2009/09/17
★「会社のルール」のイメージを変えませんか？【 会社経営ツボのツボ 】
■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■ 『 この５分で差をつける！会社経営ツボのツボ 』 2009年9月17日号 ■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■□■■ おはようございます！ 行政書士×社会保険労務士の寺内 正樹です。 以前からお伝えしていた書籍が、ついに発売されました。 『 仕事のあたりまえは、すべてルールにまとめなさい！ 』 （ クロスメディア・パブリッシング １，４３０円＋税 ） http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4844370758/ 本日（９月１７日）から明日（９月１８日）の【２日間限定】で 購入者全員に音声ファイルなどの「３つのプレゼント」がもらえる キャンペーンを開催しています！ ぜひこの機会を逃さないでください。 http://www.kaisha-rule.net/amazon/ この本は、部下を持つ、または、持ちたい経営者・管理職必見の 「会社のルール」の指南書です。 「会社のルール」には、定款・雇用契約書・就業規則などの法律と 密接に関わるルールから、法律とは関係のない会社独自の決まり事 であるルールまで幅広くあります。 今回の本では、単なる法律に関わるものだけでなく、法律を超えた 「会社のルール」まで含めて、そのスゴイ効果・作り方・使い方に ついて、具体例を交えながらわかりやすく書きました。 ルールの重要性は、多くの会社が感じているものの、実際に使い こなせている会社は、まだまだ少ないです。 これからは、ルールと上手に付き合えるかで、あなたの会社の未来 が変わっていきます。 この本で、あなたの今までの「ルール」に対するイメージを変えて ください。 この本には、こんなことが書かれています。 ● 第１章 「ルール」が会社にもたらすスゴイ効果 １．なぜあなたの会社に「ルール」が必要なのか？ ２．ルールが会社の「経営理念」を生み出す！ ３．ルールが会社の「トラブル」を事前に予防する！ ４．ルールが「働きやすい」会社を作る！ ５．ルールが「最高のスタッフ」を育てる！ ６．ルールが「売上」を上げていく！ ７．ルールが「強い組織」を作る！ ８．ルールが日々の「問題を解決」する！ ● 第２章 仕事のあたりまえを「ルール」にまとめる １．「社内ルール」で会社を伸ばそう！ ２．「あたりまえ」は侮れない！ ３．会社にあふれる２つの「あたりまえ」を知ろう！ ４．３つのステップで「社内ルール」をつくろう ５．社内ルールで「会社の風土」をつくろう！ ６．社内ルールで「コミュニケーション」しよう！ ７．社内ルールで「やる気」をアップさせよう！ ８．社内ルールの「本当の意味」とは？ ● 第３章 会社と社員をつなぐ「ルール」でメンバーを増やす １．「雇用契約書」が会社と社員をつなぐ！ ２．会社と社員の関係は「契約期間」で決まる！ ３．「場所」・「業務」の誤解を防いでトラブル予防！ ４．「労働時間」を調整して残業代削減！ ５．「休日」が増えると残業代も上がる？ ６．法律で決まった「休暇」でも油断は禁物！ ７．「賃金」のキモは、やっぱり残業代！ ８．「退職」時の明暗は解雇で決まる！ ● 第４章 意識を共有する「ルール」で組織をつくる １．「就業規則」が「企業」をつくる！ ２．「採用」は組織づくりの最初のステップ！ ３．「服務規律」で会社の求める人材像を明確にする！ ４．「懲戒処分」で会社の秩序を維持する！ ５．「休職」は社員も会社も救う！ ６．「退職」する時だからこそ気を遣おう！ ７．ルールで「秘密情報」を守り、「競業」を防ごう！ ８．調整可能な「賞与」を上手に活用しよう！ ● 第５章 会社の存在を支える「ルール」で器をつくる １．「定款」がなければ、会社は成り立たない！ ２．「事業目的」でビジネスの内容を示そう！ ３．「本店所在地」は、どこに置いても大丈夫？ ４．やっぱり「資本金」は１０００万円が良いのか？ ５．「決算期」は３月が当然？ ６．「機関設計」で多いのは有限会社？ ７．「役員の任期」は長くするべきか？ ● 第６章 「ルール」を守って１２０％使いこなす １．「ルール」は使わないと意味がない ２．ルールの上手な「教え方」はコレだ！ ３．ルールを守れる「バランスの良い」会社のつくり方 ４．ルールに「慣れすぎない」ようにするコツ ５．ルールで「個人」をマネジメント ６．ルールで「チーム」をマネジメント ７．ルールで「会社」をマネジメント ８．ルールを「進化」させ続けることの意味 会社やチームを成長させ続けたいと考えるリーダーの方には、 必ず役に立つ内容です。 「ルール」は、それだけ会社やチームの成長と密接に関わって いるのです。 ９月１７日（木）・１８日（金）の【２日間限定】で購入者全員 に、以下の「３つのプレゼント」がもらえるキャンペーンを開催 しています！ ● 特典１ あなたの会社が知らない間に陥る「ルールづくり」の５つの落とし穴 【 音声ファイル ： 約３５分収録 】 ● 特典２ 会社の業績を上げる就業規則の作り方 【 ＰＤＦファイル ： ６１ページ 】 ● 特典３ 寺内正樹への労務相談１時間（３１，５００円相当） ご興味のある方は、ぜひこの機会を逃さないでください。 http://www.kaisha-rule.net/amazon/ ----------------------------------------------------------------------- ★ 本日のテーマ ★ 【 「ルール」をつくる時に気をつけるべきことは？ 】 今回は、本の内容にちなんで、「ルール」の話です。 ルールをつくること自体は、決して難しいことではありません。 しかし、ルールを作るときのちょっとしたコツがあるのです。 実は、それを知っているか知らないかで大きな差が生まれます。 （１）ルールは１人でつくらない！ 経営者が１人でつくると、ルールは偏ります。 会社のルールですから、１人よがりはうまくいきません。 （２）何でもルールにしない！ 余計なルールはいりません。 ルールをつくる本当の目的を考えてみてください。 （３）会社に一方的なルールをつくらない！ 一方的なルールを押し付けられたら人はどう思うのか？ それを考えれば、おのずと答えは出てくるはずです。 （４）時間をかけてルールをつくらない！ ルールづくりに誰の時間をかけるのか？ 実は、ここで経営者の時間をかけ過ぎないことがポイントです。 （５）将来を考えてルールをつくらない！ 時代は常に動いています。 ある程度、先を見て動くことは大切ですが、もっと大切なのは、 ルールと時代の誤差を素早く修正していくことです。 これらは、多くの会社で陥りがちな落とし穴です。 ここを今回のキャンペーンの特典として、音声収録しました。 http://www.kaisha-rule.net/amazon/ テレビＣＭにも出演されている一色令子さんがインタビュアーの本格 的な音声ファイルとなっています。 よろしければ、ぜひ聞いてみてください。 ● 編集後記 ● 今回の表紙は、結構派手で、驚きとお褒めの言葉をいただいています。 書店でもこんな感じで目立っています。 http://ameblo.jp/m-terauchi/entry-10342759894.html 私自身、最初は驚きの方が強かったのですが、 「ルールのイメージを変える！」 という今回の本の趣旨からは、今では、このくらい型破りな方が面白い と思っています。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ---------------------------------------------------------- ◆ ご依頼・ご質問・ご相談は、 日本中央社会保険労務士事務所 行政書士・社会保険労務士 寺内 正樹 ＴＥＬ ： ０３－３５３９－３０４７ メール ： terauchi@j-central.jp ----------------------------------------------------------
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