2008/10/25
中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 第95回
┏━☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」 ┃ ┏┃ ┃┓ ┏┃┃ ┃┃┓ ┃┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆━┛┃┃ ┃┗━━┛ ┗━━┛┃ ┗━━┛ ┗━━┛ 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ ┏┓ ┗■ 第 95 回・目次 １． 正社員転換制度とは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２． ジビエ料理の季節になりました ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ ／ ―☆― ／ ＼ オフィス ジャスト アイの梶川です 朝晩冷え込むようになり、風邪など引かれていませんか いま永田町では「花咲じいさん」を呼ぼうという話があ るそうです。景気が後退しているので、花咲じいさんを 連れてきて、減税という札ビラを撒いて、景気を良くし ようという事らしいです しかし、医療や年金は破綻寸前、物価は高騰、減税のツ ケはやがて消費税、そんな将来への不安が渦巻いている 状況で減税をしても果たしてどれだけ消費に回るのでし ょう 実はそんなことは政治家のセンセイもわかっていますが、 選挙があるから止められません。減税するより将来の不 安を取り除く方が景気にプラスですが、「それでは票に ならない」のでしょう。今回は不安を取り除く人事制度 の一つについてお送りします ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 正社員転換制度とは ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ パートタイム労働法が改正され、すべての企業は短時間 労働者を通常の労働者へ転換する措置を講じなければな らなくなりました 具体的には １．正社員を募集する時は、短時間労働者にもその内容 を周知させること ２．人事異動の際には短時間労働者にも応募の機会を与 えること ３．正社員への転換措置を設けること 以上３つのうち、いずれかを採用することが義務化され ました このうち３のいわゆる正社員転換制度は上場企業でも導 入が25％程度であり、中小企業ではこれからが本番を迎 えます。そこで今回は短時間労働者を正社員へ転換する 制度の導入の際の注意点について考えてみましょう ☆ 正社員転換制度では何よりも公平・公正・透明性が求め られます。すでに働いている人を対象にする点や、応募 者は選考の結果に関わらず引き続きその会社で働き続け るため、制度に公平・公正・透明性が欠けていると、モ チベーションの低下や人間関係に摩擦が生じかねません 募集の形態としては定期募集、随時募集、その両建てが あります。応募条件としては、勤続年数、出勤率、心身 の健康状態、所属長の推薦の必要の有無などがあります。 できれば人事考課の結果も取り入れたいのですが、パー ト社員の人事考課を実施している会社は少なく、今後の 課題でしょう 告知方法は全社員向けに文書を掲示するか、応募資格の ある人にだけ文書、メールで知らせます。告知内容は正 社員としての労働条件、仕事・職務の内容、面接担当者 と面接回数、試験の有無などを明示します 応募のための共通フォームを用意し、志望動機や自己Ｐ Ｒなども記入させます。応募は所属長を通じるのか、直 接担当部署へ応募できるのかも決めておきます。応募の 事実については慎重に取り扱うことが求められます 実際の選考にあったては正社員として期待する人材像、 人物像、職種によって求める能力、スキル、資格、習熟 度などを定めておきます。ここでも人事考課を実施して いれば、その結果は有力な検討材料となります。人事考 課の代わりに、人材アセスメントや３６０度多面評価を 実施することも検討します ☆ 選考終了後には、人間関係への配慮が必要となります。 正社員に登用された人と上司、同僚の間では従来とは異 なる対人関係が生じます。また登用されなかった人への フォローが必要となる場合もあります また、この制度により正社員になった人が、再度パート 社員へ転換することを認めるのかどうか、転換を認めな いのであれば、代わりの措置として「短時間正社員制度」 の導入も検討します。パート社員から一旦、契約社員・ 準社員、そして正社員へと２段間選抜とすることでも構 いません 正社員となった人には社会保険の手続きを行います。ま た有給休暇については入社日、勤続年数、それまで保有 している有給日数はそのまま継続扱いとなります。これ らをリセットするのは法違反となります ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆ ジビエ料理の季節になりました ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆ ★ 増えすぎたエゾシカは食べてしまう ★ 奈良公園に行くとシカがおいしそうに草を食べています。 食べられる草の方はたまったものではない、ということ でしょうか、奈良女子大の佐藤宏明准教授らのグループ が興味深い研究結果をまとめています 奈良公園に自生する植物「イラクサ」 は、他の地域に比 べ平均で５０倍以上も多くのトゲを持っているそうです。 イラクサのトゲにはアレルギー反応に関係するヒスタミン などが含まれており、触れると皮膚炎を起こします。奈良 公園のイラクサは自らの防衛のためトゲを身にまとうよう になったわけです シカが身近にいるのは奈良公園だけではありません。北海 道・知床ではエゾシカが町中を闊歩しています ※ 続きはブログで、どうぞ ※ ↓ http://justeye.at.webry.info/200810/article_8.html ◆ ◆ ◆ 今回のメルマガはいかがでしたか？ 今回のメルマガについて、「良かった」「役に立った」 「興味深かった」など、プラス評価の方は以下のクリッ クをお願いします。ワンクリックするだけで、アンケー ト投票がおこなわれます。どなたがクリックしたかは わかりませんのでご安心ください ■ こちらをワンクリック ■ ↓ http://clap.mag2.com/lislumouhu 投票の後、引き続きコメントを送ることもできます。ご 意見、ご希望などお待ちしています。コメントの「氏名」 欄はイニシャル、ニックネームなどでも大丈夫です。 コメントを送信されない方は、そのままページを終了さ せてください ●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○● ■編集後記 日本人の治らない癖の一つが「横並び意識」です。 景気が後退すると新卒採用を控え出す。他社が控え ると、ウチも、ということになります。この横並び 意識が変わらないと、第２次就職氷河期が来るかも ししれません 新卒の学生にとって、卒業年度の景気次第で自分の 将来が左右されるとは、なんとも不合理な話です ●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○● ■業務案内 ◇人事コンサルティング業務 ・人材アセスメント ・モチベーション測定 ・組織診断 ・管理職３６０度多面評価 ・採用適性・能力検査 http://www.just-eye.com/sub_gyoumun.htm ◇社会保険労務士業務 ◇大阪市産業創造館 あきない・えーど経営相談 http://www.sansokan.jp/akinai/consult/ ◆ 業務に関するお問い合わせ、ご相談も、◆ ◆ お待ちしています ◆ ↓ justeye367@yahoo.co.jp ●○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○● ※ご注意※ このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています このため、法律等の一部の例外事項については、省略して いる場合があります。 この記事を基になんらかの法律行為や意思表示をされる場 合には、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生 しても責任を負いかねますのでご了承下さい ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ □メールマガジン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □制作・発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事コンサルティング事務所 オフィス ジャスト アイ http://www.just-eye.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □代表 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 梶 川 和 重 blog : http://justeye.at.webry.info/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □コメント受付中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ http://form.mag2.com/probineast ━━━━━━━━━━━━━━━━━
