経営労務４丁目 

■経営労務4丁目■ 労働契約法が成立！

■経営労務4丁目■     　　1月　1日発行　　　　　　　　　　　　　　　　NO　88

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＜＞労働契約法が成立！＜＞
　　　
　・法律の目的は？
　・労働契約の締結
　・労働契約の変更
  ・労働契約の終了
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■　■　【半月で身に付けたい習慣　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■
　　
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　「目標を明確に設定する」習慣

　　　　　　　　「プラス思考の習慣」道は開ける　　著　阿奈靖雄から

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■　■　■　■　【　本文　　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　
　　　　　　　
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　法律の目的は？
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　近年増加傾向にある個別労働紛争の抑制や未然防止に資するため、労働契約に
関するルールを整え、個別労使の自主的な交渉の下で、労働契約を円滑に継続さ
せながら、労働者の保護を図るのを目的としています。ただし、罰則はなく、労
働基準監督署の行政指導対象にもなりません。
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　労働契約の締結
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　労働契約締結の場面において、労使間に交渉力の差があったり、契約内容が不
明確なことが多かったりするため、対等の立場で合意原則を明らかにし、できる
限り書面による契約内容の確認を行うように求めています。使用者による安全配
慮義務も明文化しました。
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　労働契約の変更
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　就業規則との関係を確認し、原則は就業規則の変更により、労働条件を一方的
に不利益変更できないとし、その変更に合理性が認められる場合にはこの限りで
はないとしました。
　「合理性」が認められる場合とは、労働者の受ける不利益の程度、労働条件変
更の必要性、変更後の就業規則の内容の正当性、労働組合などとの交渉の状況を
中心にその他の事情を考慮して判断をします。就業規則の変更に関しては、労働
基準法上の手続き規定しかなく、一般には極めて不明確なのが現状です。
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　労働契約の終了
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　合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない解雇を無効とする労働基準
法の規定を移設し、有期契約労働者の期間中の解雇は、やむを得ない事由がある
場合でないと認められなくなりました。

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