新聞　７月２４日朝刊　１５面より抜粋）
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◆人材オープン・ネットワーク−発行責任者
　2002/6/12創刊（毎週水曜日発行）
　発行責任者：藤田　聰
　編集責任者：金子　直樹
　Copyright (c) 2008　日本人財銀行

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