2009/12/18
【人事労務のキモ】今年１年、そして来年は…。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 人事労務のキモ（第111号）平成21年12月発行 ＜発行者＞ 石井 孝治（いしいこうじ） 社会保険労務士、人事・退職金コンサルタント 株式会社広島企業年金設計 / 社会保険労務士事務所広島企業年金設計 http://hiroshima-pp.jp/ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★はじめての方へ このメールマガジンは広島企業年金設計/石井孝治が配信しています。 毎回、人事労務に関する有益情報や弊社の近況等をお届けしています。 なお、今後、当メルマガが必要ない方は以下より解除してください。 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000142833.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今年１年、そして来年は・・・。 ─────────────────────────────────── こんにちは、石井孝治です。 年内最後の配信です。 今年１年は、昨年後半に続き、全般的に厳しい経済情勢が続きました。 一部業種で回復傾向にあるという報道もありますが、 多くの中堅・中小企業では引き続き苦しい状況が続いています。 実際に、経営者の方と話をすると、 昨年よりも状況は悪化している、来年はさらに大変だ、 という声を多く聞きます。 それに比例するかのように、 解雇や労働条件引き下げに伴う労働トラブルが増えているような気がします。 今後も同様のトラブルが増えていくことが予想されますが、 本来であれば、トラブルになる前に抜かりなく対応していきたいものです。 また、今年は政権交代もありましたので、 今後、労働関係法令が目まぐるしく変わることが予想されます。 まずは、既定路線である労働基準法の改正が控えています。 １か月60時間を超える時間外労働の割増率50％義務化、 それに伴う代替休暇の措置。 また、年次有給休暇の時間単位付与。 来年４月の施行に向けて、各社は規定改定等をされていることだと思います。 また、先日発表されましたが、雇用保険法も一部変更になるようですし、 それに続いて、育児・介護休業法や障害者雇用促進法も改正されます。 さらには、労働者派遣法の動向も気になるところですし、 確定拠出年金法の企業型での個人拠出（マッチング拠出）の動向も 企業年金が絡む企業にとっては要注目事案だと思います。 いずれにせよ、現場を見据えた対応をしてもらいたいものです。 順次当メールマガジンでも取り上げていきたいと思いますので、 来年も引き続きよろしくお願いします。 それでは皆様、（少し早いですが）良いお年をお迎えください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社配信メールマガジンを始めました。 ─────────────────────────────────── 本メールマガジンとは別に、企業の経営者・人事労務担当者向けに、 自社配信にてメールマガジンを始めました。 題して「広島企業年金設計通信」です。 弊社の詳細な活動情報、優先セミナー案内、割引案内等や、 人事労務に関するお話をお届けします。 無料でご登録いただけますが、以下の制約を設けさせていただきます。 ●企業の経営層・人事労務責任者及びそれに関わる方であること ●登録の際に、氏名、会社名、連絡先等が必須であること ●弊社の取り組みにご賛同いただける方であること ●フリーメール以外での登録を必須とすること （フリーメールの場合、配信不能の可能性があります。） さらに、社労士・コンサルタント等の同業者のご登録はご遠慮いただきます。 ●登録はこちら→ http://hiroshima-pp.jp/mail-magazine.html なぜ、このような厳しい制約を設けるかと言うと、 本来は既存のお客様と、弊社セミナーにご参加いただいた方だけに 配信しようと思っていました。 その場合、石井も直接お会いしたことある方ばかりだし、 弊社の取り組みにもご理解いただいていると思うので、 メールマガジンであっても一方通行にならないかなぁと。 要は、定期的な密な情報提供→ご質問やご相談への早急な対応 という流れをつくることによるコニュニケーションの強化です。 それを、考えに考えた結果、 これまで弊社と接点がなかった方でも同様のニーズがあるのではないかと思い、 真剣に自社の人事労務をお考えの方も対象とさせていただくことにしました。 （厳しい制約を設けていることにご理解のほどよろしくお願いいたします。） ということで、 上記の条件を満たす方で、興味のある方だけご登録いただけると幸いです。 ●登録はこちら→ http://hiroshima-pp.jp/mail-magazine.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 石井孝治 拙著 ─────────────────────────────────── ●これだけは知っておきたい小さな会社の労働契約と解雇のルール （日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book5.html 中小企業において手探りで労務管理をされている経営者・担当者向けに、 労働契約や解雇・雇止めのルール、休職・復職時の取扱い等のポイントを わかりやすく解説しています。 ●労働法のキモが2時間でわかる本（日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book2.html 労働法をストーリー形式でわかりやすく解説しています。 Amazon総合第7位、ビジネス部門第2位を獲得しました。 現在4刷13,500部突破に感謝。 ●社会保険・年金のキモが2時間でわかる本（日本実業出版社） http://hiroshima-pp.jp/book3.html 社会保険・年金をストーリー形式でわかりやすく解説しています。 現在3刷10,500部突破に感謝。 ●適年移行先はこうしなさい（日本法令） http://hiroshima-pp.jp/book4.html 廃止まであと3年と迫る適格退職年金の移行をはじめ、確定給付企業年金、 確定拠出年金（401Ｋ）、ポイント制退職金制度などの退職金・企業年金 の最新情報もお届けしています。（50～300名の中堅・中小企業向け） ●介護現場の雇用トラブルＱ＆Ａ80（日総研出版） http://hiroshima-pp.jp/book.html 介護事業所において身近に起こりがちな雇用トラブルをはじめ、経営者や 労務管理担当者の疑問点について、初心者向けに易しく解説しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あとがき ─────────────────────────────────── 先週、３歳の娘が通園する保育園の発表会がありました。 劇の中で、ロバさんの役を授かった娘は大張り切りで 自宅でも毎日のように練習して私に見せてくれていました。 当日、大勢の前で緊張していたと思うのですが、 何とか自分の出番を無事終えることができました。 保育園に通園しはじめた２年前は毎日泣いていた頃に比べ、 成長している娘を見て、感動してしまった私です。 それにしても、３歳児に劇を教え込む保育園の先生は凄いの一言です。 ────────────────────────────────── ●業務の依頼、ご相談、セミナー・研修講師、記事執筆、取材等は 以下のお問い合わせフォームよりご連絡ください。 ⇒ http://hiroshima-pp.jp/contactus.html ●免責事項 記載内容による損害、保証は一切いたしかねますのでご了承ください。 ●このメールマガジンは『まぐまぐ！』から発行しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後までお読みいただきありがとうございました。 ─────────────────────────────────── Copyright(C)2004－2009 広島企業年金設計 All rights reserved ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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