2009/02/10
中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 第100回
￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢ 中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 ￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢￢∇￢ 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ http://www.just-eye.com ■◇------------------------------------------------------◇■ 内定取消のツケ ■◇------------------------------------------------------◇■ あまり見たくない言葉が紙面に踊る。「派遣切り」に 「内定取り消し」。経済情勢の悪化による雇用問題が連 日のように報道されている 「内定取り消し」という言葉を聞くのもずい分久しぶり という感じがする 舛添厚生労働大臣は、内定取り消しは違法なので、学生 は泣き寝入りしないように、という趣旨の発言をしてい るが、実際は泣き寝入りせざるを得ないのが実情だ 企業が内定通知を出し、学生が入社の承諾をすれば、解 ￣ 約権留保始期付労働契約が結ばれたものとして扱われる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学生が卒業できないなどの合理的な理由があれば企業は 留保した解約権を行使して、労働契約を破棄できる そうした合理的な理由がなければ時期が来れば（通常は ４月）自動的に就労することになる。合理的な理由とし て企業業績や経済情勢の悪化などは認められない ただしこれはあくまで裁判になればそうなるという話で、 法律上明確に内定取り消しが違法とされているわけでは ない 内定を取り消された学生が裁判を起こせば、会社側に勝 ち目がないため、会社は和解金を払って、なんとか裁判 沙汰を避けるのが一般的な対処方法となっている 政府は職業安定法を改正し、内定取り消しを行った企業 で悪質なものは会社名を公表できることになった。その 要件は次のいずれか一つにでも該当した時とされた １．２年以上連続して行なわれたもの ２．同一年度内に10名以上の者に対して行われたもの ３．事業活動の縮小を余儀なくされているものとは明ら かに認められらない時に行われたもの ４．学生に対し十分な理由を説明しないとき、または就 職先の確保の支援を行わなかったとき これに対し企業の中には内定取り消しを避けるため、自 発的な辞退を迫る、再試験を実施して採用者を絞り込む、 期間雇用に切り替えるといったところも出てきた ☆ この時期に内定が取り消されると、希望するような就職 ができる可能性は低くなる。今の多くの学生は新卒の就 職で失敗すると、一生負け組みという考えを抱いている。 （ホントは長い人生でそんなことはないのだが、そう思 い込んでいる彼らの今後が心配だ） それにしても企業はもう少し先を見据えた採用ができな いものか 一般的に新卒者が戦力になるには数年かかる。それまで の間、企業にとっては費用の持ち出しが続くことは初め からわかっているはずだ 背伸びをして内定を出して、状況が悪化するとたちまち 耐えられない、というのでは先を読めないと言われても 仕方がない 今回内定を取り消した企業は、数年後、景気が回復した ときは人材不足になる。いざ新卒を採用しようと思って も、大学や高校の就職担当者からは冷ややかな扱いを受 けることになる ネットでは、いつまでも内定を取り消した会社として語 り継がれることになる。先々まで人材確保に苦労するこ とになるだろう また経営陣に対する信頼は失われ、社内のモラル低下も 著しくなる。特に採用業務に関与した人事総務担当者や リクルーターとして学生に接した社員などは特にそうだ 先の見通せない経営が支払うツケは結構高いものになり そうだ ◎ ご意見・ご感想 お待ちしています ◎ http://form.mag2.com/probineast ● ブログも更新中 ● ・ 春一番以外にもこんなにあった春の風 ・ ベストセラーも偽造されている？ ・ 職場におけるコニュニケーション問題 ・ 徒然草 「人の語り出でたる歌物語の」 ・ 枕草子 「正月一日」＆ 「喜び奏するこそおかしけれ」 ・ クルマも自転車も、レンタルでエコ http://justeye.at.webry.info/ ●○------------------------------------------------------○● ■編集後記 長年使っていたＶＨＳのビデオデッキが壊れて しまった やむなくＤＶＤレーコーダーを買ったのだが、 こうなると持っているＶＨＳテープが観れない 新しくＶＨＳ機を買ってＤＶＤにダビングすれ ばいいと友人は言うが、ＶＨＳ専用機はもうほ とんど売っていない。ヤフオクで探せ、と別の 友人 仮に中古のＶＨＳ機を手に入れても、ダビング はすごい手間である。しかし、このままだと、 いずれＶＨＳ機はなくなりそうだ 消せない、捨てられないＶＨＳテープを抱えて いる人はどうしているのだろう ●○------------------------------------------------------○● ■業務案内 ◇人事コンサルティング業務 ・人材アセスメント ・モチベーション測定 ・組織診断 ・管理職３６０度多面評価 ・採用適性・能力検査 http://www.just-eye.com/sub_gyoumun.htm ◇社会保険労務士業務 ◇大阪市産業創造館 あきない・えーど経営相談 http://www.sansokan.jp/akinai/consult/ ◆ 業務に関するお問い合わせ、ご相談も、◆ ◆ お待ちしています ◆ ↓ justeye367@yahoo.co.jp ●○------------------------------------------------------○● ※ご注意※ このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています。 このため、法律等の一部の例外事項については、省略して いる場合があります この記事を基になんらかの法律行為や意思表示をされる場 合は、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生し しても責任を負いかねます ◆◇------------------------------------------------------◇◆ □メールマガジン ---------------------------------------------- 中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 ---------------------------------------------- □制作・発行 -------------------------------------------------------- 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ http://www.just-eye.com -------------------------------------------------------- □代表 -------------------------------------------------------- 梶 川 和 重 blog : http://justeye.at.webry.info/ --------------------------------------------------------
