トラブル防止！経営者のための人事労務の必要最低知識 

経営者のための人事・労務の最低必要知識【vol.90】

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■□　　　　　　　　　　　　　　　　　      　　　　　 2007.3.26号
□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”
■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.90
□■   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第５回
━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛
　前回は、パート・アルバイトに対する有給休暇の与え方について取り上げました
が、今回は、パート・アルバイトの労務管理のもう一つの柱である時間外労働につ
いて取り上げたいと思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　●パート・アルバイトと時間外労働
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　たとえ、パート・アルバイトでも、次の場合には割増賃金の支払いが必要になり
ます。パート・アルバイトの場合、賃金体系が時給制になっていることが多いかと
思われます。したがって、労働時間に応じて賃金が支払われている感覚は、むしろ
正社員に比べて強いと思われますので、労働時間に応じて適切に残業代が支払われ
ないと、残業代をめぐるトラブルに発展しやすいかもしれません。
１．時間外労働
　　法定労働時間（原則として1日８時間、1週４０時間）を超えて労働させた時
２．休日労働
　　法定休日（毎週１日または４週につき４日の休日）に労働させた時
３．深夜労働
　　深夜（午後１０時から午前５時まで）に労働させた時
　パート・アルバイトの場合、一口に残業といっても、１日８時間を超えて働く残
業もありますが、そうではなく、所定労働時間を超えて８時間を超えない残業があ
るかと思います。
　割増賃金を支払わなければならない場合というのは、上記の通り１日８時間、１
週４０時間を超えて労働させた場合ですので、８時間未満の残業の場合、残業分の
時給のみを支払えばよく、割増賃金の支払いは不要です。パート・アルバイトの割
増賃金の計算は、時給制が多いかと思われますので、時給に下記のケースに応じた
割増率を乗じて、それに残業時間を乗じれば計算できます。しかし、精皆勤手当や
リーダー手当といった手当を月額で支給する場合には、月額の手当を１年における
１ヶ月平均所定労働時間数で除して時間単価を算出し、これを時給に足したものに
割増率と残業時間を乗じます。
　次のような手当が支給されるケースは少ないかと思われますが、パート・アルバ
イトに対して次のような手当が支給される場合、これらの手当は割増賃金の算定基
礎から除外することができます。
１．家族手当、２．通勤手当、３．別居手当、４．子女教育手当、５．住宅手当、
６．臨時に支払われた賃金（結婚祝金、見舞金）、７．１ヶ月を超える期間ごとに
支払われる賃金（賞与等）
　割増賃金の算定基礎から除外できる手当は、上記に限られますので、逆にいうと、
上記手当以外はすべて割増賃金の計算基礎に含めなければなりません（皆勤手当や
役職手当（リーダー手当）も割増賃金の算定基礎になります）
　上記１〜７の手当であったとしても、家族の人数の増減に関係なく一定金額が支
給される家族手当のような場合など、本来、手当が持つ意味合いと支給実態が異な
るような場合は、家族手当、通勤手当、住宅手当等の名称であたったとしても、割
増賃金の算定基礎の対象となる場合があります。　　　　　
　最後にもう一つ、パート・アルバイトの時間外労働の取り扱いに関して、兼業の
場合の取り扱いについて認識しておく必要があります。
　１日に２社以上の会社で労働した場合の時間外労働の考え方ですが、これは、そ
れぞれの事業所の労働時間を通算しなければなりません。そして、法定労働時間を
超えた場合は、法定時間外労働をさせる状態を作り出した会社が割増賃金を支払う
義務を負うとされています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　例えば、通常、Ａ社で所定労働時間４時間（午前）、Ｂ社で所定労働時間４時間
（午後）の場合において、Ａ社で４時間勤務後、Ｂ社で６時間勤務した場合は、Ｂ
社の都合で時間外労働をさせたため、Ｂ社で割増賃金を支払わなければなりません。
同様のケースで、Ａ社で６時間勤務後、Ｂ社で通常の所定労働時間４時間勤務した
場合においては、Ａ社の都合でＢ社での時間外労働が発生したため、Ａ社が割増賃
金を支払わなければなりません。
　このような取り扱いに関して、パート・アルバイトが兼業しているかどうかにつ
いてや、他の会社での労働時間について把握しておくというのは非常に困難であり、
実務上、忠実にこのような取り扱いを行うというのは非常に困難ですが、グループ
企業間で労働した場合や、同一企業内の複数の店舗や支店等で労働したような場合
においては、把握もしやすいはずですので、適切に労働時間を把握し、１日８時間、
１週４０時間を超えた場合には、超えた分の割増賃金を適切に支払うことが望まれ
ます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲セミナー案内１▽▲　　　
　決算直前節税対策と経理合理化セミナー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜平成１９年４月２０日（金）　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆内　　容
【第１部】『決算直前節税対策セミナー』
　　　　　決算直前の悩み解消！
　　　　
　講師：藤間認会計士税理士事務所　代表　藤間　秋男

　　１．決算予想の立て方
　　２．決算までの法人税節税対策
　　３．次年度の経営計画の立て方
　　４．決算までの人事対策
　　５．決算までの銀行各付けアップ対策
　　６．決算までの自社株対策
　　７．決算までの財産有効活用対策

【第２部】『経理の合理化セミナー』
　　　　　できます！『儲かる経理』に変身しよう！
　　
　　講師：藤間公認会計士税理士事務所　法人部　主任　渡辺剛徳

　　・なぜ１円も儲からない経理作業に、ここまでの時間とコストをかけるのか
　　・経理の仕事は、なぜこんなに細かく丁寧にやらなければならないのか
　　・なぜ大切な資金計画や予算管理の仕事にもっと時間をかけないのか
　　・パソコン会計を導入したのに、なぜ人は減らないのか

【個別相談会】

◆開催日時　平成１９年４月２０日（金）
　　　　　　【第１部】１３時３０分〜１５時２０分
　　　　　　【第２部】１５時３０分〜１７時００分　　　　　　
　　　　　　【個別相談会】１７時００分〜　
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲北口徒歩３分）
◆定　　員　３０名
◆受 講 料　５，０００円　（消費税込み・当日ご持参ください）
　　　　　　どちらか一つの参加は３，０００円
　　　　　　ＴＯＭＡクラブ会員の方は半額
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：北島・森
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲セミナー案内２▽▲　　　
　一流の歯科医院経営者を目指すセミナー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜平成１９年５月１３日（日）　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆内　　容
【第１部】『一流になるために１/４は捨てなさい！』

　講師（株）日本医療コンサルタンツ
　藤間公認会計士税理士事務所　代表　藤間　秋男

　　第一回テーマ：歯科医のみなさん、まず勉強しましょう！

　　１．業績は全て院長にかかっている
　　２．従業員の幸せは患者さんを幸せにする近道
　　３．夢を目指すことが人間を育てる
　　４．「ありがとう」が仕事の基本
　　５．院長の役割の８つのポイント


【第２部】『予定歯科経営』

　　講師：有限会社エソール　菅原　祐樹

　　第一回テーマ：目標達成を予定する経営戦略の導入

　　１．昨年から今年にかけての傾向
　　２．予定歯科経営
　　　　　・数字、大切なのは５つ
　　　　　・Dentist's Life Planning
　　　　　・補足が勝負

【個別相談会】

◆開催日時　平成１９年５月１３日（日）
　　　　　　【第１部】１４時００分〜１６時００分
　　　　　　【第２部】１６時００分〜１７時００分　　　　　　
　　　　　　【個別相談会】１７時００分〜　
◆場　　所　トウマグループセミナールーム（東京駅八重洲北口徒歩３分）
◆定　　員　５０名
◆受 講 料　９，０００円　（消費税込み）
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：池田・田村
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲新刊案内 ▽▲　
　『４分の１は捨てなさい！』　１，５００円（税込）　ダイヤモンド社  
　公認会計士・税理士として２５年間にわたり、多くの中小企業経営のコンサルテ
ィングをおこなってきた経験と、総勢１００名のＴＯＭＡグループを経営してきた
経験からわかった「会社が成長する法則」を１冊の本にまとめたものです。社長・
社員・会社が元気になる応援メッセージが満載の御社ですぐに実践できる事例本で
もあります。

　『すぐに使える！会社が得する時間外手当対策』
　『すぐに使える！会社が得する６５歳までの高齢者雇用対策』
　　　　　　　　　　　　各　２，１００円（税込）　株式会社九天社
　全国有名書店にて絶賛発売中！
◆詳しい内容、お申し込みは　↓　ココをクリック
　http://www.toma.co.jp/books/index.html           
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽▲ご案内 ▽▲　

◆『藤間秋男の元気が出るブログ』好評配信中！
藤間公認会計士税理士事務所所長　藤間秋男が経営者の方を元気づける言葉を集め
たブログです。
アクセスは　↓　ココをクリック
http://toma.typepad.jp/akio/

◆『お役立ちブログ』好評配信中！
　藤間事務所の「税務・会計」、「経営・再生」、「人事・労務」、「資産・相続
・事業承継」、「病院・医療経営」、「会計ソフト・ＩＴ」のジャンルごとに、各
部門担当者がお届けする最新情報をタイムリーにお届けします！
アクセスは　↓　ココをクリック
http://www.toma.co.jp/blog/index.html
 
◆『お役立ち経営ニュース』
　経営・税務・会計・人事に関するトピックスや経営・税務・労務チェック
リスト、藤間事務所主催の経営セミナー・藤間事務所発行の新刊書籍のご案
内など経営に役立つ情報盛りだくさんでお届けします。

◆『中小企業のためのカンタンＩＴ経営・はじめの一歩』
　「難しい」「大変」なIT経営ではなく、まずは「安い」「カンタン」なＩ
Ｔ経営からはじめてみませんか？ちょっとしたコツで誰でも最初の一歩を踏
み出せます。毎週、ITの導入方法とお得な情報をお届けします。
　このメールマガジンは、以下のサイトのご協力により発行しています。
　『まぐまぐ』　　　 http://www.mag2.com/ 

★上記２つのメールマガジンのアドレスの登録・解除はこちら★
  http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記 ■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
　各都道府県労働局は、６月を「賃金不払残業重点監督月間」として位置づけて、
労働基準監督署による企業に対する臨検監督を強化し、残業代不払いに対する取
締りが厳しくなります。今日ご説明したような、パート・アルバイトに対して法
律通り残業代を支払っていない点についても、厳しく指摘されますので、このよ
うなことにならないためにも、パート・アルバイトに対しても適切に残業代を支
払える体制を整えましょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務指導部　須貝耕二
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
■ 発行者 ■    株式会社日本人事コンサルタンツ
　　　　　　　　東京都中央区八重洲１丁目４番２１号　共同ビル４階
　≪当グループのスタッフ≫
　　公認会計士４、税理士２１名、司法書士２名、中小企業診断士１名、
　　行政書士１名、人事労務コンサルタント５名、社会保険労務士４名、
　　医療経営コンサルタント１０名、ファイナンシャルプランナー１０名
　　経営コンサルタント１０名、国税局ＯＢ税理士４名
　≪関連組織≫
    藤間公認会計士税理士事務所             http://www.toma.co.jp
    株式会社日本財務コンサルタンツ　　　　 
    株式会社日本相続コンサルタンツ　　　　 
　　株式会社日本医療コンサルタンツ
　　株式会社日本同族経営研究所
　  株式会社船井財産コンサルタンツ東京銀座 http://www.fzc.co.jp
　　藤間司法書士事務所                     http://www.toma-ju.co.jp　　
　　優成コンサルティング株式会社、東京ＦＰ倶楽部
--------------------------------------------------------------------
  このメールマガジンは、以下のサイトのご協力により発行しています。
　　『まぐまぐ』　　　 http://www.mag2.com/ 
    　  ★アドレスの登録・解除はこちらから行えます★
　　　　　　   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
このメールへのご意見ご感想は、e-mail : jinji@toma.co.jp まで

• 前の記事
• 最新の記事
• 次の記事

規約に同意して

登録した方には、まぐまぐの公式メルマガ（無料）をお届けします。