2009/11/14
就活サクセス研究所☆面接試験は、さまざまなスタイルがあります
「就職活動成功の基本」を知る-=-=-=-（^v^)-=-=-=--BEST PRACTICE ☆―就活サクセス研究所―☆・2009/11/14・‥…―――――☆ ■面接試験は、さまざまなスタイルがあります http://www.shukatu-success.com/mensetu/mensetustyle2.htm 面接試験はどの企業も必ず行ないますので、 完全な準備を実行して合格「採用内定」になりましょう。 就職活動は、これからどんな人生するかを自分で選ぶ 活動ですので、「本気で真剣に準備して実行する」 は非常に重要です。 就職活動の準備や活動をしてみて大変なことだと 感じてることもあると思いますが、全てよい経験と なり、人間力を高めるのです。 特に、初めて会う人からよい評価を得るには、 十分な準備が重要であり、よい体験できて、 これからの人生にプラスになります。 企業の人（社会人・年齢の違う多くの人） に接すると良い体験になります。 就職環境が厳しさを増している状況については、 新聞の報道などでご承知と思いますが、企業の約２割は １１年度の新卒社員採用枠を１０年度卒に比べて抑制する とのことです。 正社員として採用内定になるのは難しい就職環境です。 採用担当者は適任の新卒社員採用に真剣です。 「厳選採用である」を何時も心にして、 就職活動の準備を完全にしましょう。 就職活動は多くの体験ができるのですから、 「元気、明るく、爽やかに」 楽しく活動することです。 ⇒11月のポイント http://www.shukatu-success.com/schedule/nov3nen.htm -------------------------------------------------------------- ■就活サクセス【Ｑ＆Ａ】 【Ｑ】必ず尋ねられるのが「志望動機」。 答えるときにどんなことに注意すれば良いでしょうか 【Ａ】http://www.shukatu-success.com/mensetu/faqmensetu/cliffhanger2.htm -------------------------------------------------------------- 筆記試験（一般常識・ＳＰＩ２・Ｗｅｂテスト、ＣＡＢ・ＧＡＢ、 就職論作文など） に合格しませんと面接試験に呼ばれません。 筆記試験の合格対策をすることは知力が高まり、面接試験に呼ばれる基本です。 ―今週の筆記試験―――――――――◇――――――――――――――――― ☆‥練習問題 ――――――― 数学☆数列 ２、６、１０、14・・・ という数列がある。この数列の10番目の数をもとめよ ☆解答 http://www.shukatu-success.com/exam/examkeitai/academic/math/anssuretu.htm ◎就職活動に役立つ書籍 、就活必須アイテム を特集しています http://www.shukatu-success.com/recruitstyle/book.htm 採用内定までの準備と実行をサクセス・スケジュールにそって step-by-stepで解説します。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■━ ―――――――――――――――――――――――― 面接試験の種類は、さまざまなスタイルがあります ―――――――――――――――――――――――― ◎面接の形式 http://www.shukatu-success.com/mensetu/mensetustyle2.htm 採用サイドは応募者をいろいろな角度から見ようと、さまざまなスタイルの 面接をします。 面接には個人面接、グル－プ（集団）面接、グル－プディスカッション （集団討論）、プレゼンテ－ション面接などがあります ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― --------------------------- 1. グル－プ（集団）面接 --------------------------- ◆２名から６名の応募学生と１名から３名の面接者が出席して行なう面接です。 ◎グル－プ面接の特徴 多くの学生より、志望意欲、自己ＰＲ（自主・積極性）、独創性、 明朗さや協調性、リ－ダ－シップ等を相互比較をし、短い時間で 多数の応募者を面接します。 この面接は、セミナ－（会社説明会）の後や第一次面接として 行なわれることが多いのです。 -------------------------------------------------------------- ◎面接では、面接担当者より応募学生へ同一の質問が出されます。 『先ず結論から言い』、 簡潔に話し、柔軟な態度で対応して、集団の中で印象を深めさせることは 大切です。 -------------------------------------------------------------- ◎周囲の学生との協調性をもって、他の学生の言葉（話）を聞くことは大切です が、その話に惑わされずに、自分の考えを自分の言葉で堂々と話します。 グル－プ面接では学生個人を評価している個人面接であり、 集団の中でいかに本来の自分を出せるかがキ－ポイン トです。 -------------------------------------------------------------- ◎面接時間は２０分から３０分が一番多く、つぎに３０分から４５分です。 面接担当者は人事部の管理職です。 不合格になれば、次の面接に呼ばれないので、グル－プ面接は学生サイド では最終面接である、を心得ておきます。 ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― ---------------- 2. 個人面接 ---------------- 個人面接は、学生一人に対し、企業サイドの面接担当者が一人（単独面接） と２人以上の複数（部門の管理職者）とがあります。 ◎個人面接の特徴 十分時間をかけて質疑応答が行なわれ、応募学生の礼儀、 態度、服装、質問の要点の把握力と表現力、論理性、積極性や意欲、考え方、 適性、性格や興味、志望動機、履歴書やエントリ－・シ－ト等を参照して 詳細に観察し評価します。 ◎面接者 第一次面接は人事部管理職と採用部門の管理職（主に課長クラス） 第二次面接は人事部長と採用部門長、 最終面接は、社長、副社長、専務取締役、常務取締役、採用部門の取締役や 執行役員のいずれかの方々と人事部門長が出席します。 ◎面接時間は平均２０分から３０分位ですが、 第一次面接は１５分から２０分、 第二次面接は１５分から３０分、 第三次面接は２０分から３０分、 第四次面接は２０分から３０分位です。 ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― ------------------------------- 3. グル－プ・ディスカッション（グループ討論・ディベ－ト） ------------------------------- この面接は５名から１０名の学生をグル－プにします。 一つの課題（テ－マ）を企業側の面接者が出します。 そのテ－マで学生同志が自由に討議する過程で、 ・学生の考え方や論理性、 ・物事の見方（視点）や感じ方（問題意識）、 ・説得力（コミュニケ－ション能力や表現力）、 ・協調性・傾聴力、 ・自主・積極性、 ・学生の本音と将来性 などを評価します。 ------------------------------- ◎この面接の目的は、何でしょうか？ ------------------------------- 学生の本音やポテンシャルなどを見極めるためであり、討議の結論よりも 発言内容、態度、役割などが重視されます。 討議をする際には、学生の中より司会者（進行担当）、書記（記録担当）、 発表者を選出し進めるパタ－ンが多く、討議時間は４０分から６０分が中心 ですが、６０分以上の場合もあります。 ◎面接担当者 人事部の管理職ですが、管理職と一緒に入社４、５年の 人事部員が出席することもあります。 グループ・ディスカッションに、合格しなければ次の面接に呼ばれませんの で、「最終面接であるを心にして」討論します。 ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― ------------------------ 4. プレゼンテ－ション面接 ------------------------ この面接は、一つのテ－マ－に対し、発表を通して ・物事の見方や考え方、 ・内容の理解度、 ・自主・積極性、 ・表現力、 ・コミュニケ－ション力、 ・論理的思考力、 ・幅広い見識、 ・企画力、 ・応募者のポテンシャル などを評価します。 ☆‥【ワンポント】 このプレゼンテ－ションには、主語、述語、５Ｗ、１Ｈ、名称（題名）、 数や期間などを入れて、明るく爽やか、論理的で簡潔、相手に分り易く、 明確な結論を発表します。 ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― ------------------ 5. その他の面接 ------------------- 限られた時間の中で、新たなビジネスモデルを生み出せる、 コミュニケ－ション力のある学生を採用しようと、面接のやり方に 企業独自の面接手法を実施するところもあります。 --------------------------------------------------------- ●セルフ面接 学生自身が質問を考えて、面接担当者の役割と私の一人二役を演じる面接で、 応募した学生に言いたいことを言わせて、本人の素顔を評価する。 --------------------------------------------------------- ● グル－プ・ワ－ク面接 玩具の組み立てやカ－ドの絵柄をグル－プ（学生）で再現するゲ－ム などをグル－プで作業をする中で、普段の面接では見抜けない素顔や集団の 中での協調性、リ－ダ－なら方向性を示せたか、補佐役なら対立を調整できた かを評価する。 --------------------------------------------------------- ●好きなことをさせる面接 ギタ－、トランペットなど好きなことをして輝いている、その姿の人物を 評価する。 大きな紙に、学生の好きなように絵を書かせて、自由に説明させる面接 突然、好きな絵を書き、書いた理由のプレゼンテ－ションをするので、 日頃の思いや考え、表現能力など、素直な人物を評価する。 ☆‥【ワンポント】 このような面接も、面接の基本を習得しておくことが、面接担当者より 高い評価を得られるのです。 ―――――――――――――――――◇――――――――――――――――― …（^v^)'～ファイト！ ◎基本的な筆記試験の本「参考書」を一冊丸暗記することが合格の基本 問題集の設問まで覚えるくらい、この問題は見飽きたと思えるくらい 繰り返します。 筆記試験の勉強は進んでいますか？ この１１月と１２月は、時間をかけて勉強できる最後のチャンスです。 最初は数学が不得意に感じる人も慣れてくると簡単ですし、 各試験の形式が違っても、ほとんど内容は同じだなと 感じるかもしれません。 意外と難しいのは国語力を問われる長文問題や英語の読解でしょう。 テレビ、マンガ、ゲームはチョットやめにして、 就職活動成功のために価値ある時間にして、 筆記試験の勉強や英字新聞・新聞の社説を読んで、 教養を高めましょう。 筆記試験の点数が高く、教養のある人物は面接試験で有利です。 基本的な筆記試験問題集が解けるようになったら、 実践的な問題集をプラスしましょう。 難しい方へ問題集を進めてください。 出版社の違う３冊を理解するを目標にしましょう。 市販で買える問題集を勉強していれば予め答えが 解けるのですから一生懸命「やる気」で、 勉強するれば、高得点が得れるのです。 企業合同説明会に史上空前の多くの学生さんが 参加しているのは、多くの学生さんが真剣に就職活動を しているということです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……★‥‥ この電子メールマガジンは就活サクセス研究所が発信しています。 代表者；武藤秀彦 ●免責事項 http://www.shukatu-success.com/entrance/immunity.htm BEST PRACTICE ・‥… 就活サクセス研究所 ――――――――――‥‥★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣http://www.shukatu-success.com
