”管理監督者”（いわゆる「管理職」）について　　　 [まぐまぐ！]

2008/03/01

”管理監督者”（いわゆる「管理職」）について　　　

■経営労務4丁目■  　3月1日発行　　　　　　　　　　　　　　　　NO.92

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＜＞　”管理監督者”（いわゆる「管理職」）について　　＜＞　　　

　・管理監督者の定義とは？　
　・管理監督者の残業代訴訟　
　・管理監督者の判断基準　
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「庄司茂事務所便り　H20.3月号」から
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■　■　【半月で身に付けたい習慣　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　
　　
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　「ピンチをチャンスに変える」習慣

　私たちが仕事を進めていく上で、あるいは家庭生活においても難局にぶつかることが
よくあります。そうした場面に直面したとき、落ち込んでしまう人もいます。反対にそれ
を”チャンス”と捉えて「禍を転じて福となす」に導いてしまう人もいます。
　人間の歴史を振り返ってみても、戦争とか天災とかの難局に出遭うたびに新しい知恵
が生まれ、進歩発展に結びついているのです。
「ピンチをチャンスに変える」習慣が大切です。

　　　　　　　　「プラス思考の習慣」道は開ける　　著　阿奈靖雄から

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■　■　【　本　文　　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　
　
　　　　　　　　　　　　　　
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　   管理監督者の定義とは　　　　　
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　大手ファーストフードチェーンの店長が未払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決で
東京地裁は原告の訴えを認め、会社側に755万円の未払い残業代の支払いを命じまし
た。チェーン店の店長を管理職として扱うべきか、それとも非管理職として扱うべきか、
判決は、同種の企業各社に影響を与えそうです。
　今回の訴訟は、世間的に関心も高く注目されていました。今、管理監督者の定義が
再び問われ始めているといえます。

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     管理監督者の残業代訴訟　
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  過去にも、このような訴訟は数多くありました。
代表的なものとしては、「レストラン・ビュッフェ事件」（昭和60年・大阪地裁判決）や
「三栄珈琲事件」（平成元年・東京地裁判決）等が挙げられます。いずれの事件も、店長
が管理監督者に該当するかどうかが争われましたが、店長がタイムカードなどで出退勤を
管理されていたこと、経営方針など重要事項の決定に参画の余地がなかったことなどから、
「管理監督者には該当しない」という判決が出ています。
  新しいところでは、大手紳士服店店長の残業代請求訴訟で、会社側が600万円の解決金
を支払ったケースもあります。
  今回の訴訟では、「店長が管理職として経営者と一体的な立場にあり、出退勤の自由や
賃金などで一般労働者に比べて優遇されているか否か」が争点になりました。
判決は、
（１）店長の権限が店舗内に限られる。
（２）営業の必要上相当の長時間労働が必要となり、勤務時間の自己決定権はない。
（３）年収が管理職の待遇としては不十分。
との理由から「店長は権限や処遇からみても管理職とはいえない」としました。

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     管理監督者の判断基準　
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  厚生労働省の通達によると、管理監督者に当たるかは、
（１）労務管理などで経営側と一体の立場にあるか、
（２）賃金や勤務形態が優遇されているか、等の職務・職責・待遇を基準として判断さ
れます。明確な線引きがしにくく、総合的な判断が必要になります。
  名目的に就業規則や社内規程に定めるだけではなく、現実的に管理監督者といえるか
どうか、大局的な立場に立った判断が必要とされているといえます。

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