2009/12/12
人材派遣会社リンク集全国版の派遣会社情報マガジン 【 12/12号 】
■──────────────────────────────────■ □□ 人材派遣会社リンク集全国版の派遣会社情報マガジン Vol．109 □□□ ■■■■───────────────────────────────■ -----------------------------------------<<< 第二・第四 土曜日配信 >>> --【 INDEX 】----------------------------------------------------- 【1】 お役立ちツールのご案内 【2】 注目の人材派遣会社 【3】 オススメ人材派遣会社情報！！ 【4】 人材派遣支援セミナーのご案内 【5】 人材派遣関連ニュース ～マンパワー雇用予測調査：２０１０年第１四半期～ --------------------------------------------------------------- ■ お役立ちツールのご案内 ■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■□ ─[ 株式会社ビジネスパートナー ]──────────────────── ============================================================= ■ 【新企画「満足度調査・分析サービス」キャンペーンのお知らせ】 ============================================================= 【新企画「満足度調査・分析サービス」キャンペーンのお知らせ】 自社の評価を知るには、お客様に聞くのが一番の近道です。派遣会社にとっては、 派遣先だけでなく派遣スタッフもお客様です。そのお客様が、どう思っているか知るこ とは、とても大事なことです。評価されているところは自社の強みであり、評価されて いないところは自社の弱みとなります。今後の経営方針を決定する重要な要素なので はないでしょうか。 しかし、そのチャンスを活用している派遣会社はそう多くはありません。せっかく自社 の長所や欠点を明らかにできるチャンスを利用し、経営に役立てない手はありません。 ただ、派遣会社の皆様は、日々の業務に追われてなかなかそこまで手が回らない のです。そこで、弊社では、派遣先に派遣スタッフ向けの満足度調査を実施してみた いと考えている派遣会社の皆様のサポートをするため、新しく「派遣先・スタッフ満足度 調査・分析サービス」を企画しご提案することに致しました。 新企画サービスをご提供するに当たり、１１月３０日までキャンペーンを実施いたしま す。ぜひ、この機会に当社といっしょに満足度調査を行い、今後の発展にお役立て頂 ければと思います。 ◆◆キャンペーン価格（派遣先満足度調査・スタッフ満足度調査）◆◆ 各３１，５００円（１事業所） （12月28日（月）までにお申し込みいただいた方が対象となります。） お問い合わせは、こちらから。 https://ssl.b-partner.com/hp/application.html 詳しい内容は、こちらから。 http://www.b-partner.com/top_4.html ------------------------------------------------------------------ ─[ PR デイサービス 求人情報 ]──────────────────── ☆デイサービス レクレーション 鍼灸マッサージ 『憩』 ◆デイサービス、鍼灸マッサージ 『憩』 川崎 ◆あなたは知っていますか？デイサービスでこんなに満足が凝縮されてる場所が あることを！レクレーション 鍼灸マッサージで癒しを御提供いたします。 ■デイサービス ヘルパー （正社員・契約社員・アルバイト） http://sergeant-kj.sakura.ne.jp/scc_kawasaki/helper.html ■看護師募集！ （アルバイト） http://sergeant-kj.sakura.ne.jp/scc_kawasaki/kangoshi.html ■鍼灸師 マッサージ師 （正社員・契約社員・アルバイト） http://sergeant-kj.sakura.ne.jp/scc_kawasaki/massage.html ■清掃スタッフ募集！ （アルバイト） http://sergeant-kj.sakura.ne.jp/scc_kawasaki/souji.html ◆ http://sergeant-kj.sakura.ne.jp/scc_kawasaki/ ───────────────────────────────[ PR ]─ ■ 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------------------------------------------------------------------ ■ 人材派遣支援セミナー ■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■□ ■ 『不況でも新規顧客開拓で成果をあげる派遣会社の営業術』 ～売上減少に悩む人材派遣会社の社長様必見！不景気でも新規顧客を開拓しな ければどんどん売上が減少してしまいます。～ 景気悪化に加え、派遣法改正による規制強化と、人材派遣をとりまく環境は急激に 悪化しています。企業は、できるだけ採用を控えて景気回復の機会をうかがっていま す。そのため、人材派遣会社の営業マンがとび回っても、オーダーがでてこないどこ ろか、派遣先と会って話をする機会さえ作ってもらえないのです。「今までは、会って くれたのに」「話ぐらいは聞いてくれたのに」と思いながら無駄に歩き回っていません か？ これでは、顧客開拓できずに、オーダーがでるタイミングすらつかむことが出来ませ ん。このような厳しい環境の中でも、お客様が悩んでいるあるいは興味を持ってくれ るような話題を提供することができれば、新規顧客と会って話をすることは可能なの です。今回はその顧客開拓のノウハウをセミナーでお伝えします。 セミナーでお伝えすることは２つ。「社会人基礎力を活用したクライアント企業の人材 の強みと弱みを分析し、売上をアップさせる方法」と「E-ラーニングを活用して、新規 顧客を開拓し、売上アップする方法」を学んでいただきます。 今回のセミナーは、不況対策ということで、無料で開催させて頂きます。この機会に ぜひご出席ください。 【セミナー内容】 1.オーダー数はどのくらい減少しているのか 2.お客様は、今後派遣の活用をどう考えているのか 3.社会人基礎力とは何？ 4.社会人基礎力を活用して新規顧客開拓させ新たな収益を稼ぎ出した事例 5.E-ラーニングを活用して新規顧客開拓させ新たな収益を稼ぎ出した事例 6.ピンチはチャンス！それをつかむには？ □ 開催日 2009年12月14日（月） 13:00～14:30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo03_8.html 主催：人材ビジネスの総合コンサルティング企業「ビジネスパートナー」 http://www.b-partner.com +──────────────────────────────────+ ■ 『派遣労働者雇用安定化特別奨励金の内容と具体的な申請方法』 派遣先に期間制限をむかえる派遣社員はいませんか？ （派遣先担当者様もお誘いください！） 労働者派遣法におきましては、一部の業務（政令で定める26業務など）を除き、派遣 労働者の受入期間が原則１年、最長３年に制限されており、これを超えて派遣労働 者を活用しようとする場合には、その派遣労働者を直接雇用しなければなりません。 また、最近の厳しい雇用情勢の中で派遣労働者の解雇や雇い止めが行われ、これ がいわゆる「派遣切り」として社会的にも問題になるなど、派遣労働者の雇用の安定 の確保は重要な課題となっています。このため、厚生労働省では、労働者派遣の期 間満了を契機に派遣労働者が職を失うこととならないよう、「派遣先で派遣労働者を 直接雇い入れた場合に、奨励金を受けられる」制度を平成21年2月6日から実施して います。今回は、この「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」の支給要件や具体的な 申請方法について詳しくお伝えします。あわせて添付書類にある「派遣先管理台帳」 の正しい作成と保管方法についてもお話しします。 【セミナー内容】 1.派遣労働者雇用安定化特別奨励金とは？ 2.どんな時に申請できるか？ 3.派遣労働者雇用安定特別奨励金の具体的な申請方法 4.派遣先管理台帳の作成と正しい保管方法について □ 開催日 2009年12月14日（月） 15:00～16:30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/tokyo02_2.html 主催：人材ビジネスの総合コンサルティング企業「ビジネスパートナー」 http://www.b-partner.com +──────────────────────────────────+ ■ 『人材派遣業入門コース』 ～派遣業務の流れを理解し日々の業務に役立てましょう！！～ 新入社員の研修は、最初が肝心です。ここでいう新入社員とは、新しく入社された方 だけでなく、新たに派遣事業に配属された方、これから派遣事業に参入される方を 想定しています。 会社の方針や理念は、社内教育を通じて行っていると思いますが、実務研修となる とＯＪＴ教育を通して現場で指導している企業がほとんどです。ところが、これから派 遣業務に従事する方々は、もっと基礎的なところを押さえる必要があるのです。派遣 の本質や派遣の歴史などを始め、派遣法の概要、派遣業務フローから学ぶ営業部 門とコーディネート部門のかかわりの大切さ、人を扱うビジネスの難しさといったこと を理解し今後成果をあげられる人材として育てていかなければ、他社との差別化を つけることができません。 ぜひ、この機会にご受講いただき、新入社員の戦力化を図っていただきたいと思い ます。 □ 開催日 2009年1月22日（金） 13:30～16:30 =東京開催= □ 詳細情報 http://www.b-partner.com/seminar/c1_1.html 主催：人材ビジネスの総合コンサルティング企業「ビジネスパートナー」 http://www.b-partner.com +──────────────────────────────────+ ■ 派遣関連ニュース ■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■□ ┏■ マンパワー雇用予測調査：２０１０年第１四半期 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 純雇用予測は．１％（季調後）と前期から１ポイント増加、企業の雇用活動はやや 回復の兆し。業種別では７業種中６業種で雇用意欲が改善、「運輸・公益」は調査 以来の最低値を記録 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締 役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：４０億円）は、２０１０年第１四 半期（１－３月期）における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワー雇用予測調査」の結 果を１２月８日付で発表します。調査結果は「２０１０年１－３月において、貴社または 貴機関の雇用計画（契約社員、派遣社員等を含む）は今期と比べてどのような変化が ありますか？」という質問に基づいています。尚、本調査はマンパワー社が四半期ごと に世界３５カ国・地域で行っている世界で最も広範囲にわたる事前調査です。 今回、日本で行った調査では、東京・大阪・名古屋の企業１，１６６社から回答を得ま した。その結果、季節調整後の純雇用予測は－１％と、依然マイナス値を記録してい ますが、前四半期比では１ポイントの微増となっており、企業の雇用意欲は依然低調 ながらも、僅かに回復傾向にあることが伺えます。 また、マンパワー雇用予測調査は、地域別（東京、大阪、名古屋）で調査を行うと共 に、業種別（７業種＊）での調査も行っています。地域別別（詳細は３ページ目以降） の純雇用予測（季節調整後）では、このところ景気の落ち込みの影響が大きかった名 古屋で前四半期比５ポイント増の４％となっており、企業の雇用意欲が改善してきてい ることがわかります。一方、大阪は、前四半期比１ポイント減の－２％となり、来四半 期も企業の雇用意欲は低調なことが予測されます。東京では、前四半期から横ばい の－１％となっており企業の雇用意欲が停滞していることが伺えます。前年同月比で 見ると、純雇用予測値は名古屋で６ポイント増の４％と大幅に増加しており、一方、東 京、大阪では減少しています。中でも、東京は前年同月比８ポイント減となっており、３ 地域中最も昨年との乖離が明白です。 業種別で見ると、７業種中６業種において雇用活動の改善が予想されます。但し、２ ００９年第４四半期に大幅な持ち直しの兆しが見られた「運輸・公益」は、前四半期比 ２０ポイント減、前年同月比１８ポイント減の－１８％と大幅に悪化しており、調査開始 以来の最低値を記録、雇用意欲が２四半期前の水準に戻っています。回復基調にあ る６業種中、「製造」の増加幅が最も大きく、前四半期比１７ポイント増の７％となって おり、大幅な落ち込みから立ち直りを見せて雇用活動の復調が見込まれます。 ＊純雇用予測： 調査結果のうち「増員する」と回答した企業数の割合（％）から「減 員する」と回答した企業数の割合（％）を引いた値。 ＊季節調整値： 月々の変動の癖（季節的要因）を除去したことを推計した値で、調査 開始から３年以上経っている国で適用しています。日本では２００６年第３四半期から 適用しており、全て季節調整値をもとにした分析値を指標にしています。 ＊７業種： 「金融・保険・不動産」「製造」「鉱工業・建設」「公共・教育」「サービス」 「運輸・公益」「卸・小売」 マンパワー・ジャパン株式会社 http://www.manpower.co.jp/ [2009年12月8日/日経プレスリリース] 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