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2009/10/02

【PKP】●あなたは、人やチームを変えたいと思いますか?●メールセミナー

 VOL.189 2009年10月2日
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       ピークパフォーマンスコーチ
        
           平本あきお

      ピークパフォーマンス・メールセミナー 

         http://www.pk-p.com/

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 いつもお読みいただき、本当にありがとうございます。

 ピークパフォーマンス メルマガ編集長の、
 じゅん こと、原 潤一郎です。


 東北の方では、紅葉もはじまったようで、
 緑の木々が、秋色に染まる日も、近くまできています。

 季節の変化を、感じることのできる日々を、
 いかがおすごしでしょうか?

 そして、10月に入りました。
 気がつけば、2009年もあと3か月なのですね。


 2009年がスタートしてから、今日まで、
 どのようなことがありましたか?


 うまくいったことも、
 学びとなったことも、
 
 色んなことがあったことと思います。

 それらを踏まえた上で、これから年末までの3か月を、
 どのようにすごされますか?

 そして、3ヶ月後、
 もし、仕事もプライベートも全てがうまくいったとしたら、
 どのような気持ちで2010を迎えることができるのでしょうか?



 そこで、ぜひ、次の質問を考えてみてください。
 ********************************************************************
 1.あなたは、人やチームを変えたいと思いますか?
     Yes or No

 2.あなたは、ビジネスの現場で結果を出したいですか?
     Yes or No

 3.必ず結果の出る、実践的スキルがあるとしたら身につけたいですか?
     Yes or No

 4.マネージャー・リーダー・経営者・コーチなど対人援助のプロとして、
   部下やチーム・クライアントのモチベーションを引き出したいですか?
     Yes or No
 *********************************************************************

 いくつ【Yes】がつきましたか?

 ひとつでもYesが付き、
 この3か月、本気で、何か目に見える形で変化を起こしたいあなただけ、
 こちらにお越し下さい。
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 ぜひ、アクションを起こしてみてくださいね。
 


 それでは、今日も本文をお楽しみください。

=目次============================

 - 平本あきおより『成長メッセージ』vol.139

 - ピークパフォーマンス・ニュース

 - 宮越大樹のモチベーショナルリーダーシップコラム

 - 編集後記 

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 ■  平本あきおより『成長メッセージ』vol.139
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 ☆うまくいっている人の特徴のうち2つは・・・☆



 (1)アクションが早いこと、

 そして、

 (2)人と協力し合えること。


 やりたい!と思ったら、
 すぐ調べる、すぐ行動する。


 この人いい!と思ったら、
 すぐ次回会うアポを。


 セミナーでよくやる
 「共通点さがし」。


 一見、ただ楽しく、
 ゲームしているようだけど、


 実は、 

 (1)すぐアクションとれるよう
 (2)人とちょっとした話題が見つかるよう


 この2つを練習しています。 





               平本あきお



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 ■ピークパフォーマンス・ニュース 

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 参加動機や、終了後の様子が掲載されています。
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 ■宮越大樹のモチベーショナルリーダーシップコラム 

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 ☆★結果の出るスキルでないと意味がない★☆

  ~正しいことでは人は動かない~


 養成コース講師の宮越大樹も、実は
 サラリーマン時代に、部下との関わりで悩んでいました。

 当時、彼の部下のモチベーションは低く、
 チームとしてのまとまりに欠けていて、チームの生産性は最低でした。

 宮越は状況を打破すべくマネジメントを学ぶ決意をし、
 忙しい合間をぬって、ビジネススクールに通いました。
 そしてその後、中小企業診断士の資格も取得しました。


 多くの知識を身につけ、企画やプレゼンでの評価はあがりました。
 しかし残念ながら、部下との関係は変わりませんでした。

 あなたも経験がおありだと思います。
 「正しいこと」を言うだけでは人は動かなかったのです。


 行き詰った宮越は、平本と出会い、
 新しいスキルを身につけました。




 それが【モチベーショナルリーダーシップ】です。
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 「相手の世界観」から「相手の論理」で
 モチベーションを引き出し、行動に落とし込む方法論。


 それは、すでに宮越が学んでいたコーチングに近いものでしたが、
 決定的な違いがいくつかありました。

  □ 個人のパーソナルな部分を尊重することで、組織の成果を生み出していく
  ■ すぐに目に見える効果が生まれる
  □ 理論がすっきりしていてわかりやすい
  ■ ビジョンやゴールが不明確な相手からもパワフルな行動が引き出せる
  □ 相手のタイプ分けをする必要がない
  ■ 「誉める、認める、任せる」など紋切型のものではない

 ピークパフォーマンスコーチは、
 一人ひとりの違いを前提として、自然にモチベーションを引き出し、
 取組みやすい方法で、行動を生み出すことができるのです。


 相手が何を考えていても、どんなタイプでも、
 同じ目標に向かって、高いモチベーションで進んでいくための
 スピーディなコミュニケーションがとれるようになった宮越は、
 短期間で社内の改革を進めていきました。

 そして4人のチームのマネジメントに悩んでいた宮越が、
 40人のチームで売上300億円規模のサービスの運用を管理するようになったのです。


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 ■ピークパフォーマンスコーチ養成コース【体験会】【ガイダンス】
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   ・10/3(土)  ≪残り3席≫

   ・10/8(木)  ≪若干名受付中!≫

   ・10/22(木)  ≪予約受付中!≫


 ≪参加者の声≫

 ・去年からずっと受講したいと思っていました。
  体験会にもかかわらず、五感を通して色んなことを感じ、
  正直、想像以上で驚きました!

 ・ピークパフォーマンスにしかないコーチングを知りたくて参加しました。
  ど素人で不安でしたが、自分自身にも周りにも素晴らしい影響を与えら
  れるという可能性を感じました。とても楽しかったです。

 ・他の機関でコーチングを学んでいますが、成果を生み出せるか不安で
  参加しました。体験会に参加して、シンプルなコンセプトの中に、
  本質を見出せました。

  他

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   ・10/3(土)  ≪残席希少!≫

   ・10/15(木)  ≪若干名受付中!≫

 ≪参加者の声≫
 ・2時間とは思えないほど、大充実のガイダンスでした。時間があっという
  間に過ぎましたね。ガイダンスだけで、会社での課題も何故かクリアにな
  り、一石五鳥くらいの気持ちです!大満足の2時間でした。

 ・他社のコーチに紹介されて受講しました。養成コースは、コーチになる
  ためのコースというだけでなく、自分のためになるという事がわかり
  ました。

 ・メルマガを読んで参加しました。今のお客様に対してすぐに取り入れ、
  結果を出せると感じ、養成コースへの参加を決めました。
  スタッフのみなさんの気さくさと、一切押し付けのない感じが大好きです。

  他

 【お席の確保は コチラから簡単にできます!】
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 https://ssl.alpha-mail.ne.jp/pk-p.com/cust/
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 心のスイッチ、ピークステイト、ゾーンメソッド、フローステイト、
 NLP禅は、株式会社ピークパフォーマンスの登録商標です。 


 ■編集後記
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 最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 先日、トマトがとても美味しいお店に
 食事に行きました。

 出てくる全ての料理に、トマトが使われていて、
 とてもヘルシーで、今話題を集めているようです。
 女性雑誌などでも良く特集が組まれているのを
 頻繁に目にします(たまに女性誌をこっそりチェックしてます笑)
    
 思えば、
 「誕生日に何が欲しい?」
 と聞かれたとき、
 小学生だった私は、迷わず
 
 「ミニトマト!」と言ってました。

 なんて親想いのお子様だったのでしょう(笑)

 トマトが今でも好きなのは、
 子供時代の楽しい思い出と、結びついていることも大きいですね。

 そして、これからも・・・

 今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 

 ではまた、次号でお会いしましょう!


             原 潤一郎(じゅん)          
            
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    ~お便り募集しています!~

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 【発行者】 株式会社ピークパフォーマンス 
 【URL】   http://www.pk-p.com/index.html
 【Tel】   03-5485-4400
 【住所】  東京都港区南青山5-4-19 南青山コート402
 【編集者】 原 潤一郎(じゅん)
 【責任者】  青柳しづ子
 【E-MAIL】  news1@pk-p.com
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