中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第６９回 [まぐまぐ！]

2007/09/25

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第６９回

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　　　┃　　中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」　　┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事コンサルティング事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィス　ジャスト　アイ　

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　　　　┗■　第69回・目次

　　　　　
　　　　　　　１．　採用募集時の年齢制限が禁止へ　　　　　　
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　　　　　　　２．　アイデアで競争に勝つ
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　３．　無料ツールのご案内
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　

　　　　　
　　　　　
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　　　　　　アメリカ南部・ルイジアナ州、ジーナという小さな

　　　　　　町で人種差別抗議運動が広がっている。地元の高校

　　　　　　で白人と黒人の生徒間でいさかいが相次ぎ、その結

　　　　　　果、黒人に不利な処罰、求刑がなされているという

　　　　　　アメリカでは人種に限らず、性別、宗教などあらゆ

　　　　　　る「差別」にアレルギーがある。年齢により就労の

　　　　　　機会平等が失われるのも差別となる。今回は日本に

　　　　　　おける募集時の年齢制限禁止のお話です

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　　　　　　　　　　　採用募集時の年齢制限が禁止へ

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　　　　　一部企業の好景気と少子化の影響で新卒学生の就職戦線

　　　　　は明るい状況が続いている。しかし、新卒以外の求人と

　　　　　なるとまだ情勢が好転したと言えないようだ

　　　　　そんな折、雇用対策法が改正され、今年の10月から社員

　　　　　の募集・採用にあたって年齢制限を設けることが一部の

　　　　　例外を除いて原則として禁止される
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　　　　　採用担当者としては募集・採用における年齢制限の例外

　　　　　が気になるところだろう。ここでは年齢制限の例外につ

　　　　　いてふれることにしよう

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　　　　　まず、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若

　　　　　年者等を募集・採用する場合に年齢制限が認められる。

　　　　　これは新卒学生を期間の定めのない雇用契約の対象とし

　　　　　て募集・採用する場合が該当する

　　　　　また、新卒学生以外の者では新卒学生と同じ条件で募集

　　　　　・採用するのであれば年齢制限が認められる。新卒学生

　　　　　と同じ条件だから、期間の定めのない雇用であり、職務

　　　　　経験は不問としなければならない

　　　　　次に技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種に

　　　　　おいて労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し

　　　　　て募集・採用する場合も年齢制限が認められる

　　　　　だだし、これには詳細な条件が付く。まず「特定の職種」

　　　　　は厚生労働省や総務省の「職業分類」における小分類を

　　　　　参考にすること、そして「特定の年齢層」とは３０歳～

　　　　　４９歳のうち、５～１０歳幅の年齢層に限定されている

　　　　　例えば、３０歳～３９歳という指定はできるが、２５歳

　　　　　～３４歳は年齢指定幅を超えているため不可、３５歳～

　　　　　４９歳は５年～１０年幅を超えるため不可となる

　　　　　そして「相当程度少ない」とは、この限定した年齢層の

　　　　　社員数が、この層の上下の年齢層の社員数と比較して、

　　　　　その数が２分の１以下でなければならない

　　　　　具体的には３０歳～３９歳という制限をして募集・採用

　　　　　する場合を取り上げる。この会社の「特定の職種」にお

　　　　　ける現在の社員数の分布は次のようだったとする

　　　　　（全社員の分布ではないことに注意）

　　　　　　２０歳～２９歳：３０人

　　　　　　３０歳～３９歳：１５人　←年齢制限して募集する層

　　　　　　４０歳～４９歳：２５人　

　　　　　これでは、４０歳～４９歳の層と比較すると、２分の１

　　　　　以下という要件を満たしていないため、年齢制限は認め

　　　　　られない

　　　　　　　　　　　☆　　　　　☆　　　　　☆

　　　　　６０歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進

　　　　　する施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合

　　　　　も年齢制限が認められる

　　　　　ただし、６０歳以上という制限は認められるが、６０歳

　　　　　以上７０歳未満といったように、上限を設けることは認

　　　　　められない

　　　　　「特定の年齢層の雇用を促進する施策」としては、若年

　　　　　者・中高年のトライアル雇用の対象となるような年齢層

　　　　　に合わせた募集の場合などが該当する

　　　　　その他にも芸能・芸術関係での募集や労働基準法で年齢

　　　　　制限のある業務などがあるが、例外色が濃いためここで

　　　　　は詳細を省略した

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　　　　　　　　　　　　アイデアで競争に勝つ

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　　　　　規制緩和を続けてきたタクシーの数を再び規制しようと

　　　　　する動きがある

　　　　　規制緩和をすれば市場原理で、おのずと適正な規模と運

　　　　　賃に落ち着くはずだ、という「神の手」を信じていたら、

　　　　　クルマは増え続け１台あたりの水揚げは減少。このため

　　　　　タクシー会社はクルマの台数を増やして、水揚げの絶対

　　　　　額の確保に走った

　　　　　乗務員も増えるが、多くのタクシー会社の給料は歩合制

　　　　　なので、人が増えても人件費の増加にならない。結果、

　　　　　乗務員の手取り額は減少、夜の街はタクシー渋滞となっ

　　　　　てしまった

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　　　　　そんなタクシー業界の競争を勝ち抜くために新しいアイ

　　　　　デアも登場している

　　　　　神戸にある近畿タクシーは女性客向けに神戸のケーキ店

　　　　　を案内する「スウィーツタクシー」の運行を昨年秋から

　　　　　始めている

　　　　　ビーナスブリッジ、トアロード、旧居留地、ハーバーラ

　　　　　ンドを巡る観光コースの随所で、乗務員が神戸の洋菓子

　　　　　の歴史を語り、４店の有名ケーキ店に案内してくれる

　　　　　各店では「スイーツタクシー」の利用客にオリジナルの

　　　　　特別スイーツや限定ランチを振舞ってくれる。２時間の

　　　　　制限時間内なら中央区の他の店にも行ける。価格は定員

　　　　　４名で１台6000円。友人同士や母娘の利用が多い

　　　　　　　　　　　　　　　　　♪

　　　　　一方、滋賀県の米原市では、公共交通機関としてタクシ

　　　　　ーが積極的に活用されている

　　　　　米原市では第三セクターによる鉄道運営の撤退が続き、

　　　　　代わりの路線バスも乗客数の伸び悩みで赤字が続いてい

　　　　　る。さりとて、路線バスを廃止すると過疎化はますます

　　　　　進み、人口は減少、財政は危機に陥る

　　　　　そこで米原市では、赤字の路線バスの代わりにタクシー

　　　　　の活用を始めた。「まいちゃん号」と名づけたこのタク

　　　　　シー、運行表はあるが予約があったときだけタクシーが

　　　　　走るという「デマンド方式」で運行されている

　　　　　そして、他の客の予約と重なると停留場で相乗りになる。

　　　　　予約客が多くなるとジャンボタクシーや、複数のタクシ

　　　　　ーを走らせることで対応する

　　　　　料金は一律 300円。どこまで乗っても、何人乗っても同

　　　　　じ。実際のメーターとの差額は米原市が負担している。

　　　　　路線バスのように客がいないのに定時走行することはな

　　　　　いので、市の補填はバスよりはるかに少ない。タクシー

　　　　　会社も客が増えて大喜び

　　　　　工夫次第でまだまだタクシーの利用機会の拡大は増えそ

　　　　　うだが、全国一律の施策では問題の解決には程遠いのが

　　　　　実情のようだ

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　　　　　　　　　　　　　無料ツールのご案内

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　　　　　今回の無料ツールはメルマガのテーマに合わせて「採用

　　　　　面接時・応対チェック表」です

　　　　　採用時の面接では質問に対しての答えの内容・中味に加

　　　　　えて、話す態度や話し方もチェックする必要があります

　　　　　今回のツールではこうした点を１５項目取り上げ、それ

　　　　　ぞれについて「良」「普通」「不可」として点数化し、

　　　　　応募者の採用適否の判断材料とするものです

　　　　　（Ａ４・１枚）

　　　　　ツールをご希望の方は、以下からどうぞ。なお、同業者

　　　　　の方（各種のコンサルティング業、人事・教育を商材と

　　　　　されている方、社会保険労務士業、ＦＰ業の方など）は

　　　　　ご遠慮ください
　　　

　　　　　　http://www.just-eye.com/mail2/toiawase2.html

　
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　　　　≪編集後記≫

　　　　　一部の大手企業を除いて採用難が続いている。社員募集

　　　　　の際の年齢制限も禁止され、今後の課題はいかに入社後

　　　　　に成長する可能性を秘めた人材を採用するかだろう

　　　　　そうした人材を見極めるには、適性検査、能力検査が効

　　　　　果を発揮する。当事務所でもこうした検査を実施してい

　　　　　ます。詳しい内容はこちらから

　　　　　　http://www.just-eye.com/consulting_saiyou.htm

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　　　　　※ご注意※

　　　　　このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています

　　　　　このため、法律等の一部の例外事項については、省略して

　　　　　いる場合があります。
　
　　　　　この記事を基になんらかの法律行為や意思表示をされる場

　　　　　合には、事前に自ら確認の上行ってください。損害が発生

　　　　　しても責任を負いかねますのでご了承下さい

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