2009/08/25
中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識｣ 第113回
☆ ￢∇￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢ 中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 ￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢∇￢ VOL.113 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ http://www.just-eye.com ■◇------------------------------------------------------◇■ 次世代育成支援対策推進法の改正 ■◇------------------------------------------------------◇■ 欧米は多様な人種や民族が入り混じった社会だから企業 も多様な人たちで構成される。こうした組織をマネジメ ントするのが「ダイバーシティ・マネジメント」だ ダイバーシティとは、多様な属性（性別、年齢、国籍な ど）や価値観・発想を経営に取り入れることによって、 環境の変化に迅速・柔軟に対応し、企業の成長と個人の 幸せにつなげようとする戦略だ 具体的にダイバーシティを意識したマネジメントとは、 社員の価値観やニーズに合った多様な働き方の選択肢を 用意し、能力開発を促しながら公平な評価を行い、経営 効率の向上やコスト削減を図っていく 大企業では役員や同僚が外国人というのは珍しくないが、 中小企業ではあまりない。そのため中小企業のダイバー シティというと女性がテーマの中心となる。女性たちが 長期間働けること、人事制度が様々なキャリアに対応し ていることが求められる これらは日本の少子化問題とも関連する。国は次世代の 子供たちが健やかに生まれ、育成される環境を整備する ため、「次世代育成支援対策推進法」を制定している （平成27年までの時限立法） この法律では企業に対して次世代育成支援対策のための 行動計画を作成することを求めている。行動計画では、 １．計画期間 ２．目標 ３．目標を達成するための対策とその実施時期 以上の３つを定める これまでは従業員数が 300人を超える会社はこの行動計 画を作成し、都道府県の労働局に提出する義務があった。 これが法律改正により、平成23年4月1日からは 100人を 超える会社にも行動計画の作成、提出義務が課せられる ようになる そして行動計画を策定、変更した場合は、公表と従業員 へ周知することも義務化された（これまでは計画を作成 しても、それを社員に公表していない会社も多かった) 公表は自社のホームページへの掲載、または21世紀職業 財団が運営する「両立支援のひろば」を利用する（ここ で他社の行動計画も確認できる） http://www.ryouritsushien.jp/ インターネットを利用しない時は都道府県の広報誌や事 業所に備え付けることになる 行動計画を策定し、一定の要件を満たした企業には認定 マーク、愛称「くるみん」が付与され、これを求人募集 や広告に使用することができるようになる 次世代育成支援対策推進法による行動計画の策定、提出、 公表・周知義務について罰則はない。しかし、同業種・ 同規模のライバル企業が認定マークや次世代育成に積極 的に取り組んでいることをアピールしていると、人材確 保の点で不利になることは否めない 特に今後も減少が続く若年層の人材確保に支障をきたす ことにもなりかねない ◎ ご意見・ご感想 お待ちしています ◎ http://form.mag2.com/probineast ◎ ブログも更新中 ◎ ・賃金格差を解消する試み ・「ほんまもんでいきなはれ｣ 村瀬明道尼・著 ・昨今のワイン事情 ・枕草子 「すさまじきもの｣ 第１話 ・徒然草 「賀茂の岩本 橋本は｣ ・懲戒解雇と普通解雇 http://justeye.at.webry.info/ ●○------------------------------------------------------○● ■編集後記 次の日曜日は選挙です。皆さんは投票に行かれ ますか。私はいつも投票しています 若者はあまり投票に行きませんね。若いと可能 性がたくさんあるし、怖いもの知らずです だから、政治に関心が薄いのも無理ありません。 私も20代のときは、選挙に行ったという記憶が あまりありません でも、年齢を重ねてくると、若いときに抱いて いた可能性の広さは幻であることがわかり、怖 いもの知らずは単なる無知であることに気がつ きます 選挙に行かない若者の心にはきっとバラ色の未 来が見えているのでしょう（ちょっと羨ましい) ●○------------------------------------------------------○● ■業務案内 ◆人事コンサルティング業務 ◇診断・分析業務 ・人材アセスメント ・モチベーション測定 ・組織診断 ・管理職３６０度多面評価 ・採用適性・能力検査 http://www.just-eye.com/sub_gyoumun.htm ◇人事制度の構築・設計変更 ・ＨＲＭコンサルティング http://labor-c.com/ ◆社会保険労務士業務 ◆大阪市産業創造館 あきない・えーど経営相談 http://www.sansokan.jp/akinai/sodan/ □ 人事や人材に関するご相談も □ □ お待ちしています □ ↓ justeye367@yahoo.co.jp ●○------------------------------------------------------○● ※ご注意※ このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています。 このため、法律等の一部の例外事項については、省略して いる場合があります この記事を基になんらかの法律行為や意思表示をされる場 合は、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生し しても責任を負いかねます ◆◇------------------------------------------------------◇◆ □メールマガジン ---------------------------------------------- 中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 ---------------------------------------------- □制作・発行 -------------------------------------------------------- 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ http://www.just-eye.com -------------------------------------------------------- □代表 -------------------------------------------------------- 梶 川 和 重 blog : http://justeye.at.webry.info/ --------------------------------------------------------
