http://archive.mag2.com/0000119069/index.html 2008-07-22T22:10:39+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080722221000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.7.22号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.102<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■ＴＯＭＡお役に立ちますキャンペーン企画■<br />■　　就業規則作成サービスのご案内　　　■<br /><br />　今の就業規則で会社を守り通すことは出来ますか？<br /><br />　マクドナルド事件で話題となった管理監督者問題や、サービス残業、問題<br />社員の解雇に関するトラブルといったように、会社と社員の間の労働問題は<br />増加する一方です。<br />　また、毎年１１月は労働基準監督署による「賃金不払い残業解消キャンペ<br />ーン月間」が行なわれ、このような問題への指導・取締りが強化される時期<br />でもあります。<br />　こうした労務トラブルや指導・取<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080722221000000.html">続きを読む<a> 2008-07-22T22:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080708170000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.7.8号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.101<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■助成金がもらえて従業員が幸せになるご提案■ <br /><br />　ご存知ですか？ <br />　パートタイマーに対して就業規則・評価制度を導入実施すると、助成金<br />３０万円がもらえます。 <br />　企業の活性化・生産性向上に欠かすことのできないパートタイマーの労働<br />環境の整備で 助成金がもらえる！社長も従業員も満足の、耳よりなご提案は<br />コチラをご覧下さい！ <br /><br />詳細はこちら　→　http://www.toma.co.jp/pdf/jyoseikin.pdf <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080708170000000.html">続きを読む<a> 2008-07-08T17:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080609070000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.6.9号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.100<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 　第６回<br />　労働基準法では、会社の所定労働時間を、原則として１日８時間、１週間<br />で４０時間を超えてはならない定めています。しかし、会社によっては、<br />事業の性質上「どうしても特定の時期だけ業務が集中してしまい、残業時間<br />が大幅に増えてしまう」といった問題が発生することがあります。<br />　このような問題を解決する方法として、変形労働時間制があります。労働<br />基準法では「一ヶ月単位の変形労働時間制」「一年単位の変形労働時間制」<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080609070000000.html">続きを読む<a> 2008-06-09T07:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080522134146000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.5.22号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.99<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 　第５回<br />　「宿直・日直勤務は労働時間に当たるのか？」<br />　病院で勤務する医師の過酷な労働環境がニュースになることがあります。<br />通常勤務をした後、宿直に入り、緊急呼出しに何度か対応して、十分な睡眠<br />も取れないまま、宿直明けの通常勤務をこなす。このような連続勤務が月に<br />何度も発生して医師が疲弊し、勤務医不足の一因となっています。<br />　本来であれば、宿直・日直は労働基準法により、通常の労働時間として<br />扱わな<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080522134146000.html">続きを読む<a> 2008-05-22T13:41:46+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080508070000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.5.8号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.98<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />▽▲ご好評のセミナー　残席わずかとなりました！お申込はお早めに▽▲　<br />　あなたの会社の労働時間管理は間違ってませんか？<br />　『適正な労働時間の管理術がわかるセミナー』<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />◆内　　容<br /><br />・「名ばかり管理職」の問題が深刻化<br />　正しい管理監督者の考え方を解説、最近の労務事情・法改正を踏まえて、<br />　ますます強化される行政の監督指導に適正に対応するためのツボを説明<br />　いたします。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080508070000000.html">続きを読む<a> 2008-05-08T07:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080422140000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.4.22号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.97<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />▽▲今週のおすすめセミナー▽▲　<br />　あなたの会社の労働時間管理は間違ってませんか？<br />　『適正な労働時間の管理術がわかるセミナー』<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />◆内　　容<br /><br />・「名ばかり管理職」の問題が深刻化<br />　正しい管理監督者の考え方を解説、最近の労務事情・法改正を踏まえて、<br />　ますます強化される行政の監督指導に適正に対応するためのツボを説明<br />　いたします。<br />・あなたの会社では<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080422140000000.html">続きを読む<a> 2008-04-22T14:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080408093000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.4.8号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.96<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛　　　　　　　　　　　　　　　　第２回<br />　前回からテーマを新たにし、「知ってて得する労働基準法のポイント」<br />というシリーズでお送りしています。<br />　前回は労働基準法において、労働時間がどのような意味を持っているのか<br />ご説明いたしましたが、今回も引き続き労働時間について、その認められる<br />範囲がどのように定められているのか、ご説明いたします。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●労働時間に当たるかどうかの判断とは<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080408093000000.html">続きを読む<a> 2008-04-08T09:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080322000500000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.3.22号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.95<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛　　　　　　　　　　　　　　　　第１回<br />　前回までパート・アルバイトの活用法についてシリーズで取り上げてきま<br />したが、今回からは新たに「知ってて得する労働基準法のポイント」という<br />シリーズで、労働基準法について、毎回テーマを変えてお送りしたいと思い<br />ます。<br />　さて、今回のテーマとなる労働基準法とは使用者に対して、立場がどうし<br />ても弱くなりがちな労働者を保護する目的で、「労働者の賃金・労働時間・<br />休日休暇等の労働条件について、最低の基準を定めた法律」です。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080322000500000.html">続きを読む<a> 2008-03-22T00:05:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20080308080000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2008.3.8号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.94<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」第９回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　前回は、パート・アルバイトの社会保険について取り上げましたが、今回<br />は雇い止めについて取り上げたいと思います。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●パート・アルバイトの正しい雇い止めの方法<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　『契約期間が満了しても、契約は更新されるのか』会社側の一方的な都合で、<br />契約を自動更新させて長年働いてもらっていたパート・アルバイトとの契約を打ち<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20080308080000000.html">続きを読む<a> 2008-03-08T08:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20071122000000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.11.22号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.93<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />▽▲セミナー案内▽▲　　　<br />　会社が得する労使トラブル防止対策<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　～平成１９年１１月２８日（水）　<br /><br />講師：藤間公認会計士税理士事務所　人事労務指導部　部長　麻生武信<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />◆内　　容<br />　　　　　　　　　　　　　<br />　残業代不払い、解雇、セクハラ…企業と労働者を取り巻く労使トラブルは、近年<br />増加傾向にあります。今まで労使トラブルとは無縁であった会社でも、いつ労使ト<br />ラブルに巻き込まれてもおかしくない世の中になってきま<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20071122000000000.html">続きを読む<a> 2007-11-22T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20070518112000000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.5.16号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.92<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第７回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　前回は、パート・アルバイトの試用期間・休暇について取り上げましたが、今回<br />は休職・服務規律・懲戒について取り上げたいと思います。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●パート・アルバイトと休職・服務規律・懲戒<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　そもそも休職とは、社員が病気や家族の介護、関連会社への出向等により、長期<br />間労務不能になった場合に、労働契約関係を維持しながら、ある一定期<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20070518112000000.html">続きを読む<a> 2007-05-18T11:20:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20070412100048000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.4.11号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.91<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第６回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　前回は、パート・アルバイトの時間外労働に対する考え方について取り上げまし<br />たが、今回から２回に分けて、試用期間や休職、休暇、服務規律といったパート・<br />アルバイトの労務管理で注意すべき点について取り上げたいと思います。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●パート・アルバイトと試用期間・休暇<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　まず、正社員を採用する際にはほとんどの企業で設けている試<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20070412100048000.html">続きを読む<a> 2007-04-12T10:00:48+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20070327093700000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.3.26号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.90<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第５回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　前回は、パート・アルバイトに対する有給休暇の与え方について取り上げました<br />が、今回は、パート・アルバイトの労務管理のもう一つの柱である時間外労働につ<br />いて取り上げたいと思います。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●パート・アルバイトと時間外労働<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　たとえ、パート・アルバイトでも、次の場合には割増賃金の支払いが必要になり<br />ま<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20070327093700000.html">続きを読む<a> 2007-03-27T09:37:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20070307095959000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.3.5号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.89<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第４回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　前回までは、採用や入社手続における注意点について取り上げてきましたが、今<br />回からパート・アルバイトの労務管理上の注意点について取り上げてみたいと思い<br />ます。そこで、今回は有給休暇について取り上げます。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●パート・アルバイトと有給休暇<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　よく、パート・アルバイトという理由で有給休暇を与えない会社があります。こ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20070307095959000.html">続きを読む<a> 2007-03-07T09:59:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000119069/20070221094601000.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■□　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 2007.2.19号<br />□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”<br />■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.88<br />□■ http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html<br />■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ<br />〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓<br />■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第３回<br />━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛<br />　「 パート・アルバイト”超”活用法」の第３回は、採用時に求める提出書類に<br />ついて取り上げてみたいと思います。正社員に対して求める提出書類と異なる点を<br />中心に取り上げてみたいと思います。<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　●採用時の注意点～採用時の提出書類<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　パートやアルバイトを採用する際に必要な提出書類の種類として、一般的に次の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000119069/20070221094601000.html">続きを読む<a> 2007-02-21T09:46:01+09:00