2009/11/30
【人事労務のキモ】インフルエンザの対応
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 人事労務のキモ（第110号）平成21年11月発行 ＜発行者＞ 石井 孝治（いしいこうじ） 社会保険労務士、人事・退職金コンサルタント 株式会社広島企業年金設計 / 社会保険労務士事務所広島企業年金設計 http://hiroshima-pp.jp/ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★はじめての方へ このメールマガジンは広島企業年金設計が配信しています。 毎回、人事労務に関する有益情報や弊社の近況等をお届けしています。 なお、今後、当メルマガが必要ない方は以下より解除してください。 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000142833.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ インフルエンザの対応 ─────────────────────────────────── こんにちは、石井孝治です。 先日、ついに３歳の娘がインフルエンザになってしまいました。 家族感染者がいるということで私自身も外出を自粛。 お客様への訪問予定を全てキャンセルし、ご迷惑を掛けてしまいました。 ただ、インフルエンザ家族感染者がいるということを伝えると、 どのお客様も「無理しないでね。」とご対応くださり本当に助かりました。 中には冗談混じりに「完治するまで来ないでね。」と仰る方も。 （完璧に避けられていたような気がします。当たり前か・・・。） どの企業も、多かれ少なかれ従業員感染者や家族感染者がおり、 企業内での対応も様々で、現在、その対応への質問も多々受けています。 「他の会社では、どのように対応しているところが多いの？」 「家族感染者がいる場合、強制的に休ませていいの？」 「休ませた場合の給与はどうすればいいの？」 などなど。 これから本格的な冬を迎え、 ますますインフルエンザが猛威を奮うと思います。 その対応を決めかねている、給与の取り扱いが分からないという場合、 また、現在、雇用調整助成金もインフルエンザに対応していますので、 一定程度の事例が揃っているので弊社にて対応できると思うので、 お困りの際は気軽にご相談いただければと思っています。 その前に、何はともあれ手洗いとうがいの徹底を心がけましょうね。 追伸 昨年まで、インフルエンザの企業内対応で、 こんなにまで話題になることはなかったような気がします。 （過剰反応も考えものですね。） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 12月から自社配信メールマガジンを始めます。 ─────────────────────────────────── 12月から、本メルマガとは別に、企業の経営者・人事労務担当者向けに、 自社配信にてメールマガジンを始めることにしました。 題して「広島企業年金設計通信」です。 弊社の詳細な活動情報、優先セミナー案内、業務割引案内等や、 人事労務に関するお話をお届けする予定です。 無料でご登録いただけますが、以下の制約を設けさせていただきます。 ●企業の経営層・人事労務責任者及びそれに関わる方であること ●登録の際に、氏名、会社名、連絡先等が必須であること ●弊社の取り組みにご賛同いただける方であること ●フリーメール以外での登録を必須とすること （フリーメールの場合、配信不能の可能性があります。） さらに、社労士・コンサルタント等の同業者のご登録はご遠慮いただきます。 ●登録はこちら→ http://hiroshima-pp.jp/mail-magazine.html なぜ、このような厳しい制約を設けるかと言うと、 本来は既存のお客様と、弊社セミナーにご参加いただいた方だけに 配信しようと思っていました。 その場合、石井も直接お会いしたことある方ばかりだし、 弊社の取り組みにもご理解いただいていると思うので、 メールマガジンであっても一方通行にならないかなぁと。 要は、定期的な密な情報提供→ご質問やご相談への早急な対応 という流れをつくることによるコニュニケーションの強化です。 それを、考えに考えた結果、 これまで弊社と接点がなかった方でも同様のニーズがあるのではないかと思い、 真剣に自社の人事労務をお考えの方も対象とさせていただくことにしました。 （厳しい制約を設けていることにご理解のほどよろしくお願いいたします。） ということで、 上記の条件を満たす方で、興味のある方だけご登録いただけると幸いです。 ●登録はこちら→ http://hiroshima-pp.jp/mail-magazine.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 石井孝治 拙著 ─────────────────────────────────── ●これだけは知っておきたい小さな会社の労働契約と解雇のルール （日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book5.html 中小企業において手探りで労務管理をされている経営者・担当者向けに、 労働契約や解雇・雇止めのルール、休職・復職時の取扱い等のポイントを わかりやすく解説しています。 ●労働法のキモが2時間でわかる本（日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book2.html 労働法をストーリー形式でわかりやすく解説しています。 Amazon総合第7位、ビジネス部門第2位を獲得しました。 現在4刷13,500部突破に感謝。 ●社会保険・年金のキモが2時間でわかる本（日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book3.html 社会保険・年金をストーリー形式でわかりやすく解説しています。 現在3刷10,500部突破に感謝。 ●適年移行先はこうしなさい（日本法令） http://hiroshima-pp.jp/book4.html 廃止まであと3年と迫る適格退職年金の移行をはじめ、確定給付企業年金、 確定拠出年金（401Ｋ）、ポイント制退職金制度などの退職金・企業年金 の最新情報もお届けしています。（50～300名の中堅・中小企業向け） ●介護現場の雇用トラブルＱ＆Ａ80（日総研出版） http://hiroshima-pp.jp/book.html 介護事業所において身近に起こりがちな雇用トラブルをはじめ、経営者や 労務管理担当者の疑問点について、初心者向けに易しく解説しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あとがき ─────────────────────────────────── 前号で、拙著「労働法のキモが２時間でわかる本（日本実業出版社）」 が増刷となり4刷13,500部となったことをご報告したばかりですが、 今度は「社会保険・年金のキモが２時間でわかる本（同）」 が増刷となり、こちらも10,000部超えとなりました。 本当に感謝しかありません。 (私事ですが、少しは出版社さんへの面目も保てたような気がしています。) ちなみに現在、６冊目となる本の執筆をしているところです。 次回作は転職者や退職者向けの内容です。 順調に進めば来春には披露することが出来ると思います。 現在、黙々と執筆中です。 ─────────────────────────────────── ★業務の依頼、ご相談、セミナー・研修講師、記事執筆、取材等は 以下のお問い合わせフォームよりご連絡ください。 ⇒ http://hiroshima-pp.jp/contactus.html ★免責事項 記載内容による損害、保証は一切いたしかねますのでご了承ください。 ★このメールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後までお読みいただきありがとうございました。 ─────────────────────────────────── Copyright(C)2004－2009 広島企業年金設計 All rights reserved ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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