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2009/12/18

【人事労務のキモ】今年1年、そして来年は…。

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  人事労務のキモ(第111号)平成21年12月発行
                           
    
 <発行者>    
 石井 孝治(いしいこうじ)
 社会保険労務士、人事・退職金コンサルタント
 株式会社広島企業年金設計 / 社会保険労務士事務所広島企業年金設計
  http://hiroshima-pp.jp/
                

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 今年1年、そして来年は・・・。 
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 こんにちは、石井孝治です。

 年内最後の配信です。

 
 今年1年は、昨年後半に続き、全般的に厳しい経済情勢が続きました。

 一部業種で回復傾向にあるという報道もありますが、
 多くの中堅・中小企業では引き続き苦しい状況が続いています。
 
 実際に、経営者の方と話をすると、
 昨年よりも状況は悪化している、来年はさらに大変だ、
 という声を多く聞きます。

 
 それに比例するかのように、
 解雇や労働条件引き下げに伴う労働トラブルが増えているような気がします。

 今後も同様のトラブルが増えていくことが予想されますが、
 本来であれば、トラブルになる前に抜かりなく対応していきたいものです。



 また、今年は政権交代もありましたので、
 今後、労働関係法令が目まぐるしく変わることが予想されます。



 まずは、既定路線である労働基準法の改正が控えています。

 1か月60時間を超える時間外労働の割増率50%義務化、 
 それに伴う代替休暇の措置。

 また、年次有給休暇の時間単位付与。

 来年4月の施行に向けて、各社は規定改定等をされていることだと思います。


 
 また、先日発表されましたが、雇用保険法も一部変更になるようですし、
 それに続いて、育児・介護休業法や障害者雇用促進法も改正されます。


 さらには、労働者派遣法の動向も気になるところですし、
 確定拠出年金法の企業型での個人拠出(マッチング拠出)の動向も
 企業年金が絡む企業にとっては要注目事案だと思います。


 いずれにせよ、現場を見据えた対応をしてもらいたいものです。



 順次当メールマガジンでも取り上げていきたいと思いますので、
 来年も引き続きよろしくお願いします。



 それでは皆様、(少し早いですが)良いお年をお迎えください。




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 なぜ、このような厳しい制約を設けるかと言うと、
 本来は既存のお客様と、弊社セミナーにご参加いただいた方だけに
 配信しようと思っていました。
 
 その場合、石井も直接お会いしたことある方ばかりだし、
 弊社の取り組みにもご理解いただいていると思うので、
 メールマガジンであっても一方通行にならないかなぁと。

 要は、定期的な密な情報提供→ご質問やご相談への早急な対応
 という流れをつくることによるコニュニケーションの強化です。
 
 
 それを、考えに考えた結果、
 これまで弊社と接点がなかった方でも同様のニーズがあるのではないかと思い、
 真剣に自社の人事労務をお考えの方も対象とさせていただくことにしました。
 (厳しい制約を設けていることにご理解のほどよろしくお願いいたします。) 
 

 ということで、
 上記の条件を満たす方で、興味のある方だけご登録いただけると幸いです。 
 

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 あとがき
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 先週、3歳の娘が通園する保育園の発表会がありました。

 劇の中で、ロバさんの役を授かった娘は大張り切りで
 自宅でも毎日のように練習して私に見せてくれていました。

 当日、大勢の前で緊張していたと思うのですが、
 何とか自分の出番を無事終えることができました。

 保育園に通園しはじめた2年前は毎日泣いていた頃に比べ、
 成長している娘を見て、感動してしまった私です。


 それにしても、3歳児に劇を教え込む保育園の先生は凄いの一言です。
 


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      最後までお読みいただきありがとうございました。
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