2009/08/28
【コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法■■ ～第59号～ 2009.8.28 「コーチ型人材コンサルタント吉川直子の人材活用実践ノート」 http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/ 発行者：吉川 直子（よしかわなおこ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ 吉川 直子です。 今日もメルマガをお読みいただきありがとうございます！ まずはじめにお知らせです。 このたび社労士・税理士・行政書士などの士業の方向けの コミュニケーションについて音声セミナー（ＣＤ)を発売 します★ ８月３１日までにお申し込みいただくとオトクな 先行予約割引価格（１０，０００円のところ６，８００円） でお申し込みいただけます。 ぜひこの機会にご利用くださいね('-^*)/ ●社会保険労務士・税理士・行政書士などの士業むけＣＤ 短時間で信頼関係を築くためのコミュニケーション術」 http://www.yoshikawa-roumu.net/20090828.html さて、今日のテーマは 「社員の意識を上げるために必要なこと」 について、お話しします。 最近立て続けに複数の経営者の方から、 「あまりにウチの社員の意識が低すぎて、イライラする！」 というお言葉をお聞きしました＾＾； そもそも、社員の意識が低いということも、ある意味 当たり前かもしれません…。 なぜなら、社員にとっては、会社は他人ごとだからです。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 経営者にとって会社が大事なのと同様に、社員からすると 会社より自分のことのほうが大事なのです…！ それでは、少しでも社員の意識を上げるためには、 どうしたらいいのでしょうか…？ いろいろな方法や手段がありますが、 少なくとも、 社員に会社のことを他人ごとだと思わせない ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 対応が必要となります。 具体的には、 ●社員のキャリアを社員に考えさせる ●今やっている仕事が、会社にどんな影響があり、 かつ、その社員のキャリアにどんな影響があるのか を考えさせる という環境を整える必要があります。 たとえば、ある会社の社員Ａさんは、仕事はそつなく 対応していましたが、ルーティンワークが中心でしたので、 目先の仕事をただこなしているような状況でした。 ある時、Ａさんは、今の仕事に直接プラスに なるわけではありませんでしたが、 キャリアアップのためにある資格の勉強を始める ことになりました。 ところが、当初は気恥ずかしさから、 勉強をしていることも、資格を取ることも、 周囲に秘密にしていました。 そのような状況も影響してか、残念ながら初回の試験では 合格することができませんでした。 そこで、私はＡさんに、 「どうして、資格を取りたいと思ったのですか？」 「資格をとってどんなキャリアを目指したいのですか？」 ということをお聞きしました。 Ａさんは、最初はあまりピンと来ていない様子でしたが その後も随時自分の将来のキャリアを考えるようになり、 そのうち、将来だけではなく、今の会社の仕事についても 真剣に考えるようになりました。 すなわち、 将来を具体的にイメージすることで、今の自分が、 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 今の環境で何かできることはないか？ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ と考えるようになったのです。 その後Ａさんは、会社のある部署に異動したら、 今取ろうとしている資格を活かした専門的な 仕事ができる、という選択肢に気が付きました。 また、せっかく勉強をしているのなら、 自主的に社内で勉強会を開いてみようと思い、 実際に勉強会をスタートさせました。 そして、最終的には、会社で定期的に行われる定期面談の場で、 自分が資格試験の勉強をしていることをアピールし、 結果として次の年から勉強したことを活かす ことができる部署へ異動することができたのです＾＾ Ａさんは、自分のキャリアを真面目に考えたことで 今目の前にある仕事が、将来の自分のキャリアに どのような影響があるのか、ということに気づく ことができました。 もちろん、会社にとって個々人の社員の希望どおりに 話を進めることが難しい状況は多々あるでしょう。 ですが、もしも、あなたの会社の社員の意識が低い…と 感じているとしたら、それは社員が 会社のことを他人ごと ～～～～～～～～～～ だと感じている可能性が高いかもしれません。 その場合は、ぜひ、社員個人のキャリアを一緒に考え、 もしくは社員が考える場を整えてあげてください。 今の仕事をやることは、自分の未来を作るために 必要なことなのだと社員が感じたとき、 会社の仕事は、他人ごとではなくなるのです。 ぜひ、試してみてくださいね。 吉川 直子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※無料レポート「人材活用成功の３つのルール」無料配信中です！ http://www.yoshikawa-roumu.net/report.html ※人材育成、組織構築にお悩みの経営者様むけ 「組織改革コーチング」（初回相談無料・毎月限定３社様のみ） http://www.yoshikawa-roumu.net/soudan.html ※音声セミナー（ＣＤ） 「小予算で社員がイキイキと働くようになる人材活用術」 http://www.yoshikawa-roumu.net/cd.html ※吉川の日常はこちらのブログでご覧になれます♪ http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/ ※よしかわ労務コンサルティングホームページはこちらです！ http://yoshikawa-roumu.com/ ※コーチング専門のホームページ http://www.yoshikawa-coach.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■編集後記■ 冒頭でお知らせした士業向けのコミュニケーションＣＤですが、 士業以外でも ●これから起業しようと考えている方 ●起業直後の方 ●社員5人未満の小規模組織の経営者の方 ●ＳＯＨＯの方 などにも応用していただけると思います…！ よかったらこちらのページをご覧ください('-^*)/ ↓↓↓↓ 「社会保険労務士・税理士・行政書士などの士業むけＣＤ 短時間で信頼関係を築くためのコミュニケーション術」 http://www.yoshikawa-roumu.net/20090828.html それでは、今日もメルマガをお読みいただきありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■お願い■ 当メールマガジンの内容を実務上実践されたことによる損害等 の保証は一切負いかねますので、自己責任にてご利用下さいますよう お願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ご意見・お問い合わせは、→ yoshikawa_n@za.bb-east.ne.jp ■配信の登録中止は→ http://www.mag2.com/m/0000155951.html ■発 行 人：よしかわ労務コンサルティング 代表 吉川直子 ■ＵＲＬ：http://yoshikawa-roumu.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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