中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第６４回 [まぐまぐ！]

2007/07/10

中小企業経営者に贈る人事労務管理の「豆知識」　第６４回

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　　　┃　　中小企業経営者に贈る、人事労務管理の「豆知識」　　┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事コンサルティング事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィス　ジャスト　アイ　

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　　　　┗■　第64回・目次

　　　　　
　　　　　　　１．　メンタルヘルス問題　パート２　　　　
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　２．　日本の陶器を見直そう
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　３．　無料ツールのご案内
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　

　　　　　

　　　　　
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　　　　　　今年は春に統一地方選挙があり、今月末には参議院

　　　　　　選挙がある。大都市に住んでいると選挙だからとい

　　　　　　っても、せいぜい選挙カーが走り回るくらいで、普

　　　　　　段とあまり変わりはないかもしれない

　　　　　　だが地方へ行くと企業や団体、商店街といった組織

　　　　　　の要職にある人たちは結構忙しい。だから投票率も

　　　　　　おしなべて地方都市の方が高い

　　　　　　選挙のプロに言わせると、必ず選挙に行く人と、絶

　　　　　　対行かない人は決まっている。必ず行く人は固定客

　　　　　　だから投票する候補者や政党は決まっていて、変わ

　　　　　　ることはない

　　　　　　だから、時によって、行ったり行かなかったりする

　　　　　　人の投票行動で結果は左右される。選挙の結果は、

　　　　　　ほんのわずかな人々の行動で決まるのが今のシステ

　　　　　　ムだ。さて、あなたは今回どうしますか？

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　　　　　　　メンタルヘルス問題　パート２　≪対策編≫

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　　　　　前回に引き続き、メンタルヘルス問題を取り上げる。

　　　　　今回は企業がとるべき対策を考えることにする

　　　　　企業におけるメンタルヘルス対策としては、まず発見と

　　　　　予防がある。この病気は発見が困難な場合も多く、また

　　　　　本人が隠そうとする傾向もある

　　　　　このため、社内で情報が伝達しやすい体質づくり、気軽

　　　　　に相談できる仕組み・雰囲気が求められる

　　　　　発見と予防が遅れると企業には法的な責任問題が生じる

　　　　　恐れがある。労働災害と認定されなくても、民事上の損

　　　　　害賠償請求されることがある

　　　　　厚生労働省は「事業場における労働者の心の健康づくり

　　　　　のための指針」において、４つのケアを提唱している

　　　　　１．労働者自らがこの病の理解を深め、予防・軽減に努

　　　　　　　める「セルフケア」

　　　　　２．管理監督者による職場の環境改善、相談に応じる

　　　　　　　「ラインによるケア」

　　　　　３．「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」

　　　　　４．外部の機関や専門家による「事業場外資源によるケ

　　　　　　　ア」

　　　　　
　　　　　中小企業などで衛生管理者・産業医などがいない場合は、

　　　　　地域産業保健センター、都道府県産業保健センターとい

　　　　　った外部機関を利用するとよい

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　　　　　発病した場合、その疑いがある場合は、休職を命じるこ

　　　　　とになる。病気を理由に解雇することはできない

　　　　　休職については就業規則で規定するが、休職を命じる事

　　　　　例、医師の診断書・面談の必要性、休職の期間、休職期

　　　　　間終了後の期間更新の有無、復職後再度休職となった場

　　　　　合の休職期間の通算、休職中の報告・出社義務、賃金・

　　　　　社会保険料の扱い、行方不明や休職命令拒否の場合の対

　　　　　応、などを決めておく必要がある

　　　　　そして復職の場合は、病状の回復度合がポイントとなる

　　　　　が、主治医と産業医の意見が異なる場合もある。そうし

　　　　　た場合復職の判断は誰が、どのようにして決めるのか、

　　　　　以前の職場・職務へ復帰できないが、他の軽度な業務な

　　　　　らできるとなった場合、どう対応するか・・・

　　　　　仮に復職となる場合、短時間勤務や隔日勤務といったリ

　　　　　ハビリ勤務・段階的復職を認めるのかどうか、の対応も

　　　　　明記しておくことが求められる

　　　　　復職において、法律は他部門に配置転換させることまで

　　　　　は求めていない。経験のない部門での勤務が新たなスト

　　　　　レスとなることもある

　　　　　前職への復帰ができないことを理由に、休職期間満了に

　　　　　よる退職としても法律違反ではない。厚生労働省は「心

　　　　　の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引

　　　　　き」を公表しているので、そちらも参考にしてみるとよ

　　　　　いだろう

　　　　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

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　　　　　　　　　　　　　日本の陶器を見直そう

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　　　　　土鍋でご飯を炊くとおいしいが、核家族化、少子化で人

　　　　　数が少ないとご飯が余って困ってしまう。でも、おいし

　　　　　いご飯は食べたい、そんなニーズに応えて一膳分のご飯

　　　　　がおいしく炊ける茶碗が「炊きたて一膳」だ

　　　　　使い方は簡単。研いだお米を茶碗に入れ、水を注ぐ。内

　　　　　蓋・外蓋をして電子レンジへ。「弱」で加熱し約１５分。

　　　　　ふっくらおいしいご飯の出来上がり

　　　　　一人暮らしのお年寄り、若い女性、単身赴任のお父さん

　　　　　を中心に人気を呼んでいる

　　　　　　　　　　　※　　　　※　　　　　※

　　　　　この「炊きたて一膳」を開発したのは、長崎県波佐見

　　　　　（はさみ）町で陶器販売を手がける山下陶器の社長、

　　　　　山下恒博さん（56）

　　　　　長崎の波佐見焼は、安土桃山時代、藩主大村善前が朝鮮

　　　　　より李祐慶兄弟らの陶工をともなってきたことから始ま

　　　　　る。彼等は波佐見町村木の畑ノ原、古皿屋、山似田の３

　　　　　ヶ所に連房式階段状登窯を築き、焼き物作りを始める

　　　　　江戸時代、長崎出島から酒、醤油が輸出されるが、その

　　　　　際、波佐見で作られた「コンプラ瓶」という容器が使わ

　　　　　れた。海を渡ったコンプラ瓶はルイ14世が愛用し、トル

　　　　　ストイは書斎の一輪挿しとして使っていたという

　　　　　波佐見焼は約 400年の歴史を誇るが、有田焼、伊万里焼

　　　　　に比べ全国的な知名度ではいまひとつ。最近では低価格

　　　　　の輸入品に押され気味だ。「地場産業を盛り上げたい」

　　　　　と語る山下さんの意気込みがヒット商品を生み出した

　　　　　　　　　　　※　　　　　※　　　　※

　　　　　古くから海外との付き合いのある日本の陶器だが、終戦

　　　　　後まもなく海外へ輸出された日本の陶器が注目を集めて

　　　　　いる。昭和22年８月、占領下で制限付ながら民間貿易が

　　　　　認められ、愛知県を中心に陶器が制作され輸出された

　　　　　その際製品には「ＭＡＤＥ　ＩＮ　ＯＣＣＵＰＩＥＤ　

　　　　　ＪＡＰＡＮ」（占領下の日本）と表示することが義務付

　　　　　けられた。この表示がされた皿、コーヒーカップが愛好

　　　　　家の間で人気を呼び、日本へ里帰りしつつある

　　　　　あなたの家には古くからあるお皿はありませんか。あれ

　　　　　ば一度裏側を点検してみてはいかがでしょう

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　　　　　今回の人材の活性化、組織力強化のための無料ツールは

　　　　　「最新メンタルヘスルス対応済就業規則」です

　　　　　記事の中で紹介したメンタルヘルス対策として企業がな

　　　　　すべき最新の対策をすべて盛り込んだ就業規則条文です。

　　　　　自社の就業規則の見直しの際に利用されるとよいでしょ

　　　　　う。正社員用とパートタイマー用にわけてご提供します

　　　　　実際にメンタルヘルスに陥る社員が発生してからでは間

　　　　　に合いません。対策はお早めに！　　　

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　　　　　　　　　◆人事コンサルティング業務
　　　　　　　　　　
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　　　　　このメールマガジンは、わかりやすさを最優先しています

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