2009/04/27
アクティブ・シニア・クラブ
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ アクティブ・シニア・クラブ２（兼業起業家への第一歩） ――ＮＯ．２３―――――――――――――――――――――――――――― 「リストラ、パワハラ、給与ダウンに負けるな！ 中高年サラリーマンよ。 国からしっかりお金（年金、給付金、助成金）をもらう方法を 社会保険労務士＆行政書士の國井 正が教えます。」 ――――――――――――――――――――――２００９／ ４／２７―― 社会保険労務士＆行政書士の國井 正です。 このメールマガジンのコンセプトは「兼業起業家への第一歩」です。 定年を迎えてから自分の好きな仕事をしようと考えている方は、多いと思い ますが、それでは準備が遅れます。 また定年退職してから新しい仕事に取組みには、時間はあるかもしれません が、収入の目処がつくには時間がかかりますので、在職中から定年後の仕事 の準備を始めて、その仕事が順調になってから、サラリーマンをやめた方が うまく軟着陸できるはずです。 在職中であれば、将来の仕事に着手して赤字が出ても、給与所得と事業所得 の損益通算により現在の給与所得が減りますので、その分所得税が還付され ます。少しくらい失敗しても心強いですね。ぜひ今から新しい仕事にチャレ ンジしましょう。 今回も、兼業起業家への第一歩としてサラリーマン時代に準備することに ついてお話いたします。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 「兼業起業家への第一歩」シリーズ創刊号 第２３回 その１ サラリーマン時代に準備すること ＜その５ 在職老齢年金と助成金活用 その１ 公的年金の仕組み NO.５＞ １．障害給付 ・国民年金の障害基礎年金 国民年金は障害等級１級であれば障害基礎年金１級、２級であれば障害基礎 年金２級が、障害状態が続き限り支給されます。障害基礎年金２級は老齢基 礎年金の満額と同額であり、１級は２級の１．２５倍の年金額となります。 また老齢給付と同様に１８歳年度末までの子がいれば子の加給年金があり ます。 ・厚生年金の障害厚生年金 厚生年金は障害等級１級であれば障害厚生年金１級、２級であれば障害厚生 年金２級が、障害が続く限り障害基礎年金と併給されます。また同じく老齢 給付と同様に対象となる配偶者がいれば、配偶者の加給年金があります。厚 生年金は、独自に障害等級が３級の場合には障害厚生年金３級の支給があり、 それ以下でも、一定の障害の場合には、障害手当金も支給されます。 給付額は、老齢厚生年金同様に平均標準報酬と加入期間によって年金額が決 まりますが、加入期間が３００カ月に満たない場合には、３００カ月加入し ているものとして計算されます。 障害厚生年金１級は２級の１．２５倍となります。障害厚生年金３級には最 低保証額があります。 また障害給付には所得税は一切かかりません。 ２．遺族給付 ・国民年金の遺族基礎年金 国民年金は加入中に被保険者が亡くなった場合に、１８歳年度末までの子と 妻がいる場合に支給されます。遺族が妻と子の場合は妻に支給され、子だけ の場合は子に支給されます。 年金額は、老齢基礎年金の満額と同額であり、子の加給年金が加算されます。 ・厚生年金の遺族厚生年金 厚生年金の場合は、遺族基礎年金が受けられる場合は併給されます。また妻 （年齢制限無し）、５５歳以上の夫や子が第１順位ですが、５５歳以上の父 母、孫、祖父母も年金受給者になることができます。年金額は、３００カ月 の加入期間がある場合は老齢厚生年金の４分の３となり、３００カ月未満の 場合は３００月カ加入として計算します。配偶者や父母等が死亡、配偶者が 再婚、子供は１８歳年度末に到達することにより受給権は消滅します。 次回は、公的年金の増やし方ついてお話します。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ◆編集後記 厚生労働省は、育児・介護休業法改正案を今国会に提出し、実質的に審議入 りしました。短時間勤務制度の義務化、所定外労働の免除の義務化、子の看 護休暇制度の拡充などが主な内容で、今国会での成立を目指しています。 この改正は、子育て世代への支援制度を強化するものであり、三歳未満の子 供を持つ親が申請すれば残業を免除する制度や就業時間を短縮する短時間制 度をすべての企業に義務付けるものです。 また育児休業を取得した社員を不当に解雇する「育休切り」を実施した企業 の罰則も強化します。違反勧告に従わない企業名を公表するほか、実態把握 のための資料提出などに応じない場合には、２０万以下の過料も求めます。 大企業では、すでに育児期間中の短時間勤務や在宅勤務などの育児支援制度 を導入していますが、中小企業では育児支援体制が、なかなか進まないこと へ罰則制度を導入したものですが、もっと基本的な問題解決が期待されます。 少子化問題を根本的に解決するには、育児休業が取得しやすいように、個人 や企業にもこれまで以上の支援が必要です。個人の育児休業の助成金も給与 の８割程度に高めるべきですし、企業にも一律の助成金でなく、育児休業者 の給与に見合った助成を行い、代替要員を負担なく補充するようにする制度 にしていただきたいと思います。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ◆メールマガジンに関するご意見、ご相談は、こちらへどうぞ！ メールによるご相談は原則として初回は無料です。（２回目以降は相談内容 により決めさせていただきます。） 総合事務所クニ・コンサルティング・オフィス mail : kuni-con@dg7.so-net.ne.jp ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ◆ＮＰＯ「アクティブ・シニア・クラブ」からのお知らせ ◇東京都地域中小企業応援ファンド第1号に認定◇ 小職が理事を務めるNPOアクティブ・シニア・クラブの「セカンドライフの達人講座」 の事業が、東京都中小企業振興公社の「東京都地域中小企業応援ファンド」の第 １号に選ばれました。 公社では、今年度より地域の魅力向上や課題解決に取り組む意欲とアイデアに溢 れた中小企業等の事業に対して「東京都地域中小企業応援ファンド」事業を開始 し、今回第１号として１４事業を決定しました。 今回の事業テーマは「セカンドライフ達人講座の構築」で、内容は「中高年齢の 方々が定年退職し、充実したセカンドライフを過ごすために必要となる法律的な 知識、資産運用、健康・介護に関する情報等を、１冊の本、数時間の講座というコ ンパクトな形で広く浅く理解するためのツールを提供する」ものです。 またこの講座を体験していただくために「セカンドライフ検定」の本を出版し、その 本を購入していただければ、WEBによるセカンドライフ検定（３級、２級、１級）が受 験できるようになっています。 ぜひ下記ホームページから「セカンドライフ検定」の本を購入してください。 セカンドライフ検定 http://www.seclife-kentei.com/ ◇ＮＰＯシルバー会員（無料会員）◇ シルバー会員は、無料で登録することが可能であり、メールによる相談も 受け付けます。またＮＰＯとしてもメールマガジンを発行していますので、 ぜひ下記のホームページからご登録下さい。 NPO「アクティブ・シニア・クラブ」 http://www.asc.vc ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 発行：総合事務所クニ・コンサルティング・オフィス 社会保険労務士 行政書士 國井 正 HP：http://kuni-con.com/ Mail：kuni-con@dg7.so-net.ne.jp このメールマガジン転送はOKですが 掲載された記事の内容を許可なく転載する ことを禁じます。 © Copyright –2008 Tadashi Kunii ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ◇構成◇ ＜サラリーマン時代に準備すること＞ １．自分の得意分野発見 ２．資格取得方法 ３．再雇用制度の確認 ４．雇用保険・健康保険制度 ●５．在職老齢年金と助成金活用 ６．退職金・年金活用 ７． 定年後のライフプラン作成 ＜いよいよ起業！会社員兼務の事業主＞ １．起業家講座への参加 ２．法人設立方法 ３．法人設立のメリット・デメリット ４．個人事業主のメリット・デメリット ＜定年後も兼業起業家＞ １．嘱託再雇用と個人事業主 ２．契約社員再雇用と個人事業主 ３．嘱託再雇用と会社社長 ４．契約社員再雇用と会社員 ＜完全独立後も安定と成長＞ １．資産運用ビジネス ２．様々な法人形態を活用 ３．生涯のライフワーク 以上の順番で発行していきます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 総合事務所クニ・コンサルティング・オフィス 社会保険労務士＆行政書士 國井 正 HP:：http://kuni-con.com/ E-mail：kuni-con@dg7.so-net.ne.jp ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
