2007/11/15
【社長を救う就業規則サマ様会】2007.11.15
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＜激痛＞事例から学ぶ！社長を救う就業規則サマ様会 【特別お知らせ号】
発行：月例会、発行数： 1,140 （目標1,500！）
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【関連サイト】 『防衛戦略的』就業規則のススメ
http://www.yamadahoumu.com
【 E−メール 】 mg1@yamadahoumu.com
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みなさん、こんにちは。
当『サマ様会』世話人の山田順一朗です。
今回は 当メルマガをご購読いただいている社労士先生向けに、社労士業務関連の
書籍、ＤＶＤなどの情報をお知らせする「緊急告知特別号」として発行しています。
幅広いテーマの本などご紹介しますので、関心のあるものがあれば
是非書店で手に取り参考にしてください。
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新規開業＆新人社労士先生向け開業準備・営業解説ＤＶＤのご紹介
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平成２０年開業に向けた「社会保険労務士・開業準備セミナー」を、
大阪の社労士谷口先生が発売されましたのでご紹介します。
■社会保険労務士・開業準備セミナー
〜開業前にやっておきたい社会保険労務士の営業準備〜
●詳細はこちら ⇒ http://www.houritu1.com/
購入者特典あり！
特典１
社労士開業準備サポートとして、電話相談を行います。
電話相談１回（約３０分まで）、無料にて承ります。
特典２
平成１９年１１月３０日までにご注文を頂いた場合、
社会保険実務講座ＤＶＤ（新規適用編）をプレゼントします。
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発行元：セミナーハウス アビリティ
URL：http://sh-ability.com/
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ストーリー形式で労働法のキモが学べる本のご紹介
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広島の社会保険労務士の石井孝治さんが、このたび２冊目の本
■ 「労働法のキモが２時間でわかる本」
を日本実業出版社から出版しました。
内容は、ストーリー形式で気軽で楽しく労働法のキモが学べるというもの。
田中建設に中途入社した２６歳新人ＯＬナナの労働トラブル解決奮闘記です。
「接待ゴルフは休日出勤になるのか？」「休憩時間にパチンコに行くのはマ
ズいのか？」「『美人募集』の求人広告はありなのか？」「釣り三昧のハマ
ちゃんがクビにならない理由」など、日常的な話題から労働法のキモを伝授。
●詳細はこちら ⇒ http://human-works.jp/book2.html
今回、出版を記念して、
Amazon購入特典キャンペーンを実施いたします。
11月月15日（木）から17日（土）までの間に
本書をAmazonから購入した人に特典としてプレゼントがあります。
その特典は、本書に掲載されなかった「幻のストーリー」をプレゼント。
この３日間にAmazonで購入した人だけが読めるプレミアストーリーです。
是非、この機会に特典をゲットして下さい。
●詳細はこちら ⇒ http://human-works.jp/book2.html
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その他、労務管理についての取り扱いに難しい部分が多いとされる介護現場の
労務管理に絞って細かく解説を加えた
■ 『介護現場の雇用トラブルQ&A80―こんな時どうする?』
http://qrl.jp/?264758
も、つい最近石井先生の手により出されたばかりです。
関心のある方は是非ご一読ください。
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就業規則作成のポイントが学べる本のご紹介
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社会保険労務士 下田直人先生が就業規則作成に当たっての重要ポイントの
解説本を出されましたのでご紹介します。
細かな規定の仕方というよりは、作成にあたってベースとなる考え方について
わかりやすい言葉で解説しており、スッと飲み込める内容で一般の方にもお勧めです。
■ 「就業規則&社内ルールの作成ポイント―会社を守る社員が安心する!」
下田 直人 (著)
●詳細はこちら ⇒ http://qrl.jp/?264758
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就業規則作成のポイントが学べる本のご紹介
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社会保険労務士 吉川 直子先生が社会保険、労働保険の手続について
解説した本を出されましたのでご紹介します。
どんどん複雑になる社会保険・労働保険の手続について、多くの図表を交えて
相当丁寧に解説していますから、一般の経営者、総務ご担当者はもちろん、
社労士先生も手元に一冊置いてあると安心できる一冊です。
■ 「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
吉川 直子 (著)
●詳細はこちら ⇒ http://qrl.jp/?243760
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社労士先生向け営業術解説本のご紹介
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社会保険労務士 内海正人先生が２冊目の著書となる社労士先生向け
営業術解説本を出されましたのでご紹介します。
営業活動について新たなヒントを求める社労士先生方は
書店で手にとってみてください。
■ 「社労士 絶対成功の開業術・営業術」
内海 正人 (著)
●詳細はこちら ⇒ http://qrl.jp/?264757
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■ 編集後記 ■
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先だってのセミナーには多数の方々にご参加いただきありがとうございました。
この場を借りて御礼申します。
そして、その後さっぱり開催をサボっておりますが（笑）、また時機を見て企画
したいと思います。
さて、「サボっている」と言えば当メルマガも大分間が空いてしまいまして
各方面からお叱りを頂戴しておりました。
なんとか手掛けたいと思いながらも、最近は社員トラブルでご相談いただく
事案が大変増えておりバタバタしておりました。
セクハラ、大量リストラ、未払い残業代請求、不当解雇問題、事業所閉鎖、
社長に暴言を吐く不良社員、などなど。
社長に問題があるケースももちろんあるのですが、仕事もせずに一方的に
権利ばかりを振り回す社員の目に余る行動が世間のアチコチで起きているのを
実感しています。
問題の”芽”に対しては、やはり早めの対応が肝心ですね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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■ いつもの自己紹介
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当メルマガを初めてお読みいただいている方々に自己紹介させていただきます。
私は、当会の世話人 山田順一朗 です。
仕事は、東京都品川区で社会保険労務士と行政書士をやっています。
小学４年生の娘のパパでもあります。
大学を出てすぐには渋谷の某百貨店に勤務しましたが、４年ほどで
転職して社会保険労務士の事務所に１０年勤め、その間に１５０社を
超える会社の雇用管理を顧問社労士としてサポートしてきました。
その後退職し、山田総合法務事務所を開設し現在に至っています。
ペットは金魚２匹。スポーツはテニスとバスケット。
趣味は『 就業規則 』（笑）。
お酒は好きですが、タバコはやりません。
最近は芋焼酎がお気に入りです。
音楽はサザンオールスターズと、ボサノヴァの小野リサ。
常に親切・根性を旨とする生粋の江戸っ子です。
そして、自他共に認める筋金入りの「 お節介やき 」。
ついつい人の話に首を突っ込み、その首が抜けなくなることも度々…。
幹事役を務める飲み会も数知れず、一年を通じて夜が大忙しです。
そんな私がお節介根性丸出しで、社長たちと一緒に雇用管理に潜む
おそろしい魔物を退治するために、役に立つ情報を提供していきたい
と思います。
会員のみなさまには、度々あるであろう話題の脱線にも目をつむり、
どうぞよろしくお付き合いください。
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● 『 就業規則サマ様 』って？
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こちらも初めてお読みいただくみなさまに向けて、私の長年の趣味
である『就業規則』についてお話させていただきます。
「なんだ、そんなの仕事じゃないか。趣味じゃない。面白くない男だ！」
と思われるかもしれませんが、いやいやこの『就業規則』の世界は
なかなかに幅が広くまた奥が深く、興味は尽きません。
専門家としての知識を総動員して、この就業規則条文をイジリ倒すことで
中小企業のがんばる社長たちをトラブルから助け上げたり、被害を
最小限に抑えたりできるのですから、やりがい、達成感も大いに
あるものだと思うのです。
ただ、広範な知識を基にとても細かく推敲して、密度の濃い条文を積み上げる
必要がありますから、ちょっと趣味の分類としては「オタク」の世界かも
知れません。（笑）
労働基準法はもちろん、様々な法律内容を押さえつ法改正にも対応しますが、
一番大切なのが職場の実態を加味して、現場の従業員が働きやすい環境に
なるよう制度を整理して効率よく業務を回すことにより、結果、業績の
向上にも寄与していくことです。
合わせて、次々に出る関連の裁判例の趣旨をくみ入た条文で構成することに
より、社内の雇用問題の芽をつみ、トラブルを未然に防ぎ、争いが外部
機関に持ち込まれた場合に生ずるであろう膨大な危機管理コストの発生を
結果的に抑えることができます。
また、争いが法廷に持ち込まれても、裁判がこちらに有利に運ぶための
下準備をしてゆくことにもなりますから、社長も安心して本業に注力
できると言うものです。
ただ、一点注意が必要です。
せっかくの就業規則の整備も、トラブルのタネに火がつく前に終えて
おかねば意味がない、ということです。
人間誰しも、危機が現実のものとなれば恐ろしい結果になることがわかって
いても、それがいつ起こるかはっきりしないとなると大抵の場合腰が重く
なるものです。
しかし、それでは大事な会社を守ってはいけません。
この会で紹介する激痛事例が、わが身に降りかかったら…というイメージを
膨らませてお早い対応を心がけていただきたいと思います。
こんな就業規則の『効能』に気がついてもらい、『サマ様』とあがめる程に
手をかけて就業規則を作り込み、大事に運用して、会社のため、社員の
ため、そして社長ご自身のためにその力を最大限に活用してください。
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■本メルマガの事例紹介のコーナーでは、著者の業務経験上直接体験した、
または見聞きした内容にヒントを得てご紹介していますが、案件の性質上、
登場する組織や人物、または状況などをそのまま事実に沿って掲載すること
は適当でないため、状況や登場人物の設定、心理描写などについて、相当
程度、著者が創作を行っています。あらかじめご了承ください。
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かねます。
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