トラブル防止！経営者のための人事労務の必要最低知識 

経営者のための人事・労務の最低必要知識【vol.96】

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■□　　　　　　　　　　　　　　　　　      　　　　　   2008.4.8号
□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”
■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.96
□■   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」
━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛　　　　　　　　　　　　　　　　第２回
　前回からテーマを新たにし、「知ってて得する労働基準法のポイント」
というシリーズでお送りしています。
　前回は労働基準法において、労働時間がどのような意味を持っているのか
ご説明いたしましたが、今回も引き続き労働時間について、その認められる
範囲がどのように定められているのか、ご説明いたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　●労働時間に当たるかどうかの判断とは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　労働基準法では以下のように、労働時間が定められています。

・法定労働時間＝１日８時間、１週間４０時間以内（休憩時間を除く）
・所定労働時間＝法定労働時間の範囲内で会社で決めた時間

　ところで、一口に労働時間といっても、法律ではどこからどこまでを労働
時間としているのでしょうか？出社すれば、会社にいる間はずっと労働時間
として扱われるのか、それとも、実際に作業に取り掛かった時間のみが認め
られるのでしょうか？
　この点について、労働基準法では、労働時間を「労働者が使用者の指揮命
令下に置かれている時間」としていて、この中には休憩時間や通勤時間は含
まれていません。具体的には、会社の始業時間から終業時間まで時間のうち、
休憩時間を除いた時間ということになります。
　また、使用者の指揮命令下にあるかどうかは、実際の作業に当たっていな
くても、使用者から、指示や業務にすぐに対応できるよう拘束を受けていれ
ば、労働時間として判断されることになります。
　
　労働時間かどうかの判断は、以下のような例があります。　
　
１）労働時間に該当するもの
・休憩時間中に来客当番として事務所内に待機している時間
　⇒休憩時間は自由利用が原則なので、電話番として待機しなければいけ
　　ない状態があれば、労働時間になります。
・作業と作業の間の手待ち時間
　⇒販売員やタクシー運転手が客待ちしている時間や、トラック運転手の
　　荷積み、荷卸時間が含まれます。
・使用者から義務付けられた作業服に着替える時間
　⇒会社の規則として義務付けられた作業服・制服への着衣・脱衣は、労働
　　時間になるという判例が出ています。
・就業時間外に使用者に出席を命じられた研修や会議に出席した時間

２）労働時間に該当しないもの
・使用者に出席を強制されていない研修に出席した時間
　⇒出欠が任意でも、査定に影響することがあれば、労働時間として判断
　　される可能性があります。
・終業時間後に行われる任意参加の部活動や懇親会
　⇒直接業務とは関連しない場合は労働時間とはなりません。
・一般健康診断を受診した時間　　
　　例）毎年１回定期的に会社で受けている健康診断

　上記のようなケースは、客観的にみて判断されるものですので、会社の
就業規則や個別の労働契約で定められるものではありません。　

　次回も引き続き労働時間に関連して、残業についての取り扱いのポイント
をご説明したいと思います。　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲セミナー案内１▽▲　
　今度の夏の賞与策定（ボーナス）に間に合う！
　「社員の満足とお客様の満足で業績を高めるセミナー」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆内　　容
社員を活かすポイントは理念と人事制度にあり！
〜経営を強化する本当の経営計画のつくり方と成果主義人事制度の仕組みが
簡単にわかるセミナーです〜

第１部　「経営理念をベースにした経営計画」
　
　講師：藤間公認会計士税理士事務所　財務コンサル部 部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　井関　臣一朗

　・会社の将来を決める経営理念と経営計画
　・社員、お客様と共有する経営理念の浸透策
　・目標達成を具体化する経営計画

第２部　「社員を最大限に活かす人事評価制度」

　講師：藤間公認会計士税理士事務所 人事労務指導部 部長
　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士 麻生 武信

　・日本型成果主義にふさわしい評価制度
　・日本型成果主義にふさわしい経営指標
　・業績連動型賞与制度の導入方法

◆開催日時　平成２０年　５月１５日（木）１４時〜１５時５０分
　　　　　　              【個別相談会】１５時５０分〜
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲口より徒歩３分 ）
　　　　　　※お申込み受付後、地図をFAXします。 
◆定　　員 　３０名限定（先着順） 
◆参加費　　５，０００円
　　　　　　月次顧問先様とＴＯＭＡクラブ会員様は半額
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：北島・須貝
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲セミナー案内２▽▲　　　
　〜５社限定！成長するトウマグループ　ノウハウ公開セミナー
　社長向け「増収・増益仕組み公開セミナー」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆内　　容
５社限定でのノウハウ公開セミナーです。今すぐお申し込み下さい。
（ 同業の方のお申し込みはご遠慮願います ）　　

 講師：藤間公認会計士税理士事務所
　　　　　　　所長　 藤間秋男(公認会計士・税理士・中小企業診断士)
　　　　　　　　　　　　　　　５月２６日講師　　　　　　　
　　　　　　　副所長 藤森康行（財務コンサルタント）４月１４日講師
　　　　　　　　　　 田島秀夫（人事塾公認講師）
　　　　　　　　　   今井智英（財務コンサルタント）

　８期連続目標売上達成を続けている
　藤間公認会計士税理士事務所の経営手法と実践事例
　人事評価制度の仕組みを公開いたします！！

◆開催日時　平成２０年４月１４日（月）、５月２６日（月）
　　　　　　両日ともに９時〜１６時、同じ内容です。
　　　　　　　９時〜１０時　　明るく元気な朝礼を見学
　　　　　　１０時〜１１時　　理念経営の実践と手法
　　　　　　１１時〜１３時　　バランススコアカードによる経営計画の作成
　　　　　　　　　　　　　　　と実践方法
　　　　　　１３時〜１４時　　各会議の役割と実践方法
　　　　　　１４時〜１６時　　人事評価制度の仕組み
　　　　　　
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲北口徒歩３分）
　　　　　　＊お申込み受付後、地図をFAXします。
◆定　　員　５名限定（先着順）
◆受 講 料　３０，０００円（２名でご参加の場合、２人目は半額になります）
　　　　　　＊当セミナーはＴＯＭＡクラブ割引・顧問先割引からは除外の
　　　　　　　セミナーとなります。
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：今井・田島
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲セミナー案内３▽▲　
　儲かる経理体質を大公開！
　決算直前節税対策と経理の合理化セミナー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆内容
無駄、無理、ムラをなくし、儲かる経理の体質に！！
お忙しい経営者・後継者・経営幹部・経理総務担当者・法人個人資産管理者対象

第１部　「決算直前節税対策セミナー」

　講師：藤間公認会計士税理士事務所 所長
　　　　　　　　　藤間　秋男 （公認会計士・税理士・中小企業診断士）

　１．決算予想の立て方
　２．決算までの法人税節税対策
　３．次年度の経営計画の立て方
　４．決算までの人事対策
　５．決算までの銀行格付けアップ対策
　６．決算までの自社株対策
　７．決算までの財産有効活用対策 

第２部　「経理合理化 セミナー」

　講師：藤間公認会計士税理士事務所 法人部
　　　　　　　　　財務コンサルタント 佐々木 庸正

・なぜ１円も儲からない経理作業にここまでの時間とコストをかけるのか
・経理の仕事はなぜこんなに細かく丁寧にやらなければならないのか
・なぜ大切な資金計画や予算管理の仕事にもっと時間をかけないのか
・パソコン会計を導入したのに、なぜ人は減らないのか 
 
◆開催日時　平成２０年４月２３日（水）１３時３０分〜１７時
　　　　　　【第１部】１３時３０分〜１５時２０分　　
　　　　　　【第２部】１５時３０分〜１７時
　　　　　　【個別相談会】１７時〜
　　　　　　　※１部か２部どちらか１つだけの参加もＯＫです。 
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲口より徒歩３分 ）
　　　　　　　※お申込み受付後、地図をFAXします。 
◆定　　員　３０名限定（先着順） 
◆参加費　　５，０００円
　　　　　　どちらか一つの参加は３，０００円
　　　　　　ＴＯＭＡクラブ会員の方は半額
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：北島・瀧澤
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲弊社執筆書籍のご案内 ▽▲

　『すぐに使える！会社が得する時間外手当対策』
　『すぐに使える！会社が得する６５歳までの高齢者雇用対策』
　　　　　　　　各　２，１００円（税込）　株式会社九天社
　全国有名書店にて絶賛発売中！

◆詳しい内容、お申し込みは　↓　ココをクリック
　http://www.toma.co.jp/books/index.html           
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲ご案内 ▽▲　

◆『藤間秋男の元気が出るブログ』好評配信中！
藤間公認会計士税理士事務所所長　藤間秋男が経営者の方を元気づける言葉
を集めたブログです。
アクセスは　↓　ココをクリック
http://toma.typepad.jp/akio/

◆『お役立ちブログ』好評配信中！
　藤間事務所の「税務・会計」、「経営・再生」、「人事・労務」、「資産
・相続・事業承継」、「病院・医療経営」、「会計ソフト・ＩＴ」のジャンル
ごとに、各部門担当者がお届けする最新情報をタイムリーにお届けします！
アクセスは　↓　ココをクリック
http://www.toma.co.jp/blog/index.html
 
◆『お役立ち経営ニュース』（月１回配信メールマガジン）
　経営・税務・会計・人事に関するトピックスや経営・税務・労務チェック
リスト、藤間事務所主催の経営セミナー・藤間事務所発行の新刊書籍のご案
内など経営に役立つ情報盛りだくさんでお届けします。
★お申込はコチラ　http://www.toma.co.jp/cgi-bin/news.cgi★

◆『中小企業のためのカンタンＩＴ経営・はじめの一歩』
　「難しい」「大変」なIT経営ではなく、まずは「安い」「カンタン」なＩ
Ｔ経営からはじめてみませんか？ちょっとしたコツで誰でも最初の一歩を踏
み出せます。毎週、ITの導入方法とお得な情報をお届けします。
　このメールマガジンは、以下のサイトのご協力により発行しています。
　『まぐまぐ』　　　 http://www.mag2.com/ 
★お申込はコチラ　http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_it.html★　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記 ■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
　４月に入り、皆様の会社でも、新入社員を迎えたところも多いのではない
かと思います。先週、入社式を済ませ、いよいよ今週から本格的な社会人
生活がスタートしたところだと思います。
　期待と不安でまだまだ緊張が解けないと思いますが、それは迎える側にと
っても同じなのかなと思います。新入社員が成長し、会社にとって戦力とな
るかどうかは社長や職場の上司・先輩次第です。我々も気を引き締めて、
新しい仲間を迎えたいですね。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務指導部　長友秀樹
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■ 発行者 ■    株式会社日本人事コンサルタンツ
　　　　　　　　東京都中央区八重洲１丁目４番２１号　共同ビル４階
　≪当グループのスタッフ≫
　　公認会計士４、税理士２１名、司法書士２名、中小企業診断士１名、
　　行政書士１名、人事労務コンサルタント５名、社会保険労務士４名、
　　医療経営コンサルタント１０名、ファイナンシャルプランナー１０名
　　経営コンサルタント１０名、国税局ＯＢ税理士４名
　≪関連組織≫
    藤間公認会計士税理士事務所             http://www.toma.co.jp
    株式会社日本財務コンサルタンツ　　　　 
    株式会社日本相続コンサルタンツ　　　　 
　　株式会社日本医療コンサルタンツ
　　株式会社日本同族経営研究所
　  株式会社船井財産コンサルタンツ東京銀座 http://www.fzc.co.jp
　　藤間司法書士事務所                     http://www.toma-ju.co.jp　　
　　優成コンサルティング株式会社、東京ＦＰ倶楽部
--------------------------------------------------------------------
  このメールマガジンは、以下のサイトのご協力により発行しています。
　　『まぐまぐ』　　　 http://www.mag2.com/ 
    　  ★アドレスの登録・解除はこちらから行えます★
　　　　　　   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
このメールへのご意見ご感想は、e-mail : jinji@toma.co.jp まで

• 前の記事
• 最新の記事
• 次の記事

規約に同意して

登録した方には、まぐまぐの公式メルマガ（無料）をお届けします。