経営労務4丁目　　　入社後の試用期間の延長は可能か？ [まぐまぐ！]

2007/10/01

経営労務4丁目　　　入社後の試用期間の延長は可能か？

■経営労務4丁目■  　10月1日発行　　　　　　　　　　　　　　　　NO　82

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＜＞　入社後の試用期間の延長は可能か？　　＜＞　　　

　・当初の説明より長い試用期間はＯＫ？　
　・試用期間延長は労働者にとっての不利益に　
　・試用期間の延長は原則不可
　・例外的に延長する場合もあり
　・試用期間中の解雇について　
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「庄司茂事務所便り　ｈ19.10月号」から
　　　  　　
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■　■　【半月で身に付けたい習慣　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■
　　
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　「”第一印象”を大切にする」習慣

　　　　　　　　「プラス思考の習慣」道は開ける　　著　阿奈靖雄から

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■　■　■　■　【　本文　　】　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　■　
　　　　　　　
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　当初の説明より長い試用期間はＯＫ？　　　　　
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　入社時に「試用期間は○カ月」と説明されたが、「もう少し様子を見たい」などと
いう理由で試用期間が延長されるケースがあります。このようなことは法的には問題
ないのでしょうか？　

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　試用期間延長は労働者にとっての不利益に
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　入社後の一定期間、新入社員に試用期間を課す会社は多くあります。期間満了後
に昇給などがある場合、試用期間の延長により、期待した額の給料がもらえなかった
り、地位が不安定になったりと、労働者に不利益となります。

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　試用期間の延長は原則不可
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　試用期間について、労働基準法などの法律に規定はありません。試用期間は主に書
類や面接では判断できない新入社員の能力や適格性などを会社が見極めるための期
間とされますが、その長さは会社によって様々です。では、実際に期間延長は認めら
れるのでしょうか。

　延長する特段の事情が会社側にない限り、原則として認められません。何らかの理
由で例外的に試用期間を延長する場合、必ず期間満了前に本人に告知する必要があり
ます。

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　例外的に延長する場合もあり
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　労働者側の勤務態度や能力に大きな問題がある場合、例外的に期間を延長するケー
スがあります。

　ただし、延長の可能性を就業規則で明示しておくべきか否かは専門家の見解も分か
れています。

　不意の延長は労働者の不利益になりますので、延長の可能性や理由、期間を就業規
則などで明示する必要があるとする考えがある一方で、最初の試用期間で不適合と判
断されれば、会社側は解雇も可能ですが、試用期間の延長には、もう一度労働者に機
会を与える
側面もあるということもあります。

　つまり“敗者復活”という意味合いです。

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　試用期間中の解雇について
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　試用期間中の従業員であっても、雇用した日から14日を越えて引き続き勤務してい
れば、解雇予告が必要となります（労働基準法21条）。これは、いつ解雇されるかわ
からない不安定な状況が労働者に長期間続くことは酷であるためです。

　したがって、就業規則で試用期間を「３カ月」とか「６カ月」と定めていても、雇
用した日から14日を越えていれば、解雇予告制度が適用になりますので、注意が必要
です。

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