■経営労務4丁目■ 非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金 [まぐまぐ！]

2008/07/03

■経営労務4丁目■ 非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金

■経営労務4丁目■  　7月 1日発行　　　　　　　　　　　　　　　　NO.100

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＜　非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金　＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（「庄司茂事務所便り　H20.7月号」より）
　　　  　　　　　　　　　　　　　　　http://www.sssr.jp/doc/jimusyo20.7.pdf　　
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■■■■　【　前文　　】　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　
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朱に交われば赤くなる。
人間、その立場になると朱に染まって赤くなる。
だから色を選ばないといけない。

人はその地位が高ければ、そこに見合う人間になろうとする。
逆に悪いポジションにいれば、そのようになってしまう。

地位が人をつくり、環境が人を育てる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　「野村の流儀」　著　野村克也より
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■■■■　【　本文　　】　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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＜　非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金　＞

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１．改正パート労働法と正社員への転換
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　今年４月１日から施行されている改正パート労働法では、パート労働者の通常
の労働者（正社員）への転換を推進するための措置を講ずるよう、事業主に義務
付けています。最近では、製造業、飲食店、宿泊業、サービス業などでパート労働
者を正社員へ転換させる企業も増えています。

　改正法の施行を機に、非正社員を正社員化する動きはますます広がっていき
そうですが、この改正にあわせて新たな助成金が創設されています。

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２．非正社員の正社員化で助成金
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　厚生労働省は、「中小企業雇用安定化奨励金制度」を創設しました。
中小企業の事業主が、パート労働者や契約社員などの契約労働者（非正規社員）
を新たに正社員として転換させる制度を就業規則などに定めて、実際に正社員に
転換させた場合に、一定の金額が奨励金として支給されるものです。

○支給額の２つのパターン

＜転換制度導入事業主＞
　新たに転換制度を導入し、かつ、この制度を利用して、直接雇用する有期契約
労働者を1人以上正社員に転換させた場合に、一事業主について35万円が支給され
ます。

＜転換促進事業主＞
　転換制度を導入した日から3年以内に、直接雇用する有期契約労働者を3人以上
正社員に転換させた場合に、対象労働者1人について10万円が支給されます。
（10人を限度）

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３．支給対象となる事業主、要件
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　中小企業事業主で、雇用保険適用事業主であることが必要です。そして非正
社員を正社員に転換させる制度を、新たに（H20.4.1以降）に労働協約または
就業規則に定め、かつ、1人以上を正社員に転換させる必要があります。

なお、取扱機関は都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク）となって
います。

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