2009/05/11
社会保険労務士2ステップ・ハッピー開業法 臨時号
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マーケティング社労士が教える
『社会保険労務士２ステップ・ハッピー開業法』臨時号
〜なぜ、社労士資格で幸せに暮らせないのか？〜
2009/5/11
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就業規則も作成した。人事制度も導入した。
でも、なぜあの会社の人事労務管理はうまく行かないのだろう？
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社労士の先生方のこうした疑問を解決するために、
『雇用管理実践コンサルタント養成講座』を開催します。
詳しくはこちら↓
http://www.zenshuren.net/koyoukanri/
もし、あなたが次のようなことで悩んでいるのであれば、
ぜひ本講座にご参加下さい。
きっと、何かのヒントが見つかるはずです。
□これから3号業務を中心に仕事をしたいが、
何から取り組めば良いのかわからない
□他の事務所と差別化できるような『事務所の売り』が欲しい
□スポットで就業規則を受注することはあっても、
なかなか顧問契約につながらない
□2010年の労基法改正をビジネスチャンスにしたい
□将来的にはセミナー講師として活躍したい
詳しくはこちら↓
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就業規則、人事制度ではない 『第３のシステム』 とは？
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今回の講座で私たちがお伝えするのは、とてもシンプルなことです。
それは、『日々の人事労務管理の仕事をきちんとやる』ということ
だからです。
そもそも、社員が1人でもいれば、採用から退職にまつわる
『人事労務管理に関する日常業務』が発生します。
たとえば、『採用』を例にとってみましょう。
社員を採用するためには、『募集』『選考』『契約』といったステップを
踏まなければなりません。
『募集』については、求める人材の条件を設定したり、求人媒体の選択
をする必要があるでしょう。
そして、応募者から『選考』をするために履歴書のチェックや面接を
しなければなりません。
また、『契約』するためには内定を出したり、労働条件を通知することも
必要です。
しかし、『採用』について就業規則では、提出書類は何が必要で、
それをいつまでに出すといったことしか記載がありません。
ましてや人事制度では、採用の『さ』の字すら触れられていません。
上記のような日常業務をどのように行えばよいかについての記載は
一切ないのです。
ここに、就業規則や人事制度だけでは正しく労務管理ができない理由が
あります。
人事労務管理に関する日々の仕事を理解せずに、ただ一方的に就業規則や
人事制度を導入して、もうまく運用できるわけがないのです。
そこで、就業規則でも人事制度でもない、日々の労務管理の仕事を
マネジメントするための、『第３のシステム』が必要になるのです。
第３のシステムとは？
http://www.zenshuren.net/koyoukanri/
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『12×12（トゥエルヴ・スクウェア）メソッド』で
あなたの雇用管理実践スキルが劇的に向上する！
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さて、クライアントを正しく指導するためには、就業規則や人事制度の
ほかに『第３のシステム』が必要だ、ということはご理解頂けたでしょうか？
ところで、この『人事労務管理に関する日常業務』の内容をきちんと
理解できている社労士（コンサルタント）の先生はいったいどれだけいる
のでしょうね？
私たちは、ここに問題の本質があると考えるようになったのです。
そして、これが今回の講座のコンセプトになりました。
でも、ここの大きな課題があります。
それは、『どうすれば、人事労務管理に関する日常業務を、誰でもが
カンタンに指導できるようになるのか？』という課題です。
でも、ご安心ください。
思考錯誤の結果、私たちはすばらしい手法（メソッド）を編み出すことが
できました。
それが、『12×12（トゥエルヴ・スクウェア）メソッド』です！
これは、新人社労士でもベテランでも、誰でもが簡単にクライアント
の日々の労務管理を指導できる、これまでにない画期的なコンサルティング
手法です。
↓『12×12メソッド』について詳しく知りたい方はこちら
http://www.zenshuren.net/koyoukanri/
今回の講座では、この『12×12メソッド』を初めて公開します。
このメソッドをマスターすれば、あなたも『雇用管理実践コンサルタント』
として活躍することができるでしょう！
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『雇用管理実践コンサルタント養成講座』 のご案内
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【目 的】 日常の労務管理を体系的に指導するための
『１２×１２メソッド』を理解し、
クライアント企業の診断分析・フィードバックスキルを
身につける
【対象者】 ・社会保険労務士、税理士、コンサルタントの方々
・就業規則の作成だけでなく、実際の運用まで踏み込みこんで
指導したい方
・2010年労基法改正を切り口に顧客開拓をしたい方
・雇用管理実践セミナーの講師として活躍したい方
【日 程】
東京会場 6月5日（金）〜6日（土） ＡＭ１０：００〜ＰＭ４：３０
大阪会場 6月19日（金）〜20日（土） 同 上
名古屋会場 6月26日（金）〜27日（土） 同 上
福岡会場 7月3日（金）〜4日（土） 同 上
＊会場の詳細については、文末にご案内がございます。
【定 員】 各会場20名限定（先着順で受付終了とさせて頂きます）
【料 金】 52,500円（消費税込み）
【特 典】 『１２×１２メソッド』を実践して頂くための、
診断分析ツール（ソフト）をプレゼントします。
【講 師】 株式会社 全就連 代表取締役 萩原京二（社会保険労務士）
取締役 木村光一（特定社会保険労務士）
【その他】 今回のセミナーは、『１２×１２メソッド』の全体理解と、
診断分析・フィードバックスキルの獲得を目的としております。
本メソッドを活用して具体的な指導スキルを身につけたい方のために、
今回のセミナー受講者を対象とした研究会（会員制度）をご用意
しております。
詳しい内容につきましては、お問い合わせ下さい。
お申し込みは今すぐこちらから
http://www.zenshuren.net/koyoukanri/
＜会場の詳細＞
■東京会場 板橋区立企業活性化センター
東京都板橋区舟渡１−１３−１０ アイ・タワー２Ｆ
TEL 03-5914-3145
ＪＲ埼京線 浮間舟渡駅より徒歩3分
http://www.itabashi-kigyou.jp/access.html
■大阪会場 此花会館５０２会議室
大阪市此花区西九条５−４−２４
TEL 06-6461-1547
ＪＲ環状線 西九条駅より徒歩5分
http://www.konohana-hall.jp/inq.html
■名古屋会場 名古屋商工会議所 第４会議室、第８会議室
名古屋市中区栄２−１０−１９
TEL 052-223-5612
地下鉄東山線・鶴舞線 伏見駅より徒歩5分
http://www.nagoya-cci.or.jp/kentei/kentei_access.html
■福岡会場 福岡商工会議所３０３会議室
福岡市博多区博多駅前２−９−２８
TEL 092-441-1110
http://www.fukunet.or.jp/info/map_index.html
本日は、『雇用管理実践コンサルタント養成講座』のご案内をさせて頂きました。
最後までお付き合い頂きありがとうございました。
マーケティング社労士 萩原京二
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皆様からのご意見・ご相談をお待ちしています。
メールアドレス hagibox@zb3.so-net.ne.jp
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社会保険労務士2ステップ・ハッピー開業法 臨時号 発行 2009/5/11
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