http://archive.mag2.com/0000119336/index.html 2009-04-30T14:54:30+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20090430145430000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第１０３回「ごぶさた　申し訳ありません」　<br /><br />●まぐまぐから４カ月以上もメルマガの配信がないことでお叱りを受けました。こ<br />の原因の一つが、私自身ローテク人間の一人なので、この類いのことにそれほどの<br />関心を持っていないことだと思います。<br /><br />●２つめが、12月以降1月、2月と大学の定期試験の実施と採点がありました。忙し<br />いのに、もう一つ女子大の試験があり、これにも時間を取られました。<br />　2月半ば過ぎからは大学院の方の入試と卒業試験が負担となりました。これに当社<br />の通常の仕事が減ったとはいえ重なっておりました。<br /><br />●身体が一つなのに、中小企業診断協会本部常任理事のための出張と、愛知県支部<br />長の公の業務もあります。愛知県支部長の職はこの５月の総会で後輩に譲りますの<br />で、ほっと一息つけますが …<br /><br />●忙しい上にもう一つの大仕事があります。前号のメルマガですこしふれていたか<br />と思いますが、自分のライフワークの前編というか、これまでのやってきた<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20090430145430000.html">続きを読む</a> 2009-04-30T14:54:30+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20081222140000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第１０２回「リーダーシップの本質　松下幸之助に学ぶつきの原理」　<br /><br />●ごぶさたの間に事務所の前にある公園の高木落葉樹の楓と思われる手の平の大き<br />さもある落ち葉が駐車場のコンクリートの端に集まり、茶褐色のじゅうたんを織り<br />ました。家内が掃除をしてもまたすぐじゅうたんのかたまりができていたのですが、<br />寒い日がやってくると、落葉が姿を消しました。<br /><br />●そして、12月22日、「リーダーシップの本質　松下幸之助に学ぶつきの原理」の<br />初版を発行しました。一番驚いたことは、相当熱心に校正したにもかかわらず、固<br />有名詞の校正末了個所が４つ、それ以外10個所も出てきました。人間のやることに<br />は完璧はないということが痛いほどよく分かりました。出版社には、これで校正は<br />まったく問題ありません、と胸をはったのでしたが … 。<br /><br />●残暑の名残が姿を消すころから恐ろしいスピードで恐慌がやってきました。就活<br />に入りはじめた女子大の3年生に向かって私は、「会社の規模を問わず経営理念が<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20081222140000000.html">続きを読む</a> 2008-12-22T14:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20081031171856000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第１０１回「 近況報告 ２ 」　<br /><br />●ようやく秋冷の季節になりました。樹木も色づき始めました。長い間のごぶさた<br />相済みません。今回も近況報告です。言い訳が多くなりそうです。それはともかく、<br />一昨日私はインフルエンザの予防接種に行きましたが、皆様方も風邪にはくれぐれ<br />もご留意下さい。<br /><br />●さて、言い訳の一つは秋学期（後期）に入って大学の方が大変忙しくなりました。<br />基本的には月〜水曜日は学校の方へ詰めるようにしておりますが、昼間の大学の方<br />は、月曜日に非常勤講師で出講する椙山女学園大学の一コマを含め、３日間で４つ<br />のコマ数があります。<br /><br />●負担の大きいのが夜間の大学院ビジネス・イノベーション研究科の講義と実習指<br />導です。月曜日の第７時間（20：10〜21：40）に「中小企業の経営革新」の講座を<br />持っていますが、この授業は15名強の院生を対象にしゃれた教室で行なっています。<br />ここの受講生の皆さんが熱心で、終わった後も質問があることが多く、至近距離に<b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20081031171856000.html">続きを読む</a> 2008-10-31T17:18:56+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20081031170623000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第１０１回「 近況報告 ２ 」　<br /><br />●ようやく秋冷の季節になりました。樹木も色づき始めました。長い間のごぶさた<br />相済みません。今回も近況報告です。言い訳が多くなりそうです。それはともかく、<br />一昨日私はインフルエンザの予防接種に行きましたが、皆様方も風邪にはくれぐれ<br />もご留意下さい。<br /><br />●さて、言い訳の一つは秋学期（後期）に入って大学の方が大変忙しくなりました。<br />基本的には月〜水曜日は学校の方へ詰めるようにしておりますが、昼間の大学の方<br />は、月曜日に非常勤講師で出講する椙山女学園大学の一コマを含め、３日間で４つ<br />のコマ数があります。<br /><br />●負担の大きいのが夜間の大学院ビジネス・イノベーション研究科の講義と実習指<br />導です。月曜日の第７時間（20：10〜21：40）に「中小企業の経営革新」の講座を<br />持っていますが、この授業は15名強の院生を対象にしゃれた教室で行なっています。<br />ここの受講生の皆さんが熱心で、終わった後も質問があることが多く、至近距離に<b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20081031170623000.html">続きを読む</a> 2008-10-31T17:06:23+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20080817174334000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第100回「近況報告」　<br /><br />●記念の100回目には少しまとまったメルマガ配信をと考えていましたが、思うに<br />まかせずずるずるとお盆になりました。<br />大学の方の定期試験の問題づくりと採点が予想外に手間取ったのが第一の原因、２<br />つめは1995年（平成７年）阪神大震災が起きた年の誕生日に小冊子として出した<br />「松下幸之助に学ぶつきの原理」を改訂増補して自費出版しようと思い、その原稿<br />書きに夏休みを使おうとしたからです。悪い癖で、一つのことに打ち込みはじめる<br />と、ほかの事が関心の外へ行ってしまいます。<br /><br />●一冊の単行本を出すのには10万語の字数が求められる、と今回縁を持った地元の<br />出版社は言うのですが、前回の小冊子の時は3万語ちょっとでした。この夏休みに<br />残りに7万語が書けるかというと、内容からしてどうもムリですね。<br /><br />●大学の方も、会社の方も、日によっていろいろと用事があります。時間管理が思<br />うようにいきません。原稿が進まない気持ちのあせりが、メルマガの配信を遅ら<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20080817174334000.html">続きを読む</a> 2008-08-17T17:43:34+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20080612090849000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９９回「経験とは」　<br /><br />●梅雨の合間の晴れ。大気を貫く日差しは盛夏の予告。八事山のサカキ、ソヨゴ、<br />アラカシなどの暖地系広葉樹林に、アベマキ、コナラ、アカクマなどの北方系の樹<br />木が混ざった自然林に隣接するキャンパスは、環境として本当に恵まれています。<br /><br />●地下鉄から大学センタービルまでは雨に濡れることなく歩いて来ることができま<br />す。大学院のアネックスビルも地下鉄から直結です。この便利な場所が自然林と接<br />していることは驚きと喜びの何物でもありません。<br /><br />●時は今、火曜日の午後。間もなく夕刻になろうとしていますが、まだ日は高いで<br />す。研究室で不精になりましたこのメルマガを綴り始めました。授業が始まると研<br />究室の廊下は物音一つなく静謐そのものの時間になります。研究に勤しむ先生方は、<br />良き思索を重ねることができるはずです。<br /><br />●火曜日の第３限、午後一番の90分は、開講以来自分を悩ませ続けてきましたが、<br />春学期（前期）の折り返し点が過ぎた<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20080612090849000.html">続きを読む</a> 2008-06-12T09:08:49+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20080515080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９８回「教授という仕事」<br /><br />●前号でお知らせしましたように、この４月から中京大学経営学部で教鞭をとって<br />います。<br />４月７日から授業が始まりました。春学期は大学院（ビジネス・イノベーション研<br />究科）の講義がないので学部だけの授業で大変助かっています。が、それでも始まっ<br />てすぐ風邪をひきました。新しい環境に慣れないのと気苦労がたたったようです。<br />風邪はゴールデンウィーク過ぎまで続きました。<br /><br />●一番途惑ったのは、研究室を頂戴したのは有難いことですが、ここで使う冷蔵庫、<br />湯呑み類、掃除機などの住むのに必要な備品、小物類や文具・事務用品、パソコン、<br />プリンター、スキャナーなど仕事上必要な物、一切合切をすべて自分一人で切り盛<br />りせねばならないことでした。<br /><br />●図書や事務用品、学会に関する費用は個人研究費で出ますが、その手続きの仕方<br />や判断基準は一つひとつ学事課に尋ねなければ最初は処理ができませんでした。<br /><br />●講義に関<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20080515080000000.html">続きを読む</a> 2008-05-15T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20080327080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９７回「人生の転機にあたって」　<br /><br />●前回は暖かい年の瀬の配信。それから珍しく寒く、冷たい冬の日が続き、３月下<br />旬の今回まで長いごぶさたになりました。梅の開花が遅れ、春が遠いのかという予<br />感を覆し、桜の開花がまたたく間に報じられました。家の前の公園にある一本の木<br />蓮が一挙に白い花を咲かせました。春はひとまたぎ。咲き頃も２、３日で、もう盛<br />りを過ぎようとしています。今夏は、また暑い日が続く予感がします。<br /><br />●さて、このメルマガが遅れた理由ですが、大きな人生の転機にあったからです。<br />この４月１日から思いがけず、中京大学大学院ビジネス・イノベーション研究科お<br />よび同大学経営学部教授に就任することになったのですが、昨年11月後半からまさ<br />に降って湧いたような話しのために、そちらの方に気持ちと時間をとられていたか<br />らです。そして、その後はシラバス作りなど、準備に追われたからです。<br /><br />●仲秋の頃には、大学院の方の客員教授になる話しはほぼかたまりつつあったので<br />す<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20080327080000000.html">続きを読む</a> 2008-03-27T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20071227080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９６回「人にものを教えるということ」　<br /><br />●いよいよ年の瀬となりました。家の前の公園にある樹木が１本、黄ばんで枯れた<br />葉を未練がましく残しているのを除いて、見事に葉を落としました。秋の中ごろま<br />で、僅かしか見えなかった公園の前にある家々が丸見えになりました。<br /><br />●今年の１年のご愛読を感謝致します。秋口以降は配信が月１回程度になり相済み<br />ません。しばらくは、そのようなことになりそうです。<br /><br />●多分私にとって来年は一大転機の年になりそうです。そのことについては時期が<br />来ればお知らせしますが、この12月はその助走のために気持ちを集中させました。<br />それにしても人生など、いつ何が起きるか分かりませんね。良い事が起きれば嬉し<br />いことです。そのためにはマイナス発想は捨てて、絶えず前を向いて行かないとい<br />けませんね。何故ならチャンスは前を向いている人にしか巡ってきませんから。<br /><br />●この頃よく思うことがあります。それは、人間には「癖づけ」が大切だというこ<br <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20071227080000000.html">続きを読む</a> 2007-12-27T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20071129080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９５回「これからの舵の取り方」　<br /><br />●毎年この時期になると、会報や業界紙の新春号の原稿に追われます。１ヵ月前に師<br />走を飛び越えて、気分は新年を迎えるひと時でもあります。我が家の庭には、前の公<br />園から風に乗って舞い込んで来る黄色に朽ちた落葉たちが、群れをなしてうずくまり<br />ます。ゴミの収集日に家内が、それらを収集袋に入れるのですが、ほぼ袋をいっぱい<br />にするほど溜まっています。<br /><br />●残暑が長く続いていたため、短い秋でした。一日をおいて師走になります。あなた<br />にとっては、この一年はいかなる年でしたでしょうか。私には、いかにもあわただし<br />い一年でした。<br /><br />●振り返ってみますと、中小企業診断士なる、取得当時はほとんど世間に知られてい<br />ない資格を引下げて、33歳の年に名古屋商工会議所中小企業相談所の経営指導員にな<br />りました。時間にゆとりがあったので診断協会愛知県支部で会務の手伝いをよくしま<br />した。それがきっかけで翌年は理事に選任されました。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20071129080000000.html">続きを読む</a> 2007-11-29T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20071031144549000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９４回「トヨタ自動車 張会長の言葉」　<br /><br />●あっという間に仲秋になりました。日中と朝晩の寒暖の差が大きくなりました。<br />この季節の空気が澄んでいるように感じるのは家の前にある公園の樹木のそよぎで<br />分かります。夏の名残りが暑さを抱え込んでいたついこの前とは違い、今は冷涼を<br />伴った秋風が公園を渡って行きます。そのたびごとに空気が洗われるように感じら<br />れるのです。<br /><br />●今、10月22日大きな写真入で日経新聞に載った張富士夫トヨタ自動車会長の「今、<br />若者たちへ　君に伝えたい私の経験」に強く感じるものがあり、これを書き始めま<br />した。<br /><br />●張会長はどんな時も写真で見る限り、大変な福相で、人懐っこい、庶民的な親し<br />みを感じさせます。仕事の実績の大きさに較べれば、そのようなものを少しも思わ<br />せない優しさがあります。私はその表情にいつもひかれてきました。<br /><br />●張さんは「人間は、持って生まれた素質と、経験を重ねて備わるものとの２つで<br /&<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20071031144549000.html">続きを読む</a> 2007-10-31T14:45:49+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20071012001759000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９３回「品格と眼力（めじから）」　<br /><br />●就職氷河期が嘘であったかのように、大学、高校の新卒者に求人が群がっていま<br />す。特に昨年から様相が一変しました。世の中の移り変わりの早さに驚かされます。<br /><br />●季節の方はようやく秋。昨夜など、地下鉄を降りて自宅へ向かう間、後から西風<br />が首筋を通り抜けるたびに心地よい秋冷を感じました。つい一週間前まではミニタ<br />オルで首回りにふきでる汗をさかんに拭いていたのですが。夏の気だるさを季節が<br />連れ去った後は、しっかり読書などして、頭を鍛えねばいけませんね。これから年<br />の瀬まで情報収集に精を出しましょう。<br /><br />●さて、苦労して採った金の卵ですが、その４割の人が入社半年で「辞めたい」と<br />言っているそうです。これは、人材サービス会社シェイクのインターネット調査で<br />す。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」。そして38.9％が「３<br />年以内に退職の予定」。<br /><br />●これから新卒採用コストは上がっていく一<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20071012001759000.html">続きを読む</a> 2007-10-12T00:17:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20070927080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９２回「働く時間と家庭のバランス」　<br /><br />●９月は真夏の酷暑がそのまま続きましたが、お彼岸を過ぎてだんだん日の入りが早<br />くなってきました。夜や早朝にわずかですが冷やりした涼しさを感じることもありま<br />す。暑さと紫外線に弱い私にとって、ようやく、待ちこがれた秋が訪れようとしてい<br />ます。<br /><br />●最近日経新聞で「長時間労働の是正の方策」が載っていましたが、先日もある会社<br />の部長職の人で、ほぼ連日遅くまで仕事につき、休日も休みを取らないという例があ<br />ります。職場の若手社員からは、「あの人がトップに立ったらついていけないな。そ<br />のときは会社を辞めることになるのかな」という嘆きさえ出ています。若手社員にし<br />てみれば、部長の勤務ぶりは家庭を顧みず、家庭を犠牲にしていると映るのでしょう。<br />そのことは後でふれます。<br /><br />●大体長時間労働をやる人は、多くの場合状況判断が悪く、業務処置上の意思決定が<br />遅いという欠点を持っています。そのため、意外に仕事の守備範囲が狭いという欠点&l<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20070927080000000.html">続きを読む</a> 2007-09-27T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20070913080000000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９１回「違いを見せる」　<br /><br />●８月後半に出さなければいけなかったメルマガですが、残暑の、それも猛暑の連続<br />で、気だるくてすっかり忘れてしまいました。それにしても暑い夏でしたね。この先<br />北極熊が激減するという寂しい予測もうなずけます。核兵器の議論よりも、温暖化対<br />策を優先して各国の課題にせねばいけませんね。<br /><br />●猛暑の中、寒い話しも多いですね。「元気な中部」といわれているこの地方ですが、<br />愛知、岐阜、三重３県の７月の倒産企業は前年同月比53％増となり、この先も暗い見<br />通しです。<br /><br />●経営支援しても将来的に経営改善が困難な企業に対して金融機関が新規融資は打ち<br />切るのはやむを得ないことです。場合によっては融資引き揚げすら覚悟しておかねば<br />なりません。<br /><br />●今後も零細企業の息切れ倒産は増大するでしょう。中には法的整理をせず夜逃げを<br />するような集計値に入らない破綻も多くなると思います。<br /><br />●トヨ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20070913080000000.html">続きを読む</a> 2007-09-13T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119336/20070809082600000.html 人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！<br /><br />株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方<br /><br />第９０回「診断士試験で思ったこと」　<br /><br />●大変な猛暑ですね。日傘なしには歩けませんね。こんな暑さの中、８月４日（土）<br />・５日（日）の２日間、中小企業診断士の第１次試験を行いました。私が地区本部<br />長の重責を背負って担当する名古屋会場は、全国受験申込者数の約10分の１のシェ<br />アですが、今年は1600名半ばでした。今年からは、中京大学キャンパスが会場とな<br />りました。地下鉄名城線、鶴舞線が交差する八事駅に直結する監督者にとっても、<br />受験者にとっても極めて便利な立地です。<br /><br />●本部要員をはじめ監督者、補助者など一切を含めほぼ70名の人が受験者の世話役<br />をしました。2日間の中で60分の時間をかける科目が4つ、90分の科目が3つ計7時限<br />の試験です。受験申込者のうち、例年2割以上の人が欠席しますが、受験者数に対す<br />る合格者数は2割ちょっとです。さらに10月に第2次試験が行われますが、そこでの<br />合格率も2割そこそこですので、意外に狭き門です。<br /><br />●第１次試験が全問マー<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119336/20070809082600000.html">続きを読む</a> 2007-08-09T08:26:00+09:00