2009/02/13
【未来デザイン！厳選キャリア情報】Vol.220 仕事のための１２の基礎力
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■未来デザイン！厳選キャリア情報 Vol.220
- Career Creation Plaza CALIGE - 2009.2.13
http://calige.com
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こんばんは。キャリッジの横田です。
昨日、キャリッジを運営する株式会社インターロジックでは
広島の企業経営者の方に40名ほどにお集まりいただき、
社員教育とWEB戦略に関するセミナーを開催しました。
そのアンケートで「社員採用」について伺う項目が
あったのですが、その回答結果に驚きました。
なんと「採用控えをしている」を選んだ経営者は
たった3社でした。
こんな時期でもまだ隠れたニーズはあります！
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INDEX
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■□今週のキャリアコラム
「派遣切りは自己責任！」
■□今週の一冊
「仕事のための１２の基礎力」
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◎キャリアコラムななめ読み
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▼今週のコラム１
「派遣切りは自己責任！」
http://calige.com/articles/2009/02/post_397.html
昨年末からどのニュース番組でも「派遣ぎり」「派遣村」などという言葉が
飛び交っています。
不況のあおりから多くの派遣、請負社員が１０万人単位で職を失ってきました。
舛添労相は「製造業での派遣雇用は間違っている」とも言い始めています。
他国とのコスト競争に勝つために大手企業にとってはいつでも雇用調整ができる、
安価に雇用できる派遣や請負社員を挙って採用しているのは事実です。
この１０年間日本において最も変化があったこととは、
インターネットの普及と雇用の多様化でしょう。
きっとこの流れ、波は国策であっても歯止めが利かないように感じるのは
私だけでしょうか・・・
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◎今週の１冊
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「仕事のための12の基礎力」
（大久保幸夫 2004年 日経BP社）
誰だってもっと仕事で成功したいし、評価されたい。
もっともっと自分のいいところを発揮して、いい仕事を楽しくやりたい。
では、自分のキャリアを充実したものにするには、何が必要なのか？
そもそもキャリアとは何か？
今回、紹介させて頂く著書は、人材マネージメント、労働政策、
キャリアデザインの専門家で、法政大学大学院客員教授でもあられる
リクルートワークス所長の大久保幸夫氏のキャリアを成功に導く上で
必要な「12の基礎力」。
大久保氏は、キャリアとは「仕事で高い成果をあげること」と
「仕事を楽しむこと」の2つを両立させながら職業人生を過ごす事
とされており、そのためには、年代に応じて次の力を身に付ける必要がある
と解説されています。
・反応力（10〜20代）
・愛嬌力（10〜20代）
・楽天力（10〜50代）
・目標発見力（10〜40代）
・継続学習力（20〜30代）
・文脈理解力（20〜40代）
・専門構築力（30〜40代）
・人脈構築力（30〜50代）
・委任力（30〜40代）
・相談力（40〜60代）
・教授力（40〜60代）
・ 仲介調整力（40〜60代）
どれも重要な能力であると思いますが、あえてキャリッジへの相談者の多い
世代20代〜30代に身に付けるスキルに注目してみますと、
現代のような高度情報化社会で求められるには、新しい知識や情報を
常に収集し、それをもとに自ら考え、実行していく継続学習力と
人間と人間が理解し共感あえるために必要な文脈理解力を説いています。
世代、世代に応じて悩みや苦しみがあるものです。
また、その世代ごとの体験から身につけれる能力というものもあるものです。
今ある目の前の課題を乗り越えるとき、あなた自身のキャリアが
形成されているのではないでしょうか？
（丸山）
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