■経営労務4丁目■　未成年者を雇用する場合の注意点は・・・ [まぐまぐ！]

2008/06/02

■経営労務4丁目■　未成年者を雇用する場合の注意点は・・・

■経営労務4丁目■  　6月 2日発行　　　　　　　　　　　　　　　　NO　98

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＜　未成年者を雇用する場合の注意点は・・・　＞　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（「庄司茂事務所便り　H20.6月号」より）
　　　  　　　　　　　　　　　　　　　http://www.sssr.jp/doc/jimusyo20.6.pdf　　
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■■■■　【　前文　　】　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　
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進歩の過程にムダはつきもの。ムダには2種類ある。
ひとつは文字通りのムダ。やって空しい努力、
やらなかった方が良い努力はこれだ。
もうひとつは、一見ムダに見えるけれども、
時間の経過とともに役立つムダ。
これを目指すべき。

失敗から何を学ぶか、ムダから何を学ぶか。
それが問われる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　「野村の流儀」　著　野村克也より
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■■■■　【　本文　　】　■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　
＜未成年者をアルバイトなどで雇う場合の注意点＞

　人材難と言われる昨今、高校生などの年少者や未成年者のアルバイト等は、貴重な
労働力となっています。しかし、社会的経験の浅い年少者や未成年者の雇用はトラブル
につながりやすい危険性もあります。
採用の際や労働に関して、どのようなことに注意しなければならないのでしょうか。

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１．親の許可が必要なのか？
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　ある会社からの質問で、「高校生のアルバイトを採用するにあたり、親権者の署名捺印
の入った承諾書を取っていませんでしたが、何か問題があるでしょうか？」という相談が
ありました。
　未成年者の雇用についてはまず、労働基準法第58条第１項の「親権者又は後見人は、
未成年者に代って労働契約を締結してはならない」といった部分が思い浮かびます。
また賃金についても、未成年者であっても独立して受け取ることができます。
そう考えると、特に親権者の承認が必要とは考えにくいものです。
　しかし労働基準法第58条第２項では、「親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働
契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向ってこれを解除する
ことができる」とあります。また。民法第５条第１項では「未成年者が法律行為をするには、
その法定代理人の同意を得なければならない」とあり、そして第２項では「前項の規定に
反する法律行為は、取り消すことができる」とあります。つまり、親権者（法定代理人）の
同意がない労働契約は、親権者によって取り消す（結果として、突然アルバイトを辞めて
しまい会社に迷惑がかかる）ことがあり得るのです。
　したがって、トラブル防止のためにも親権者に承諾書を記入していただき、親権者の
同意を得ておいたほうがよいでしょう。

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２．必要事項
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　また、年少者（18歳未満）の場合、年齢を証明する書面（住民票記載事項証明書など）
を事業場に備え付ける必要があります。また、万一の際のトラブル防止に備え、身元保証
人をつける（できれば複数）ことも大切です。併せて身元保証人の連絡先も把握しておき、
万一の際に連絡できる体制を作っておいたほうがよいでしょう。

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３．その他の注意点
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　他に注意するポイントとしては、年少者はほとんどの変形労働時間制（例外あり）や
午後10時以降の業務等も禁止されており、注意が必要です。
　そして、未成年者の場合、特に注意しなくてはならないのが、「飲酒」や「喫煙」です。
飲酒や喫煙が発覚した際にどのような処置をとるかといったことは、労働契約時に書面
および口頭でしっかり確認しておくことが望ましいでしょう。

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