http://archive.mag2.com/0000147180/index.html 2009-04-02T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090402060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　　平成２１年４月２日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１５号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その８）として、退職金の積立手段の一つであ<br />る確定拠出年金（日本版４０１ｋ）をご紹介します。<br /><br /><br />（１）確定拠出年金（日本版４０１ｋ）とは<br /><br /><br />平成１３年１０月１日より施行された確定拠出年金法に基づく年金です。確定<br />拠出年金とは、掛金の部分をあらかじめ決めておいて、運用収益次第で給付額<br <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090402060000000.html">続きを読む</a> 2009-04-02T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090326060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　平成２１年３月２６日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１４号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その７）として、退職金の積立手段の一つであ<br />る特定企業退職金共済制度（特退共）をご紹介します。<br /><br /><br />（１）特定退職金共済制度とは<br /><br /><br />特定退職金共済制度とは個人事業主又は法人が、所得税法施行令第７３条に定<br />める特定退職金共済団体（商工会議所、商工会等）と退職金共済契約を締結、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090326060000000.html">続きを読む</a> 2009-03-26T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090319060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　平成２１年３月１９日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１３号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その６）として、退職金の積立手段の一つであ<br />る特定企業退職金共済制度（特退共）をご紹介します。<br /><br /><br />（１）特定退職金共済制度とは<br /><br /><br />特定退職金共済制度とは個人事業主又は法人が、所得税法施行令第７３条に定<br />める特定退職金共済団体（商工会議所、商工会等）と退職金共済契約を締結、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090319060000000.html">続きを読む</a> 2009-03-19T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090312060000000.html <br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　平成２１年３月１２日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１２号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その５）として、退職金の積立手段の一つであ<br />る中小企業退職金共済制度（中退共）をご紹介します。<br /><br /><br />（１）中小企業退職金共済制度とは<br /><br /><br />中小企業退職金共済制度（以下中退共と呼びます）とは、昭和３４年に中小企<br />業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090312060000000.html">続きを読む</a> 2009-03-12T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090305060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　 平成２１年３月５日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１１号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その４）を説明します。<br /><br /><br />（５）退職金制度の見直しの手順<br /><br /><br />１．今いる社員が定年まで働き続けると仮定した場合、どのくらいの退職金に<br />なるか試算します。さらにこれを年度ごとにまとめ、いつどのくらいの退職金<br />が必要なのか、このうちどれだけ外部積立などで資金手当ができているのかを<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090305060000000.html">続きを読む</a> 2009-03-05T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090226060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年２月２６日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２１０号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その３）を説明します。<br /><br /><br />２．退職金の計算方法（退職金規程）の見直し<br /><br /><br />退職金制度を続ける場合、退職金の計算方法として、次の中から適当なものを<br />選択します。<br /><br /><br />■　基本給連動型<br /><br />以前説明の通り、年功重視で<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090226060000000.html">続きを読む</a> 2009-02-26T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090219060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年２月１９日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０９号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、退職金制度の見直し（その２）を説明します。<br /><br /><br />（３）退職金制度の見直しのポイント<br /><br /><br />退職金制度を見直す場合、次の３つのポイントがあります。<br /><br /><br />１．退職金制度の必要性<br /><br />２．退職金の計算方法（退職金規程）<br /><br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090219060000000.html">続きを読む</a> 2009-02-19T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090212060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年２月１２日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０８号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />前回は、適格年金問題の真の解決に当たっては、退職金制度の見直しが避けて<br />は通れないことを説明しました。今回は、退職金制度の見直し（その１）を説<br />明します。<br /><br /><br />【退職金制度の見直し】<br /><br /><br />（１）退職金制度の現状<br /><br /><br />大企業をはじめわが国の多くの企業では退職金制度<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090212060000000.html">続きを読む</a> 2009-02-12T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090205060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 　平成２１年２月５日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０７号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回から、しばらく適格年金問題解決について説明して参ります。<br /><br /><br />平成１４年３月末で適格年金制度が廃止され、現在は移行期間として、平成<br />２４年３月末までに別の制度〔中小企業退職金共済（いわゆる中退共）、確<br />定拠出型企業年金（いわゆる日本版４０１ｋ）、確定給付企業年金（規約型）<br />等〕に移行するか、適格年金制度を廃止するかの選択を迫られています。<br />&l<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090205060000000.html">続きを読む</a> 2009-02-05T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090129060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年１月２９日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０６号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、有期労働契約の締結等についての説明です。<br /><br /><br />労働契約法では、第１７条で有期労働契約に関して規定しています。<br /><br /><br />第十七条 　使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由<br />がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解<br />雇することができない。 <br /><b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090129060000000.html">続きを読む</a> 2009-01-29T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090122060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年１月２２日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０５号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、労働契約法で規制している出向、懲戒、解雇についての説明です。<br /><br /><br />（出向） <br />第十四条 　使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当<br />該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に<br />照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無<br />効とする。 <br /><br /&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090122060000000.html">続きを読む</a> 2009-01-22T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090115060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　 平成２１年１月１５日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０４号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、労働契約の変更についての説明です。<br /><br /><br />一旦締結された労働契約は、労働者と使用者が、労働条件を変更することで合<br />意すれば、労働条件を変更することが出来ます。<br /><br /><br />事業場に就業規則がある場合の労働条件の変更は次のようになります。<br /><br /><br />使用者が一方的に就業規則を変更しても労働者の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090115060000000.html">続きを読む</a> 2009-01-15T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20090108060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　　平成２１年１月８日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０３号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、労働契約の成立についての説明です。<br /><br /><br />労働契約は、労働者と使用者が、「労働すること」「賃金を支払うこと」につ<br />いて「合意する」と成立します。<br /><br /><br />また、事業場に就業規則があり次の条件を満たしていれば、その就業規則で定め<br />られた労働条件が労働者の労働条件となります。<br /><br /><<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20090108060000000.html">続きを読む</a> 2009-01-08T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20081225060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　平成２０年１２月２５日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０２号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、安全配慮義務についての説明です。<br /><br /><br />労働者は労働を提供することにより、賃金を得て生活しています。この労働者<br />が提供する労働の場所を用意するのは使用者です。ですから、使用者は、労働<br />者が安全にまた快適に仕事が出来る事務所・作業場・施設・器具を用意したり、<br />仕事の管理等について、労働者の生命や健康を危険から守るようにきちんと配<br />慮する義務があ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20081225060000000.html">続きを読む</a> 2008-12-25T06:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000147180/20081218060000000.html □■--------------------------------------------------------------■□<br /> 　 　平成２０年１２月１８日<br /><br />　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理<br /><br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第２０１号<br />□■--------------------------------------------------------------■□<br /><br /><br />みなさま、こんにちは。<br />ネット社労士のミシマです(^o^)丿<br /><br /><br />今回は、労働契約の内容と理解の促進についての説明です。<br /><br /><br />労働契約法はその第４条で労働契約の内容と理解の促進を次のように定めてい<br />ます。<br /><br /><br />（労働契約の内容の理解の促進） <br />第４条 　使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、<br />労働者の理解を深めるようにするものとする。<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000147180/20081218060000000.html">続きを読む</a> 2008-12-18T06:00:00+09:00