トラブル防止！経営者のための人事労務の必要最低知識 

経営者のための人事・労務の最低必要知識

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■□　　　　　　　　　　　　　　　　　      　　　　　   2008.3.22号
□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”
■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.95
□■   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ
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■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「知ってて得する労働基準法のポイント」
━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛　　　　　　　　　　　　　　　　第１回
　前回までパート・アルバイトの活用法についてシリーズで取り上げてきま
したが、今回からは新たに「知ってて得する労働基準法のポイント」という
シリーズで、労働基準法について、毎回テーマを変えてお送りしたいと思い
ます。
　さて、今回のテーマとなる労働基準法とは使用者に対して、立場がどうし
ても弱くなりがちな労働者を保護する目的で、「労働者の賃金・労働時間・
休日休暇等の労働条件について、最低の基準を定めた法律」です。
　したがって、この法律の基準に満たない労働契約や就業規則を定めても、
その部分は無効となり、この法律が適用されますし、違反した使用者に対し
て、罰則が科せられるケースもあります。
　また、このような労働基準法に関連した問題として、退職や解雇をめぐる
会社と労働者とのトラブルは年々増加の一途をたどっていますし、大手チェ
ーン店の店長に対する残業代不払いの問題がマスコミを賑わせたのは記憶に
新しいところですが、このような問題であっても、労使双方が労働基準法を
正しく理解することで、よい解決策を見つけることができるかもしれません。　
　そこで今回は第１回目として、労働条件の中でも、賃金と並んで皆様の関
心が高い、労働時間と休日の関係についてご説明いたします。
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　●労働基準法で定める労働時間の意味とは・・
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　労働時間について、労働基準法では原則として休憩時間を除き「１日８時
間・１週間について４０時間」を超えて労働させてはならないと定められて
いて、これを法定労働時間といいます。一方で、法定労働時間の範囲内で、
会社の就業規則等によって定める労働時間を所定労働時間といいます。
　所定労働時間を定めるときに、法定労働時間を超えてしまうと法律違反と
なってしまいますが、法定労働時間を下回る時間を設定することは会社の自由
であり、会社によってはこの二つの時間が必ずしも一致するとは限りません。

・法定労働時間＝１日８時間、１週間４０時間以内（休憩時間を除く）
・所定労働時間＝法定労働時間の範囲内で会社で決めた時間

・法定労働時間≧所定労働時間

　ちなみに労働基準法で定められた時間外労働とは、法定労働時間を超えて
行った労働時間のことを指しています。この時間外労働については無制限に
行ってもいい訳ではなく、一定の手続きや割増賃金の支払い義務が必要とな
っています。
　ところで、現在は週休２日制を採用する会社が多くなっていますが、これは
もちろん会社が休日を増やすことで社員の私生活の充実を図り、働きやすい
環境を作るという目的もありますが、実は法定労働時間数が大きく関わって
いるためとも言えます。
　そこで、先程ご説明した法定労働時間に従って、１日の所定労働時間を８時
間にしようとする場合、次の通りとなります。

　　　　　　　　　　⇒「８時間×５日＝４０時間」

　１週間では４０時間までしか働かせることはできませんので、結果的に週休
２日制を採らざるを得ないことになります。
　このような理由から週休２日にする会社が多くなっていますが、実際に労働
基準法で、会社に義務付けている休日数は次の通りです。

　　⇒「毎週少なくとも１日」　または　「４週間を通じて４日以上」

　このように、概ね週に１日の休日が確保できていればいいので、事業や経営
面の状況に応じて、休日を週に１日としたい場合は、１日の所定労働時間を短
く設定することで可能となります。

【例】月曜日〜土曜日：６時間４０分　　⇒１週間４０時間
　　　日曜日　　　　：休　　日

【例】月曜日〜金曜日：７時間　　　　
　　　土曜日　　　　：５時間　　　　　⇒１週間４０時間
　　　日曜日　　　　：休　　日

　この他にも、１ヶ月の中で、あるいは年間を通して業務に繁閑があるとき
には、その期間を平均して週の労働時間を４０時間以下にすればよいという
「変形労働時間制」を活用すれば、、更に柔軟に勤務日・時間を設定すること
も可能になっていますが、後日、回を改めてご説明したいと思います。
　次回については、引き続き労働時間について、その他のポイントをご説明
いたします。　
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　　　　　　【第１部】　　１５時〜１６時２０分
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　　　　　　※１部か２部どちらか１つだけの参加もＯＫです。 
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲口より徒歩３分 ）
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◆参加費　　５，０００円
　　　　　　どちらか一つの参加は３，０００円
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　　　　　　担当：北島・瀧澤
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お忙しい経営者・後継者・経営幹部・経理総務担当者・法人個人資産管理者対象

第１部　「決算直前節税対策セミナー」

　講師：藤間公認会計士税理士事務所 所長
　　　　　　　　　藤間　秋男 （公認会計士・税理士・中小企業診断士）

　１．決算予想の立て方
　２．決算までの法人税節税対策
　３．次年度の経営計画の立て方
　４．決算までの人事対策
　５．決算までの銀行格付けアップ対策
　６．決算までの自社株対策
　７．決算までの財産有効活用対策 

講師紹介：多くの企業の顧問として、経営面・財務面から長期安定経営の
　　　　アドバイスを行なう。 日本一明るく元気 前向きコンサルタント。
　　　　「お客様の見本」となる「会社づくり」を実践し、総勢１２０名の
　　　　コンサルタントファームの代表として「お客様と社員の幸せづくり」
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　　　　　　　　　財務コンサルタント 佐々木 庸正

・なぜ１円も儲からない経理作業にここまでの時間とコストをかけるのか
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　　　　　　【第１部】１３時３０分〜１５時２０分　　
　　　　　　【第２部】１５時３０分〜１７時
　　　　　　【個別相談会】１７時〜
　　　　　　　※１部か２部どちらか１つだけの参加もＯＫです。 
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲口より徒歩３分 ）
　　　　　　　※お申込み受付後、地図をFAXします。 
◆定　　員　３０名限定（先着順） 
◆参加費　　５，０００円
　　　　　　どちらか一つの参加は３，０００円
　　　　　　ＴＯＭＡクラブ会員の方は半額
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講師：藤間公認会計士税理士事務所 副所長 税理士 山崎 健、他
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（講師は変更する場合も有ります）
【税務調査対策講座　全４回】各回ＡＭ７：３０〜８：３０

　第１回　平成２０年３月２５日（火）売上・仕入・棚卸関係
　第２回　平成２０年４月　８日（火）給与・交際費関係
　第３回　平成２０年４月２２日（火）源泉所得税・消費税等
　第４回　平成２０年５月１３日（火）特別損益項目、他

【経理合理化対策講座　全２回】各回ＡＭ７：３０〜８：３０

　第１回　平成２０年３月２７日（木）経理合理化の目的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　作業を半分にするノウハウ
　第２回　平成２０年４月１０日（木）作業のスピードアップ＆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　コストダウンで儲かる経理に変身


◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲北口徒歩３分）
◆定　　員　１５名限定（先着順）
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　　　　　　ＴＯＭＡ月次顧問先・ＴＯＭＡクラブ会員の方は無料！ 

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■ 編集後記 ■
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　今回は労働時間と休日の関係について、労働基準法において、どのように
規定されているか取り上げました。次回もこの労働時間に関連した内容を引
き続き取り上げたいと思います。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務指導部　長友秀樹
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■ 発行者 ■    株式会社日本人事コンサルタンツ
　　　　　　　　東京都中央区八重洲１丁目４番２１号　共同ビル４階
　≪当グループのスタッフ≫
　　公認会計士４、税理士２１名、司法書士２名、中小企業診断士１名、
　　行政書士１名、人事労務コンサルタント５名、社会保険労務士４名、
　　医療経営コンサルタント１０名、ファイナンシャルプランナー１０名
　　経営コンサルタント１０名、国税局ＯＢ税理士４名
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　　株式会社日本同族経営研究所
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