人事は「ヒトゴト」にあらず 

人事は「ヒトゴト」にあらずvol.233

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　人┃事┃は┃「┃ヒ┃ト┃ゴ┃ト┃」┃に┃あ┃ら┃ず┃
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　〜経営者は自分より優秀な人材を採用しなさい〜



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　2008.10.06　第233回　━
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　＼（＾o＾）／今週のHAPPY Birthday！

10/6　　日本写真印刷　日本一　鹿児島銀行　サムシングホールディンス
　　　　クア・アンド・ホテル　東海メディカルプロダクツ　東銀リース
　　　　イーサポートリン社　エルゴ・ブレインズ・

10/7　　CKSホールディングス　浅野研究所　日本システム・エイト
　　　　NECアクセステクニカ　ナサホーム　セザックス　エスネットワークス
　　　　ガステックサービス

10/8　　旭シンクロテック　全日警　ECナビ　アンファー　ジェイ・ティ　
　　　　ジェイレックス・コーポレーション　新都市建設　正一電気
　　　　マイテック　五味八珍　岩橋印刷　日鉄エレックス　新江州　
　　　　日本化学産業

10/9　　フェイス　理化電子　大東ガス　旭ダイヤモンド工業

10/10　 丸善石油化学工業　ギャラック　ヤマックス　アテクト　東急ストア
　　　　瀧上精工　セントラル硝子　四国化成工業　　


　1908年2月に創業した川村インキ製造所は、100周年を期にDIC株式会社と
　社名を変えました。ＣＩ前の社名は大日本インキ化学工業。
　世界60カ国で事業展開する同社のビジネスを意識した動きですね。

　あなたの会社では設立記念日にどんなことをしていますか？
　（設立記念日の紹介も含めて、いただいた情報はできるだけ紹介します）
  >>>こちらまでお気軽にjingoto@919.jp
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  伸びる会社の人材採用生事例〜人と企業との幸せな出会いを紹介した
  「ハッピー トライアングル ケースブック」を差し上げています。
  今月の最新事例は、ウォーターマーク様。
　採用ターゲットを絞ることで、長い目でビジネスを考えることができる
　優秀な女性スタッフの採用に成功したケースを知ることができます。

　◇希望の方はこちらから
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┃■今週のCONTENTS■
┃

　 1┃戦略人事の手法！採用コンサルの現場から《第2回飲食業女性採用編》
　━┛
　 2┃世界の採用事情《日英バイリンガル理系・・・》
  ━┛
　 3┃お役立ちセミナー《組織化が進むと会社は急速に成長する・・・》
  ━┛
　 4┃溜池コンサルのちょっと耳寄り情報
  ━┛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　[1]…戦略人事の手法!採用コンサルの現場から　《第2回飲食業女性採用編》
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　│2008年4月某日、午後3時。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　│採用コンサルタントSさんは、　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
　│飲食店経営企業のNジェネラルマネージャーと商談中です。　　　　　 │
　│本社を神戸から東京に移し事業展開を加速させる中、　　　　　　　　│
　│現場のコアメンバーの確保が難航しています。　　　　　　　　　　　│
　│高い難易度の採用をどのようにクリアすればよいのでしょうか。　　　│
　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　│以下　採用コンサルタント…（コ）　Nマネージャー…（Ｍ）　　　　 │
　└────────────────────────────────┘


　(Ｍ):いわゆる高いレベルの接客スキルです。
　　　 ただし、これができていれば合格で
　　　 できていなければ不合格というものがあるわけではないので、
　　　 言葉にするのは難しいのですが。
　　　 別に飲食店の経験必須ではないし、
　　　 面接でお会いして、人となりを見てから
　　　 判断しようと思っていました。

　(コ):なるほど。

　(Ｍ):ですから、読者から見える当店の募集広告は
　　　 「未経験者歓迎」です。
　　　 内容としても、未経験から高級店で働けますよ、
　　　 人気店で活躍できますよといったものでした。

　(コ):そうででしたか。
　　　 いわゆる万人受けするような内容ですかね。

　(Ｍ):そうです、そうです。

　(コ):そこが応募者を獲得できない要因の一つだと思います。

　(Ｍ):え？それはどういうことですか？

　(コ):ターゲット設定が広告に反映されていなかったのです。
　　　 高い接客スキルを持っている人という採用基準を
　　　 募集広告の中に盛り込めなかったようですから。

　(Ｍ):…。ただでさえ効果が悪いのに
　　　 ターゲットを狭めるというのは…。


　…　次号も飲食業界の女性採用についてお伝えしていきます　…

　◆このコーナーの実際のケースブックはこちらでご覧いただけます。
　　>>>http://happy.919.jp/documents/happy015.pdf


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　[2]…世界の採用事情
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　◆LA就職マーケット状況　＜2008年　秋＞

　アメリカでは大手金融関連企業の破綻やら救済で
　大賑わいですが、ここLAでは特に日系マーケットで仕事を
　しているとそこまで実感はありません。

　ただ、求職者のレジュメを見ると、特にアメリカ人で
　金融業界から抜けて、新しいキャリアを探している人が
　多いかなと思います。

　どの業種も先行不透明で何かしらの影響がある事は間違いなく、
　日系企業も採用に慎重になっています。

　そんな中で、個人的に感じるのは、食品関連メーカーの好調さ。
　健康食品ブームで、日系の食品関連メーカーは業績を伸ばしています。
　今回の不況も、全てがダメというのではなく、
　成長しているところとそうでないところがあるということです。


　話は変わりますが、
　先週末、LAで開催されていた留学生向けの就職イベントを
　見てきました。

　昨年より参加企業数は若干少なかったのですが、
　来場学生は多く、その真剣さがヒシヒシと伝わってきました。

　ほとんどは日本採用ポジションで、大手企業も多数参加していました。

　特に目に付いたのは「理系学生」の採用ポジションが多かった事。 

　日本では学生の絶対数が減っている上に、理系離れが進んでいて、
　製造業などでは新卒採用に苦戦していると聞きます。
　そのことは、今回のイベントでも顕著に現れていました。
　アメリカにいる日本人留学生の理系比率は低いのですが、
　有能な人材採用のためには、効率よりも可能性を重視して
　きているのだなと思いました。

　現在の海外で活躍する日本の産業を見てみると、
　やはり製造業の強さが目立ちます。
　今後も製造業を中心に優秀な人材ニーズは高いと言えます。

　キーワードは「日英バイリンガル・理系」。


　これに合致する人材なら、
　日系企業に限らず、米系企業も狙ってくるかもしれませんね。

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　（text by　高橋政樹）
　　1976年生まれ。法政大学法学部卒業。繊維専門商社の営業〜生産管理の
　　業務を経た後退社し、アメリカ企業でのインターンを目的に渡米。
　　その後、NYで人材ビジネスに携わり、2007年よりLA勤務。


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　[3]…お役立ちセミナー
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　◆第9回経営ＴＯＰセミナー

　「成長主義人事評価制度「ＬＡＤＤＥＲＳ」のご紹介セミナー開催！」

  ◆日時：１０月１５日（水）　１４：００〜１６：００（開場13：30）
　◆講師：【第一部】株式会社日本経営教育研究所　代表取締役
                  コンサルティングファームCKプラット　代表
　　　　　　　　　石原　明氏　　　　　　　　　　
　　　　　【第二部】株式会社日本経営教育研究所　取締役副社長
                  井上　健一郎氏
　◆会場：株式会社クイック　ＡＴＴセミナールーム
　　　　　（港区赤坂2-11-7 ATT新館3Ｆ「溜池山王」駅12番出口直結）
　◆参加費：無料
　　※社長様と人事担当者様の１社２名でご参加下さい。

　◆詳細はこちらから
    ⇒http://happy.919.jp/jingoto/seminar/pdf/LADDERS20081015.pdf

　◆お申込み：上記を印刷し、必要事項をご記入の上、
　　　　　　　ＦＡＸ(03-5773-9181)にてお申込みください。

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　[4]…溜池コンサルのちょっと耳寄り情報
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　http://www.densuke.biz/howto


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　スケジュール調整を手助けする「伝助」を使って、
　面倒なスケジュール調整を少し楽にしてみませんか？


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　◎溜池ではたらく採用コンサルタントのブログはこちら
　　http://ameblo.jp/quick/
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　今回も最後まで読んでいただきましてありがとうございました。
　誌上でご紹介しているケースも実際にいただいたご相談です。
　私たちはあなたの感想や、意見がいただけることが何より喜びです。
　必ず返信しますので、よろしくお願いします♪ヽ(^-^ )　jingoto@919.jp

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　編集後記
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　今日は、役所改革の日です。1969年、千葉県松戸市役所に「すぐやる課」が
　できました。当時の市長の松本清氏の発案で設置。「すぐやらなければなら
　ないもので、すぐやりうるものは、すぐにやります」をモットーに、役所の
　縦割り行政では対応できない仕事に、すぐ対応し、すぐに処理しました。
　この市長の「マツモトキヨシ」は、あのドラッグストアの創業者です。
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　○必要な人材を採用する力が高まる活動戦略ブック『採活力』
　　>>>http://happy.919.jp/jingoto/service/a03.html

　○新卒採用の準備〜入社までの成功イメージがつかめる『選眼力』
　　>>>http://happy.919.jp/jingoto/service/a04_2.html

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【発行元】株式会社クイック　人事はヒトゴトにあらず編集部
　　　　　[編集長]金高紀夫　[編集]境誠也・大坪安子・金子愛
　◆過去のバックナンバーが見られます
　http://happy.919.jp/jingoto/advance/e01.html
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