2009/11/13
【未来デザイン！厳選キャリア情報】Vol.250 ゴールドカラーとは？
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■未来デザイン！厳選キャリア情報 Vol.250
- Career Creation Plaza CALIGE - 2009.11.13
http://calige.com
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こんばんは、キャリッジの横田です。
さて早速ですが、
来週のキャリアセミナー開催が決定しました。
現在キャリッジでは新着案件増加の兆しがあります。
様子見をしていた企業も、そろそろ動きださなければ
と腰を上げる時期に来ているのかもしれません。
セミナーでは案件紹介も行いますので、
自分に本当にあった転職先をお探しの方は
ぜひお越しください。
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■転職セミナーのお知らせ
「どうなる？広島の転職」
○11月21日（土）9:45～11:35（無料）
○会場
RCC文化センター
（広島市中区橋本町5-11）
○お申込み
・082-297-1321から
・ホームページからも受付中
https://www.calige.com/Request/CareerSeminarEntry.aspx
○最新の中途採用事情がわかる！
広島で転職を考える人のための特別セミナーです。
＞＞＞皆さまのお越しをお待ちしております。
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INDEX
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■□今週のキャリアコラム
１.大学と就職
２.コミュニケーションの質
３.ゴールドカラー
■□今週の一冊
「ビジネスマンのための発見力養成講座」
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◎キャリアコラムななめ読み
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▼今週のコラム１
「大学と就職」
http://calige.com/articles/2009/11/post_486.html
若くして転職をされる方にお会いすると
ふと大学と就職との関係性を考えさせられます。
まず大学を受験する際にどれほど仕事について
教えられて、専攻を決めたのか。
また数多ある大学と学部、学科をどんな基準で
選択をしたのだろうか。
あまりにも学科が複雑怪奇な大学が多数あります。
更には世の中の仕事とどう繋がっているのか・・・
▼今週のコラム２
「コミュニケーションの質」
http://calige.com/articles/2009/11/post_483.html
コミュニケーションの質はどんな尺度で計れるのか？
現在はインターネットの普及によりコミュニケーションの方法
そのものがどんどん多様化してきています。
しかしいつの世もその質を計る尺度は、
レスポンスの速さではないでしょうか。
電話にしろメールにしろ、その返信の速さが
もっともその質を決めます。留守電にメッセージを残していても
なかなか返信がない、メールとなれば数日返信がない。
そんな人がいますが・・・
▼今週のコラム３
「ゴールドカラー」
http://calige.com/articles/2009/10/post_482.html
昔からブルーカラーとホワイトカラーという職業区分」がされてきました。
現在では新たにゴールドカラーという区分が生まれてきているようです。
その区分の定義ですが、
職種ではなく人生における行動範囲を軸に分けていくというものです。
例えばブルーカラーは、
生まれた町で高校まで出て、近隣の町で就職をする。
そして近隣の町から嫁をとり生活をするというもの。
人生は半径50キロくらいのエリアで完結している・・・
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◎今週の１冊
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「ビジネスマンのための発見力養成講座」
（小宮一慶、2007年、ディスカヴァー）
ビジネスの現場では、しばし政治や経済についての話を聞く
機会があります。自分の考えをもって堂々と話をする方を
見ると憧れを抱きます。そんな持論をもっている人に共通して
いるものとして、「発見力」つまり気づく力が優れているように
感じます。
不通の人が見落とすような一見ささいな事象、例えば会社でいうと、
角にゴミが落ちていたり、観葉植物の葉の端が枯れていたり、
社員の髪型の変化だったりです。
いきなりですが、セブンイレブンの看板を思い浮かべてください。
セブンイレブンのロゴの最後の文字だけが小文字のnである事に
気づいている人はどれくらいいるでしょうか？
また、おなじコンビニのローソンの看板には、あるマークが
描かれていますが、それが何か即答できますか？
今回は、そんな問題から始まる、経営コンサルタントであられる
小宮一慶氏の著書「ビジネスマンのための発見力養成講座」
を紹介します。
内容はこれまで見えてるつもりであったものを、見える化させることで、
豊かな発見や発想を起こす事ができるとし、その手法を分かりやすく
解説したものです。
著書にある「見える力」をつける方法の中でも特に実践しようと
思ったポイントを紹介しておきます。
〇関心をもつ。〇分解して考える。〇自分なりの仮説を作ってみる。
〇新聞を読んで自分の興味関心以外のワードを頭に入れる。
〇普通なものをたくさんみる。〇問題を解決しようという視線をもつ。
小宮氏は上記のような訓練をする事で、人は「見える力」を強めて
いくことができると仰られております。
見えるのと見えないのとでは、行動に大きな差が出ます。
より多くの発見をし人生を充実化させたいものです。
自分にあった職業や就職先を発見する力をつける際の参考になれば幸いです。
（丸山）
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