中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第７９回 [まぐまぐ！]

2008/02/25

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第７９回

　

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　　　┃　　中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」　　┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事コンサルティング事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィス　ジャスト　アイ　

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　　　　┗■　第 79　回・目次

　　　　　
　　　　　　　１．　労働契約法って何？　　　　　
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　２．　移ろいゆくことば
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　
　　　　　
　　　　　
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　　　　　　「いまにして思えば・・・」

　　　　　　仲間と仕事帰りに一杯、初めて立ち寄る店。

　　　　　　翌朝、仲間の一人が「昨日はあれから調子が悪く

　　　　　　なってね」

　　　　　　飲みすぎ、疲れのせい、などで片づけていました

　　　　　　でも今なら、それはなんらかの毒物のせいかもし

　　　　　　れないと疑ってしまいます。ギョーザに始まった

　　　　　　毒物混入事件が広がりを見せています。初めて行

　　　　　　く店は注意が必要なご時世なのかもしれません

　　　　　　というわけで、今回は初めて出来た法律について

　　　　　　のお話です

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　　　　　　　　　　　　　労働契約法って何？

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　　　　　「労働契約法」というまったく新しい法律が制定され、

　　　　　この３月１日から施行されます

　　　　　もともと働く・雇用するという行為は労働力を売買する

　　　　　契約です。しかし、日本では互いの信頼関係を重視して、

　　　　　契約という考えが薄い上に、会社で働くことは身分保障

　　　　　の引き換えに主従関係、家族的な関係を結ぶことであっ

　　　　　たため、労働契約に関する法律がありませんでした

　　　　　労使の関係を律する法律としては労働基準法があります

　　　　　が、これは今から約１００年前にその前身が制定された

　　　　　もので、非人道的な労働や、搾取的な資本家から労働者

　　　　　を保護することを主な目的としています

　　　　　そのため派遣やパートに代表される就労形態の多様化や、

　　　　　年功序列賃金制度・終身雇用制度の崩壊による就業意識

　　　　　の変化などによって、現在生じているような個々の労働

　　　　　者と企業の間の紛争には対応していません

　　　　　このため、一人ひとりの労働者と企業との労働関係を安

　　　　　定的なものにし、紛争を未然に防止する観点から一定の

　　　　　ルールを定める必要性が高まり、労働契約法を制定する

　　　　　運びとなりました

　　　　　労働契約法はこれまで就業規則に委ねられていた労使間

　　　　　の権利・義務関係の一部を法律で定めるもので、私法上

　　　　　の権利、義務のあり方を定める民事法規といえます。こ

　　　　　のため罰則規定はありません

　　　　　　　　　　　◇　　　　　■　　　　　◇

　　　　　法案制定の過程では厚生労働省、使用者側・労働者側代

　　　　　表者の間で紛糾が続き、結局３者が同意できる内容だけ

　　　　　を盛り込んだ形となり、小粒な内容に落ち着きました。

　　　　　いずれも、これまでの裁判の判例として確立されていた

　　　　　内容を法律にしたもので、実務上、直ちに対処が求めら

　　　　　れることはありません

　　　　　労働契約法の最大の注目点は、この法律が就業規則によ
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　
　　　　　る労働者の拘束性を認めていることにあります。労働契
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　約を締結する際、会社が採用予定者に就業規則を周知さ

　　　　　せていれば、労働契約の内容は就業規則で定める労働条

　　　　　件によるものとする、とされています。このことから就

　　　　　業規則の重要性が格段に高まりました

　　　　　法案化されたのは、「使用者の安全配慮義務」「出向」

　　　　　「懲戒」「解雇」「有期雇用契約」です。これまで一

　　　　　般の労働者や使用者は裁判の判例を目にする機会は少な

　　　　　かったのですが、法律となることで広く社会全体に周知

　　　　　され、良好な労使関係が進むことが期待されます。また、

　　　　　労使双方が「知らなかった」では済まされないことにな

　　　　　ります

　　　　　法案化が見送られたのは、配置転換、転籍、休職、服務

　　　　　規律、昇進・昇格・降格、労働者の兼業禁止・競業避止

　　　　　・秘密保持、使用者の職場環境配慮・個人情報保護、労

　　　　　働者の損害賠償責任、雇用関係終了に関する諸問題、な

　　　　　どがあります。今後これらがどこまで法案化されるかに

　　　　　よって、労働契約法の形がより明らかになっていくと思

　　　　　われます

　　　　　　　　　　　労働契約法の全文はこちら
　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　http://tinyurl.com/38odar

　　　　　　　　　厚生労働省提供・労働契約法について
　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　http://tinyurl.com/362b4y

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　　　　　　　　　　　　　移ろいゆくことば

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　　　　　「いまの世の中乱れている！」、テレビで人気キャスタ

　　　　　ーが叫んでいます。乱れているのは日本語も同じではな

　　　　　いでしょうか。文化庁が毎年発表する「国語に関する世

　　　　　論調査」を見ると、そう思えてきます

　　　　　たとえば、混乱したさまを表現するのに「上や下への大

　　　　　騒ぎ」と誤って使う人が、６割もいました。正しくは、

　　　　　「上を下への大騒ぎ」で、これを選んだ人は２割でした

　　　　　また夢中になって見境がなくなることを、誤って「熱に

　　　　　うなされる」と使う人は５割、正しい「熱にうかされる」

　　　　　を選んだのは３割の人でした

　　　　　「流れに棹（さお）さす」の意味は、正解の『傾向に乗

　　　　　って勢いを増す行為をする』は２割で、誤りの『傾向に

　　　　　逆らって勢いを失わせる行為』と答える人は６割に上り

　　　　　ます。また、「ぞっとしない」とは面白くない、という

　　　　　意味ですが、『恐ろしくない』と答えた人が半数を超

　　　　　えています

　　　　　さらに昨年の調査では、意味が重複する言葉が気になる

　　　　　か（馬から落ちて落馬した、という類）を尋ねています。

　　　　　すると「後で後悔した」「一番最後」「従来から」など

　　　　　は、いずれも気にならないという人が、気になるという

　　　　　人を大きく上回る結果となりました

　　　　　　　　　　□　　　　　◆　　　　　□

　　　　　若い人の使う言葉がわからない時には、年齢の差を感じ

　　　　　るものですが、「流行語や新しい言葉の意味が分からな

　　　　　いことがある」と答える人は20代から早くも増え始め、

　　　　　その後は増加の一途を辿ります

　　　　　これに対し「外来語・外国語の意味が分からないことが

　　　　　ある」は10代、20代は横ばいで30代から急に上昇します

　　　　　若い世代ほど漢字が書けない時には、携帯電話の漢字変

　　　　　換機能を使うようですが、言葉の意味を知るには辞書を

　　　　　使うことになります

　　　　　英和・漢和辞典の老舗・大修館書店は、辞書作りに際し、

　　　　　専門家が文献から言葉を集める手法はもはや限界、とし

　　　　　て国語辞典に掲載したい言葉を一般から募集しています。

　　　　　中学高校生たちと一般の人が応募できるコーナーがあり、

　　　　　定期的に結果が公開されています

　　　　　第１回の大賞を受賞したのは、次の５つでした。

　　　　　１．校則に違反する服装、アクセサリー、化粧を指す

　　　　　　　「異装」（いそう）

　　　　　２．つたない自分の挨拶をいう「粗辞」（そじ）

　　　　　３．ツボにハマるから転じた「ツボ」

　　　　　４．緊張して胸がドキドキする「バクバク」

　　　　　５．地味で暗くおとなしかった人が急に明るく派手に変

　　　　　　　身する「弾ける」

　　　　　他に目を引くのは、中学・高校生が投稿した言葉として、

　　　　　一瞬で恋に落ちる「キュン死に」、一番の友達を「２コ

　　　　　１」（にこいち）、メールで使われ、話変わるけど、と

　　　　　いう意味の「Ｈ／Ｋ」。ちょっと変った国語辞書作り、

　　　　　あなたも参加してみませんか

　　　　　　　　　　　　第２回の結果はこちら
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　　　　　　　　　　http://tinyurl.com/2ea6m5

　　　
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