中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第７３回 [まぐまぐ！]

2007/11/25

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第７３回

　

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　　　┃　　中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」　　┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事コンサルティング事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィス　ジャスト　アイ　

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　　　　┗■　第　73　回・目次

　　　　　
　　　　　　　１．　新しい復職制度　　　　　
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　２．　元気にさせる魚の行商人
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　
　　　　　
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　　　　　不正表示や偽装表示で老舗料亭・船場吉兆が揺れている。

　　　　　問題解決の道筋は依然として不透明だが、舞台からの退

　　　　　場もありえる状況だ。出直しを選択しても相当の困難が

　　　　　予想される

　　　　　　　船場吉兆について、ブログに書いてみました
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　http://justeye.at.webry.info/

　　　　　そういえば、「再チャレンジ」を唱えていた偉い人も、

　　　　　いつのまにか、表舞台から退場してしまった。今回は、

　　　　　企業において再チャレンジを支援する仕組みのお話です

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　　　　　　　　　　　　　　新しい復職制度　　　　

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　　　　　人材確保に苦労する企業が増えてきたせいか、退職した

　　　　　社員を再び雇用する動きが目立ってきた

　　　　　サントリーは育児や介護を理由に退職した男女社員の復

　　　　　帰を可能にする「ジョブリターン制度」を新設した。

　　　　　勤続３年以上の社員が退職する際、希望者はこの制度に

　　　　　登録しておく。退職後10年以内なら一人につき１回とい

　　　　　う条件で復帰を認める

　　　　　東レはこれまで育児や介護で退職した女性社員が再度職

　　　　　場復帰できる仕組みがあったが、これを拡充し、復帰で

　　　　　きる期間をこれまでの３年間から10年間に延長すること

　　　　　にした。制度へ登録した元社員には定期的に求人情報を

　　　　　提供する

　　　　　さらにトッパン・フォームズでは育児や介護といった退

　　　　　職理由に限らず一旦退職した社員が再び正社員として復

　　　　　帰できる「キャリア・リターン制度」を導入した。３年

　　　　　以上勤務した実績があり、懲戒解雇されていなければ、

　　　　　退職理由が育児や介護に限らず、転職や留学といった場

　　　　　合であっても復帰への応募を認める

　　　　　　　　　　　　　　　　　▽

　　　　　通常これまでは一度正社員が退職すると、復帰できない

　　　　　のが当たり前で、仮に復帰できてもパート・アルバイト

　　　　　といった非正規雇用としてしか認められないのが普通

　　　　　だった

　　　　　しかし、最近の事例では、正社員への復帰を容認する。

　　　　　かつての正社員であれば、企業は社員の能力をある程度

　　　　　把握しており、即戦力として期待ができる。また、新た

　　　　　な募集や採用後のＯＪＴのコストが削減できる。本人も

　　　　　勝手を知った職場なので、円滑な職務遂行が可能になる

　　　　　こうした仕組みが機能するためには、退職した元社員と

　　　　　の定期的なコンタクトが欠かせない。メールや郵便で自

　　　　　社の近況、組織改変の動き、求人募集内容など社外へ伝

　　　　　達できる範囲で伝えておくことが必要になる。定期的に

　　　　　ＯＢ会を催す会社もある

　　　　　これらはいずれも法律に定められた以上の仕組みである

　　　　　ため、国の施策としてこうした制度を支援する仕組みは

　　　　　ない。しかし育児休業期間中という限定された範囲内で

　　　　　は各種の助成金が用意されている

　　　　　○100人以下の中小企業に育児休業や勤務時間短縮措置
　　　　　　　の適用を促すもの

　　　　　○育児・介護サービス事業者の利用に対する会社の支援
　　　　　　を助成するもの

　　　　　○育児休業取得中に代替要員を確保した場合の援助

　　　　　○柔軟な働き方を支援する制度導入に対する補助

　　　　　○男性社員に育児参加を促すもの

　　　　　○職場の風土を改革に対する助成

　　　　　○育児・介護休業期間中の社員に対する能力開発・向上
　　　　　　のための措置の実施に対する援助

　　　　　○育児休業期間中に経済的援助を行った場合の助成

　　　　　○短時間勤務制度を利用した社員に対し会社が経済的援
　　　　　　助を行った場合などの支援

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などがある

　　　　　相談窓口は２１世紀職業財団とハローワーク。いずれも

　　　　　受給のためのハードルは高いが、該当しそうなら検討し

　　　　　てみる価値はある

　　　　　２１世紀職業財団　：　http://www.jiwe.or.jp/

　　　　　ハローワーク　：　http://tinyurl.com/2ok8hu

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　　　　　　　　　　　　元気にさせる魚の行商人

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　　　　　日本人の魚を食べる量が減っているという。調理できな

　　　　　い、食べにくい、グラム換算すると割高だ、というのが

　　　　　理由らしい

　　　　　同じようなことを語っているのが、宮城・石巻で魚の行

　　　　　商をしている内海みつ子さんだ。戦後、配給制のもと魚

　　　　　を配って歩く仕事を始めて50年以上、80歳を過ぎでも魚

　　　　　の行商を続けている

　　　　　朝の５時、リヤカーを引いて市場へ。セリではなく、長

　　　　　年付き合いのある卸屋さんから別口で売ってもらう。仕

　　　　　入れた魚は近くの割烹店で台所を借りて、切り身にした

　　　　　り、焼いたりする。こうしないと最近の若い人は買って

　　　　　くれない

　　　　　８時半くらいからお得意さん回りに。こちらもお馴染み

　　　　　さんばかり。行商のついでに、孫が大学に入った、亭主

　　　　　が定年だ、子供がそろそろ幼稚園、と井戸端会議に花が

　　　　　咲く

　　　　　カラスに魚を横取りされないよう注意しつつ、毎日３キ

　　　　　ロは歩いてお昼の１時頃まで行商を続ける。ご主人は

　　　　　「もうそろそろ辞めたらどうだ」と言うが、内海さんは

　　　　　自分の足で歩けるうちはまだまだ続ける意気込みだ

　　　　　　　　　　　　　　　　　♪

　　　　　都市にも魚の行商人から元気をもらったという人がいる。

　　　　　作家・井上荒野さんのお母さんだ。長崎・佐世保出身の

　　　　　お母さんは、結婚して上京。東京には死んだ魚しか売っ

　　　　　ていないことに驚いた

　　　　　それでも近所には、昔かたぎの魚屋さんがあった。しか

　　　　　し、時代の流れとともに、その魚屋さんは廃業。やがて

　　　　　夫にも先立たれ、病を患い、身辺整理をするくらいまで

　　　　　意気消沈してしまった

　　　　　そんな折、娘の荒野さんは友人宅でとびきりおいしい魚

　　　　　を食することができた。聞けばトラックで行商にやって

　　　　　くる魚屋さんがいるという

　　　　　早速、母親に連絡、魚屋さんに連絡をつけた。それから

　　　　　毎週土曜日、「魚屋っで～ス」という威勢のいい声とと

　　　　　もに、その魚屋さんがやって来るようになった

　　　　　新鮮な魚、珍しい魚を買い求め、魚屋さんとの会話に花

　　　　　が咲く。魚屋さんの来た日は荒野さん夫婦を招いて夕食

　　　　　会となることも。荒野さん自身も無類の魚好きとあって、

　　　　　母娘の魚談義の盛り上がりに夫は半ばあきれ気味

　　　　　行商の魚屋さんのおかげですっかり元気になった母親を

　　　　　見て、荒野さんは思った。魚のおかげもあるが、食材を

　　　　　買い求め、家族ために食事を作り、食卓を囲み食事をす

　　　　　ることが母親を元気にさせているのかもしれないと

　　　　　もっともお母さん曰く「私はそんなに食い意地が張って

　　　　　いるわけではない」

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　　　　　しても責任を負いかねますのでご了承下さい

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