【未来デザイン！厳選キャリア情報】Vol.185　大阪セミナー開催 [まぐまぐ！]

2008/04/25

【未来デザイン！厳選キャリア情報】Vol.185　大阪セミナー開催

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　■未来デザイン！厳選キャリア情報　Vol.185
　
  - Career Creation Plaza CALIGE -                          2008.4.25
                                           　　　　　http://calige.com
　
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　　　　　こんにちは、キャリッジの宮本です。
　　　　　
　　　　　桜の季節も過ぎ、日に日に暖かさを増してきましたね。
　　　　　この春から新しい環境になったという方も、だんだんと
　　　　　慣れてこられたのではないでしょうか。
　　　　　
　　　　　そんな中、キャリッジ大阪支店はこの4月で1周年を迎えました。
　　　　　ありがたいことに、その間多くの転職希望者様や企業様から
　　　　　「インターロジックは、他とは全然違いますね」との嬉しい
　　　　　評価をいただいてきました。
　　　　　
　　　　　今週末には、いよいよ大阪で初めて転職セミナーを開催いたします。
　　　　　大型連休の初日に、有意義なお時間を提供できればと思います。
　　　　　
　　　　　初回記念で参加費は無料とさせていただいております。
　　　　　お申し込みはHPからでもお電話でも受け付けていますので、
　　　　　転職を考えておられる方もそうでない方も、お気軽に
　　　　　ご参加ください。
　　　　　
　　
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　　　　　★4月のキャリッジ「転職セミナー」★
　　　「求人情報だけで決めたくない人のためのキャリアセミナー」
　　　　大阪開催初回記念で参加費無料！期日迫る！
　　　　　　
　　　　　　日時：4月26日（土） 13：30～16：00
　　　　　　　　　　　　第一部　13：30～14：30
　　　　　　　　　　　　第二部　14：40～16：00
　　　　　　　　　　※内容の異なる二部構成です。
　　　　　　　　　　　どちらか一方の参加もOKです。

　　　　　　場所：インターロジック　大阪オフィス
　　　　　　　　　大阪市北区堂島2-1-31　ORIX堂島ビル6階
　　　　　　参加費：初回記念で無料！

　　　　　　　　　
　　　　　　【お申し込みはホームページから】
　　　　　　　　☆http://calige.com
              　
　　　　　　　　☆お電話でも受付中です
　　　　　　　　　06-6458-1321（お気軽にお問合せ下さい）
　　　　　　　　
　　　　　　　　　
　　　　　　【キャリアカウンセリング（個別相談）】
　　　　　　　　☆随時受付中です。セミナーにご都合が
　　　　　　　　　つかない方も、いつでもお気軽に
　　　　　　　　　お問合せ・ご相談ください。

　
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　　 INDEX
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　　　■□今週のキャリアコラム
　　　　　　～フリーターは免罪符ではない
　　
　　　
　　　■□今週の一冊
　　　　　　～「産業・組織心理学エッセンシャルズ」

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　◎キャリアコラムななめ読み
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▼今週のコラム
「フリーターは免罪符ではない」
http://calige.com/articles/2008/04/post_357.html

ともな定職を持たず短期のアルバイを繰り返し自由気ままに生きている若者。
定時に帰りたい、責任を持ちたくない、夢があるからなどそれぞれに理由で
正規雇用を敬遠する人たち。

ここ数年これら非正規雇用で働く人が急増しています。
またここ数年でこれらの人を横文字で「フリーター」と呼び
あたかもその存在を肯定するような風潮さえ見え始めています。・・・・・・

　
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　◎今週の１冊
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「産業・組織心理学エッセンシャルズ」
（外島裕、田中賢一郎、2004年、ナカニシヤ出版）

ワークモチベーションに関する諸理論のおいて「内発的動機づけ」
という言葉を耳にしますが、人的資源管理に応用する場合に、
どのような方法が考えられるのでしょうか。

心の中の満足感である内発的動機は「面白い」「やりたい」
といった自分自身の思いに根付くものだと思います。

例えば、会社組織の中で自己実現のため“どうしても部署を
かわりたい”、“新たなチャンスをつかみたい”、と思った場合、
多くの人が会社という組織の中で行き場がなくなり気持ちだけを
溜め込むことが多いのかもしれません。
従業員にとって魅力的な会社とは、一つはキャリア自律支援インフラが
整えられていることだと思います。

例えば、個人のキャリアパスイメージを想像させるため、社内に
キャリアカウンセリング部門を設置している会社も最近は
見られるようになってきました。

個人のキャリアパスイメージを実現できる環境が整えば、
個人の市場価値は上がり、内発的動機はさらに高まります。

仕事をする主体は、人ではなく、人が持っている仕事をする
能力と考えるならば、“人”ではなく“人が仕事をする能力”が
常に集まる場(自然と集まる場)となりえる魅力的な企業組織作りは
人的資源管理の要だと考えることができるのかもしれません。

理論的な研究の紹介を中心に、それらを応用し実践していく
きっかけとなるように、わかりやすく説明していますし、
心理学や社会心理学の基礎的な研究とのつながり重視し、
最新の研究動向などを踏まえて解説していますので、
ぜひ、ご一読ください。
（井上）

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