2009/04/30
人材育成の１１０番－人材を人財に変身！
人材育成の１１０番 ― 人材を人財に変身！ 株式会社 総合経営センター流人材育成の考え方 第１０３回「ごぶさた 申し訳ありません」 ●まぐまぐから４カ月以上もメルマガの配信がないことでお叱りを受けました。こ の原因の一つが、私自身ローテク人間の一人なので、この類いのことにそれほどの 関心を持っていないことだと思います。 ●２つめが、12月以降1月、2月と大学の定期試験の実施と採点がありました。忙し いのに、もう一つ女子大の試験があり、これにも時間を取られました。 2月半ば過ぎからは大学院の方の入試と卒業試験が負担となりました。これに当社 の通常の仕事が減ったとはいえ重なっておりました。 ●身体が一つなのに、中小企業診断協会本部常任理事のための出張と、愛知県支部 長の公の業務もあります。愛知県支部長の職はこの５月の総会で後輩に譲りますの で、ほっと一息つけますが … ●忙しい上にもう一つの大仕事があります。前号のメルマガですこしふれていたか と思いますが、自分のライフワークの前編というか、これまでのやってきたこと、 研究してきたことを一冊にまとめる仕事がそれです。 題名は「日本的経営とリーダーシップ」です。 前回の「リーダーシップの本質 松下幸之助に学ぶつきの原理」のほぼ1.5倍の分量を書かなければなりません。 ●今まで発刊したもの、発表したものをどんどん引用していけば、それほど苦もな く進むと思っていましたが、出だしの「日本文化と日本的経営」では過去の自分の ものから引用するものがないので、やはり苦労しました。 ●今度の出版は、大学の企業研究所の本年度予算がついて、出版社も税務経理協会 に決定しております。大学に収める300部と私が受け取る200部は、その予算で発刊 することができます。ただし、内容はほとんど学術図書ではなく、アンチ学術のい わゆる加藤流です。これを大学側がどう評価するか… ●常勤教授といっても、「外書購読」の授業もしなければ、博士号も、大学院博士 課程も出ていない、全くの実務家のたたき上げですので、本の内容も自分らしさを 出せばいいと考えています。つまり自分流の実務化スタイルで … ●今日は29日の休日。朝からなんの予定もなかったので、久しぶりに書斎の机の前 に終日座しています。3月忙しい日が多かったですが、4月に入ってからも、休日で も何か予定が入っており、じっくり原稿を書くこともなかったです。 ましてやメルマガの配信も … ●5月は連休が、原稿書きの大きなチャンス。この期間に枚数を稼いで、その後６月 いっぱいは極力仕事を受けないようにして、原稿書きに精出します。そうでないと 7月末、遅くともお盆までには書き上げることができません。 ●これでは近況報告になりませんが … 。 お許し下さい。 ◇−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−◇ 株式会社総合経営センター 代表取締役社長 加藤 靖慶 （中 小 企 業 診 断 士） ★ ご意見・ご感想をお待ちしております。 E-ｍａｉｌ：katoh@sｆ.starcat.ne.jp URL：http://www.skc-katoh.jp/ 経営革新サポーター＆経営パートナー ◇−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−◇
