2009/12/10
【コーチ型人材コンサルタント吉川直子のなりたい組織になる方法】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■コーチ型人材コンサルタント吉川直子のなりたい組織になる方法■■ ～第60号～ 2009.12.10 「コーチ型人材コンサルタント吉川直子の人材活用実践ノート」 http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/ 発行者：吉川 直子（よしかわなおこ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ 吉川 直子です。 今日もメルマガをお読みいただきありがとうございます！ はじめに、１２月１７日（木）開催のセミナーのご案内です。 残すところ【２席】となりました…！ 気になる方は、ぜひお早めにお申し込みくださいね('-^*)/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「２時間でわかる！今どき社員・部下の活かし方育て方」 ※お申し込み・内容詳細はこちらから！ http://yoshikawa-roumu.com/semi/20091217/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さて、今日のテーマは 社員研修の効果的な定着方法とは？ ～～～～～～～～～～～～～～～～～ をお送りします。 最近「社員教育」についてご相談されることが多くあります。 当たり前のことですが、せっかく受けた研修をすぐに 実際の仕事に生かしてもらいたい…！と思いますよね＾－＾ ところが人間の記憶は、エビング・ハウスの忘却曲線で 表されているように、たとえ研修受講時に刺激や気づきが あったとしても、時間がたてばたつほど記憶がなくなって しまいます＾＾； ※エビング・ハウスの忘却曲線とは（ウィキペディアより） http://www.yoshikawa-roumu.net/20091022.html 社員研修を行うということは、 ●講師費用や研修参加費用 ●研修受講時の社員の人件費 がかかってきますので、研修の内容を活かすどころか、 研修を受けたことすらも記憶からも忘れさられている… ということは絶対に避けなければなりません（キッパリ） それでは、せっかく受けた研修を実践してもらうためには どのように対応したらよいのでしょうか…？ もちろん、いろいろな方法があるかと思いますが、 最も簡単で費用がかからないおススメの方法は、 社員研修を受けた本人と、定期的に研修を振り返る時間をつくる ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ という方法です。 なんだ、そんな当たり前のこと？と思われたかもしれません…！ ところが、研修を受けた後に感想やレポートを提出させることは あったとしても、その後の【実践】についていったいどれくらいの 会社がサポートしているのでしょう…？ 意外と多くの会社が研修を受けさせただけで満足してしまい、 その後の実践は社員任せにしてはいないでしょうか？ もちろん、実践をするのは社員本人ですが、上司や経営者 としては、 社員が実践するためのサポートを行う ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ということが必要不可欠です。 具体的には社員研修を実施した後、２週間後、１か月後、 ３か月後、半年後・・・など定期的に研修の内容と 研修を受けて実践したこと、そしてこれから実践したいこと について 「社員研修を受けて２週間たったね。今覚えている ことはどんなこと？」 「研修を受けて、実際に実践したことは何かある？」 「実践してみて感じたことや思ったことはどんなこと？」 「これからはどんなことを実践していきたいと思っている？」 というように、社員の話を聞く場を設けましょう。 もちろん上司や経営者自身は、直接研修を受けたわけでは ありませんので、研修内容の詳細はわからないかもしれません。 ですが、研修を受けて大事なことは、 「何を学んだか」ではなく、「何を実践するのか」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ という行動の部分です。 そのためには、社員自身に学んだことを思い出させて、 その知識を元に実践するためのサポートをコミュニケーション をとりながら二人三脚で進めていく必要があります。 もしも、「社員研修の効果がない」とお悩みだったら 実践を社員任せにしないで、実践のサポートをしてみませんか？ ぜひ、試してみてくださいね。 吉川 直子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※無料レポート「人材活用成功の３つのルール」無料配信中です！ http://www.yoshikawa-roumu.net/report.html ※人材育成、組織構築にお悩みの経営者様むけ 「組織改革コーチング」（初回相談無料・毎月限定３社様のみ） http://www.yoshikawa-roumu.net/soudan.html ※音声セミナー（ＣＤ） 「小予算で社員がイキイキと働くようになる人材活用術」 http://www.yoshikawa-roumu.net/cd.html ※吉川の日常はこちらのブログでご覧になれます♪ http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/ ※よしかわ労務コンサルティングホームページはこちらです！ http://yoshikawa-roumu.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■編集後記■ あっという間に１２月も３分の１が過ぎましたね…！ １２月１７日開催のセミナーは少人数ですが、ロールプレーイングや ワークなども取り入れた、楽しい参加型のセミナーにしたいと思います＾＾ 残席わずかですので、ご興味がある方は、ぜひこの機会に ご参加ください…！ 「２時間でわかる！今どき社員・部下の活かし方育て方」 http://yoshikawa-roumu.com/semi/20091217/ それでは、今日もメルマガをお読みいただきありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■お願い■ 当メールマガジンの内容を実務上実践されたことによる損害等 の保証は一切負いかねますので、自己責任にてご利用下さいますよう お願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ご意見・お問い合わせは、→ yoshikawa_n@za.bb-east.ne.jp ■配信の登録中止は→ http://www.mag2.com/m/0000155951.html ■発 行 人：よしかわ労務コンサルティング 代表 吉川直子 ■ＵＲＬ：http://yoshikawa-roumu.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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