人材オープンネットワーク：日本人財銀行 

【人材オープン・ネットワーク第309号：日本人財銀行】

[2008.6.25号　Vol.309]  　           　　　 総発行部数 1434部　
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■  　   −人材ビジネスを応援するメールマガジン　　 　　　
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◇   目次 [ Contents ]

◆１　ＭＶＰ人材
　　　人材紹介会社と企業人事部のご担当者様必見！！
　　  今週も優秀な転職希望者をピックアップ！　
 
　　　１　税理士事務所所属
　　　　　会計事務所勤務の経理スペシャリスト！
　　　　　　　　　　
                                 31歳　宮本　一真　さん（仮名）

　　　２　システム開発会社所属
　　　　　高度なＩＴリテラシーを持つベテランＳＥ職の方です！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 30歳　井元　沙希　さん（仮名）

◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

◆３　[潮流]　地域限定の正社員

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◆１  ＭＶＰ人材 
 
　１　税理士事務所所属
　　　　　会計事務所勤務の経理スペシャリスト！
　　　　　　　　　　
                                 31歳　宮本　一真　さん（仮名）
      人材ＩＤ − F08062509-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　　

　２　システム開発会社所属
　　　　　高度なＩＴリテラシーを持つベテランＳＥ職の方です！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 30歳　井元　沙希　さん（仮名）
　　　人材ＩＤ − F08062509-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
　　　　　　　　　
こちらのコーナーでは毎週、卓越した人材情報をお届けします。
こちらに掲載された人材に興味を示され、
適した求人案件をお持ちの方はご連絡ください。
（提供：日本人財銀行）
 
メールや電話などで双方確認した後、
合意に基づき、協業することになります。
按分比率は売上額の（50：50）を基準とします。
 
連絡先はこちらまで 
(対象となる人材ＩＤをご記入の上、お送り下さい）

→ info@jon1.jp

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人材ＩＤ − F08062509-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 氏名（仮名） 宮本　一真（仮名）
▼ 年齢　　　 　31歳 
▼ 所属（出身） 税理士事務所所属
▼ 現年収　　　 550万円
▼ MVA*       　726点　　　 ランク：Ａ
　　　　　　　　　本人得点　726点 　■■■■■■■★□□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 16　■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 16  ■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子3（論理性） 14  ■■■■■■★□□□
　　　　 　　 　因子4（創造性） 16　■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子5（協調性） 16　■■■■■■■★□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「会計事務所では仕事に恵まれ、入所してすぐに多くの担当を任せて頂き、
実務を身をもって覚えることが出来ました。お客様の役に立ち喜んでもら
いたいという思いと、経理のプロになりたいという思いから、仕事終わり
には毎日一つでも新しい事を覚えようと帰宅途中の図書館で勉強してきま
した。　今後は、経理のスペシャリストになりたいという思いを胸に、今
までのような間接的な経営参加ではなく、経理の要として直接的に会社経
営に参加し、さらに幅広い視野を持てるようになって行きたいと考えてお
ります。」 

▼コンサルタントから一言
「６年間経理の実務に従事されてきた経理・財務のプロフェッショナル人
材です。経理部門での即戦力として活躍が期待できるでしょう。コスト削
減・資源配分等でお悩みの経営者、人事担当の方には、是非お勧めしたい
人財です！」

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人材ＩＤ − F08062509-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）

▼ 氏名（仮名） 井元　沙希（仮名）
▼ 年齢　　　 　30歳 
▼ 所属（出身） 自動車・電気・機会会社所属
▼ 現年収　　　 475万円
▼ MVA*       　894点　　　 ランク：ＡＡＡ
　　　　　　　　　本人得点　894点 　■■■■■■★□□□
　　　　　　　　　平均点　　616点 　■■■■■■★□□□
▼ PDI**
　  　　 　　　 因子1（指導性） 14　■■■■■■■★□□
　　　　 　　 　因子2（寛容性） 16  ■■■■■■■■★□
　　　　 　　 　因子3（論理性） 16  ■■■■■■★□□□
　　　　 　　 　因子4（創造性） 20　■■■■■■■■★□
　　　　 　　 　因子5（協調性）  4  ■■■■■■★□□□
　　　　各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています

▼ 自己ＰＲ
「システム開発の中でお客様への要求を聞きだしシステム化を行っていま
す。そこでは、お客様の意見だけでなく、なぜその意見が出るのかの本質
を探ってシステム化の提案を行っておりました。また納期が厳しいために、
前もって戦略的に計画を立てる必要もありました。培った論理的思考やマ
トリクスの書き方などを教えたいです。」


▼コンサルタントから一言
「高いＭＶＡ得点を獲得され、ＩＴ分野でのハイパフォーマンスが期待で
きる人材です。顧客の課題解決におけるチームリーダーの経験も持たれて
おり、部下のマネジメントにも長けた人材だと言えるでしょう。現在、マ
ーケティング・リサーチ部門での活躍を希望されています。」

＜注釈＞
* 【 MVA：Market Value Assessment 】
 　全てのビジネスパーソンに共通する基本技能（コアスキル）のレベル
 　を測定したもの。簡易版を含め、これまで10万人以上のビジネスパー
　 ソンが利用している。オンライン版の受験者の平均点は616点。
　（1000満点）
**【 PDI：Personal Data Index 】
　 人間理解の代表的な手法であるエゴグラムに基づいたテストによって、
　 個のタイプ、適性を測定したもの。
　 5つの座標軸から思考行動パターンを自己認知することができる。

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◆２　[Career Planning]　今週のAllAbout記事をお届けします

▼「若者の仕事力が危ない！」
　http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20080617A/index2.htm

▼是非ともご一読下さい。

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◆３　[潮流]　日雇い派遣　原則禁止

厚生労働省は１３日、日雇い派遣の原則禁止も視野に法改正の検討に入っ
た。労働者派遣法の国会提出を前倒しし、今秋の臨時国会で成立を目指す。
日雇い派遣には「ワーキングプアの温床」との指摘が多く、一部業者の違
法行為も目立つ。ただ全面的に禁止すれば雇用機会が減る可能性があり、
禁止する職種などを巡って改正案の策定作業は難航する可能性もある。

舛添要一厚労相は１３日の会見で「日雇い派遣はかなり厳しい形で見直す
べきだ」と語り、通訳のような専門的職種を除いて原則禁止したいとの考
えを表明。地方労働局を通じて派遣会社などに法令順守の徹底を求める指
示も出した。

与党内でも公明党の大田明宏代表が「日雇派遣全面禁止」を訴え、これに
自民党が同調。福田康夫首相も６日の社会保障国民会議で派遣労働者の保
護を舛添厚労相に指示。政府・与党全体で規制強化の動きが強まっている。

労働者派遣法が１９８５年制定された当時、その対象は通訳など１３の専
門職だけだった。その後対象が広がり、２００３年の法改正で製造業への
派遣が解禁され、警備など一部の例外を除いて全ての職種への派遣が可能
になった。日雇も対象は同じだ。

ただ、１日単位で契約する日雇い派遣は雇用が不安定で、低賃金の労働者
を生み出しているとの批判がある。安全教育が十分に行えず、倉庫内の荷
卸し作業で派遣社員がケガをするといった問題も多発している。

厚労省は派遣制度全体を見直すため、２月に有識者による研究会を設置し
た。同会では倉庫内の荷卸し作業などの危険な業務に限って日雇い派遣を
禁止する方向で検討しているが、政府・与党の意向を受けて危険業務以外
にも禁止する範囲が広がる可能性が高まってきた。

（日本経済新聞　６月１４日朝刊　　５面より抜粋）
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◆人材オープン・ネットワーク−発行責任者
　2002/6/12創刊（毎週水曜日発行）
　発行責任者：藤田　聰
　編集責任者：神山　隆憲
　Copyright (c) 2008　日本人財銀行

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