交通事故に負けない！

交通事故に負けない！－－後遺障害逸失利益について６－－

2009-11-03T18:38:14+09:00

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『交通事故に負けない！』第７１号　　　　　－－後遺障害逸失利益について６－－

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年１０月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。

今回は後遺障害逸失利益の計算のうち、醜状損害と労働能力喪失率について考えます。

１．後遺障害損害のうち逸失利益は原則〔基礎収入×労働能力喪失率×喪失期間〕で計算
　されることを述べてきました。後遺障害損害のうち醜状損害は他の後遺障害と違って、
　果たして将来的に労働能力が減少または喪失するかという問題があります。醜状損害は
　身体的機能に障害をもたらすものではなく、物理的に労働能力喪失をもたらすものでは
　ないので、現在または未来の就労に悪影響を及ぼすと確定的に認定することは出来ない
　という理由からです。

２．過去の判
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交通事故に負けない！－－後遺障害逸失利益について５－－

2009-09-23T09:37:13+09:00

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『交通事故に負けない！』第７０号　　　　　－－後遺障害逸失利益について５－－

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年９月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。

今回は後遺障害逸失利益の計算のうち、労働能力喪失率の実際の適用例について考えます。

１．逸失利益は「労働能力のダメージ」「将来の休業損害」的な考え方とも言え、原則は
　後遺障害等級の喪失率をそのまま適用します。
　しかし、等級毎の喪失率をそのまま当てはめることが実態として妥当でない場合も多々
　あります。判例では喪失率表の喪失率を参考にしながら、場合によっては高く、場合に
　よっては経年で段階的に減少させる方式を採る場合もあります。また実際の減収がなく
　ても、本人の努力要素等も勘案して喪失率を認めた例も数多くあります。
　（前回記載した「差額説
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交通事故に負けない！‐‐後遺障害逸失利益について４‐‐

2009-08-30T07:51:45+09:00

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『交通事故に負けない！』第６９号　　　　　－－後遺障害逸失利益について４－－

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年８月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。

前回は後遺障害逸失利益の計算のうち、労働能力喪失率について考えます。

１．労働能力喪失率とは、それぞれの後遺障害における労働能力の喪失＝減少比率をいい、
　いわば将来の休業損害的概念です。例えば１２級の場合の喪失率は１４％ですが、
　事故前は１００あった労働能力が８６％となり、一定期間はそのハンデで就労せざるを
　得ないという考え方です。

２.実務では自賠責保険の後遺障害等級表に記載された喪失率を使用することが原則です。
　　１級～３級　１００％　　４級　９２％　　５級　７９％　　６級　　６７％　　
　　　　　７級　　５６
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交通事故に負けない！--後遺障害逸失利益について３--

2009-08-03T14:51:03+09:00

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『交通事故に負けない！』第６８号　－－後遺障害逸失利益について３－－

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年７月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。

前回は後遺障害逸失利益の計算のうち、基礎収入の考え方を見てきました。
今月は具体的なモデルを使い計算を考えて見ます。

１.モデル１
　・有職者　男性　症状固定時年齢30才
　・後遺障害等級　12級
　・自賠責基準平均給与　361,800円（別表４　年齢別平均給与額）
　・事故前年現実収入　3,000,000円

　○自賠責基準の計算
　　361,800円×12ヶ月×14％（喪失率）×16.711（就労可能年数37年）
　　＝10,157,346円
　　※ただし自賠責保険の限度額（12級の場合224万円）
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交通事故に負けない！－－後遺障害逸失利益について２－－

2009-07-05T06:03:49+09:00

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『交通事故に負けない！』第６７号　－－後遺障害逸失利益について２－－

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年６月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。

前回は後遺障害逸失利益の全般について考えましたが、今月からは各項目に
ついて掘り下げてみたいと思います。
「後遺障害逸失利益」は、事故前の年間収入額、労働能力喪失率、労働能力
喪失期間の３項目の掛け算になるのが原則です。
先ずは「事故前の年間収入額」（基礎収入）の捉え方を考えます。

１．事故前の年間収入額については、自賠責基準と任意保険基準・弁護士会
　基準とでは考え方が違います。自賠責基準では「自動車損害賠償責任保険
　の保険金等及び自動車損害賠償責任共済の共済金等の支払基準」
　（平成１４年４月１日以降発生の事故に適用）により明確に説明されてい
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交通事故に負けない！－－後遺障害逸失利益について－－

2009-06-01T08:53:43+09:00

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『交通事故に負けない！』第６６号　−−後遺障害逸失利益について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年５月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月から後遺障害逸失利益について考えます。後遺障害が残らなければ当然
得られたであろう労働対価としての金銭的利益を言いますが、言わば将来の
休業損害とも言えます。ですから全く労働意欲のない場合や高齢者、不労所
得（年金や家賃収入等）が充分にある場合などは否定される場合もあります。

逸失利益は〔事故前の年間収入額×労働能力喪失率×喪失期間〕で計算され
ます。この３要素の掛け算となるのですが、複雑な内容も含んでいます。

　a.事故前の年間収入額
　　自賠責基準と任意保険基準・弁護士会基準とでは考え方が違います。
　　自賠責基準では「支払基準」により明確に説明されています。す
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交通事故に負けない！－－後遺障害慰謝料について－－

2009-04-25T18:13:20+09:00

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『交通事故に負けない！』第６５号　−−後遺障害慰謝料について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年４月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月も後遺障害慰謝料について考えます。

１．後遺障害慰謝料については、任意保険基準・弁護士会基準とも基本的に
　は定められた金額の幅の中で適用されます。（前月号参照）
　例えば１４級の場合、任意保険基準では４５万円前後、弁護士会基準青本
　では９０万〜１２０万円、赤本では１１０万円前後となります。
　しかし後遺障害慰謝料は、時として解決のための調整弁となる場合もあり
　ます。すなわち後遺障害逸失利益の金額が過少の場合等、後遺障害慰謝料
　を増額することで全体の調和をとる場合はよくあります。

２．後遺障害逸失利益の財産的損害は認められないが後遺障害慰謝料を基本
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交通事故に負けない！－－後遺障害慰謝料について－－

2009-03-31T11:46:51+09:00

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『交通事故に負けない！』第６４号　−−後遺障害慰謝料について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年３月発行

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仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月は後遺障害慰謝料を考えますが、後遺障害損害と一口に言っても、内容
的には「後遺障害逸失利益」「後遺障害慰謝料」「介護初期費用等」の合計
から成っています。

１．前回まで考えた「傷害慰謝料」は交通事故により入院・通院を余儀なく
　された精神的・肉体的苦痛に対する補償であるのに対し「後遺障害慰謝料」
　は後遺障害そのものを受けた精神的・肉体的苦痛に対する補償です。
　後遺障害慰謝料についても自賠責基準・任意保険基準・弁護士会基準それ
　ぞれに考え方や数値が異なります。

２．３基準ともそれぞれ後遺障害等級ごとに慰謝料額が決められています。
　自賠責基準
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交通事故に負けない！－－傷害慰謝料について２－－

2009-03-01T10:01:03+09:00

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『交通事故に負けない！』第６３号　−−傷害慰謝料について２−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年２月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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仙台市の行政書士　秋元良一です。
先月は「傷害慰謝料」のうち「自賠責基準」慰謝料を考えました。
今月は「任意保険基準」慰謝料と「弁護士会基準」慰謝料を考えます。

１．任意保険基準慰謝料は各保険会社別個に「慰謝料表」（内規）として作
　成されていますが各社間に大きな違いはありません。自賠責基準と違い、
　入院月数と通院月数との月単位の組み合わせ表となっています。
　（表はネット上でも見る事ができます。）
　入院期間はそのまま計算されますが、通院期間は「隔日通院」をベースと
　していますから、通院間隔により適宜増減されます。
　　※実際には入通院日数をパソコンに入力し自動計算されるようです。

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交通事故に負けない！－－傷害慰謝料について－－

2009-01-04T18:08:12+09:00

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『交通事故に負けない！』第６２号　−−傷害慰謝料について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年１月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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新年おめでとうございます、仙台市の行政書士　秋元良一です。
先月までは休業損害について考えましたが、今月からは「慰謝料」について
考えます。人身事故における慰謝料は「傷害慰謝料」と「後遺障害慰謝料」
に分けられます。今月は「傷害慰謝料」を考えますが、「傷害慰謝料」とは
入院中・通院中の治療期間に対する慰謝料をいいます。

１．「傷害慰謝料」は損害賠償額交渉の上でも大きなウエイトを占めますが、
　要はその基準が大きく違っていることに原因があります。
　傷害慰謝料基準には「自賠責基準」「任意保険基準」「弁護士会基準」の
　３通りがあり、それぞれ考え方が大きく違います。
　保険会社は原則として自賠責基準と任意保険基準をベースに損害賠償額を&
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交通事故に負けない！－－休業損害５について－－

2008-12-14T11:53:23+09:00

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『交通事故に負けない！』第６１号　−−休業損害５について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００８年１２月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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こんにちは、仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月も引き続き「休業損害」について考えます。先月の事業所得者の休業損
害に続いて、今月は「無職者」の休業損害を考えます。

１．事故当時に無職者や失業者には休業損害は認められないとするのが原則
　です。なぜなら「休業損害」は事故がなければ得られたであろう収入を補
　償するもので、無職者や失業者には対象となる収入がないからです。

　保険会社は一貫してこの姿勢ですが、裁判等では「労働能力及び労働意欲
　があり、労働の蓋然性があるもの」は認められるとするのが一般的です。
　つまり、認めてもらうためには、紛争処理センター等の斡旋機関や訴訟を
　検討する必要があります。&l
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交通事故に負けない！－－休業損害４について－－

2008-10-24T18:07:37+09:00

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『交通事故に負けない！』第６０号　−−休業損害４について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００８年９月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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こんにちは、仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月も引き続き「休業損害」について考えます。先月のパート・アルバイト
の休業損害に続いて、今月は事業所得者の休業損害を考えます。

１．事業所得者の休業損害の計算方法
　　事業所得者とは農業・林業・水産業・商工業・サービス業等の個人事業
　　者をいい、所得につき税務署への白色申告又は青色申告が必要です。

　イ．休業損害日額の考え方
　　前年の確定申告書（税務署の受付印あるもの）がベースとなります。
　　確定申告書に添付する「収支内訳書」または「損益計算書」で計算され
　　た所得金額から日額を計算します。
　　　※この場合の所得金額は白色の場合
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交通事故に負けない！－－休業損害３について

2008-09-22T07:30:00+09:00

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『交通事故に負けない！』第５９号　−−休業損害３について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００８年８月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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こんにちは、仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月も引き続き「休業損害」について考えます。会社役員の休業損害に続い
てパート・アルバイトの休業損害を考えます。

１．パート・アルバイトの休業損害の計算方法
　イ．パート・アルバイトの勤務実態は、１年以上の長期にわたり勤務する
　　（実態は一般社員と変わらない）場合もあれば、１年間通して働くが勤
　　務先が数社にわたる場合、短期の場合、夏休みのみの場合等様々です。
　　実態により勤務内容を証明する書類等を整備する必要があります。

　ロ．休業日数の考え方
　　・パートの場合等一般の社員と勤務実態が変わらない方も多いですが、
　　　その場合は通
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交通事故に負けない！－－休業損害２について－－

2008-08-20T10:53:37+09:00

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『交通事故に負けない！』第５８号　−−休業損害２について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００８年７月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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こんにちは、仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月も引き続き「休業損害」について考えます。給与所得者の休業損害に続
いて会社役員の休業損害を考えます。

１．会社役員の休業損害
　イ．会社役員と言っても大小会社様々です。基本的な考えは「労務提供の
　　対価部分は休業損害として認められるが、利益配当の実質をもつ部分は
　　認められない」とされます。
　　一方役員報酬は一般的には定額であり、治療のため休んでも報酬は減少
　　されないので休業損害は発生しないとする考えもあります。

　ロ．労務提供対価部分についての認定に関しては、会社の規模、職務内容
　　等から報酬額の何割という形で認定される場
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交通事故に負けない！－－休業損害について－－

2008-08-03T22:19:02+09:00

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『交通事故に負けない！』第５７号　−−休業損害について−−

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００８年６月発行

　　　　　☆当事務所は交通事故相談・解決に力を入れています。

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こんにちは、仙台市の行政書士　秋元良一です。
今月から「休業損害」について考えます。損害賠償交渉において休業損害は
「過失相殺」と並んで問題となる場合があります。
休業損害の問題点は、
　◎そもそも休業損害があるのか
　◎休業損害単価はいくらが妥当か
　◎いつまで認められるか　　　　　　　等がポイントです。

１．休業損害の基本
　イ．交通事故の治療のため、結果として休業損害が発生すること。
　　　○医師の指示がない自宅療養等は認められません。
　　　○現実に給与の減額（支給なし・一部支給）等がある場合です。
　ロ．休業損害日額の算定には公的な第三者の証明が必要。
　　
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