トラブル防止！経営者のための人事労務の必要最低知識 

経営者のための人事・労務の最低必要知識【vol.87】

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■□　　　　　　　　　　　　　　　　　      　　　　　 2007.1.29号
□■　”知らなかった！ではもう遅い！！”
■□『トラブル防止！経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.87
□■   http://www.toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
■□　　　　　　　発行者：株式会社日本人事コンサルタンツ
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■┃今┃週┃の┃テ┃ー┃マ┃「 パート・アルバイト”超”活用法」　第２回
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　「 パート・アルバイト”超”活用法」の第２回は、雇用契約を結ぶ際の注意点
について取り上げてみたいと思います。前回はパート・アルバイトの募集について
ご説明いたしましたが、今回は応募してきた人たちを採用する際の注意点について
ご説明したいと思います。
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　●採用時の注意点〜雇用契約の結び方
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　パート・アルバイトだからといって、口約束で簡単に雇用契約を成立させてしま
うと、賃金や労働時間をめぐってトラブルに陥りやすくなります。労働基準法でも
こうしたトラブルを防止するために、賃金や労働時間をはじめとする労働者にとっ
て重要な労働条件について書面で明示するように定められています。
　労働基準法にて書面で明示することを求めている項目に加えて、トラブルを防止
する観点から次の項目については書面で明示するべきです。　
（１〜８については労働基準法にて書面による明示が求められている項目）
１．労働契約の期間　『いつからいつまで働くのか』
２．就業場所と従事する仕事　『どこで、どのような仕事をするのか』
　　雑用をはじめとする契約で決められた仕事以外の仕事をやらせるのはトラブル
　　のもとになります。　
３．始業・終業時刻・休憩時間　『何時から何時まで働くのか』
　　あらかじめ決められた時間で働かせるのか、シフト表で毎週不規則に働かせる
　　のか明確にしておく必要があります。その際、シフト表の決め方についても明
　　示しておくべきです。    　　
４．残業の有無　『残業はあるのか』
　　パートやアルバイトは、家庭や学校の都合で急に欠勤する場合があるので、交
　　替要因が見つからない場合には、勤務中のパートやアルバイトに急遽お願いす
　　ることもあるかと思いますので、「残業は全くない」と明示することについて
　　は慎重に行なうべきです。
５．休日・休暇　『休みはいつか、有給休暇や慶弔休暇はもらえるのか』
　　３と関連して、休日を決まった曜日に与えるのか、それともシフト表で不規則
　　に与えるのか明確にします。休日は最低１週間に１日以上、または４週間に４
　　日以上与えるようにします。
　　有給休暇については、また後日、詳しくご説明いたしますが、パート・アルバ
　　イトでも有給休暇は与えなければなりません。しかし、慶弔休暇や年末年始休
　　暇、夏季休暇については必ずしも与える必要はありません。　　　　　　　　　　
６．交替勤務の場合の業務の引継ぎ方法                    　　
７．賃金の額・計算方法・締め日・支払い日・支払方法　昇給の有無
　　『いつ、いくらもらえるのか、手当や賞与はやもらえるのか、昇給はあるのか』
　　この賃金に関してが一番重要なところで、パート・アルバイトが一番気にしま
　　すので、明確に明示しなければなりません。　　　　
８．退職に関する事項・解雇の事由　『どのようにすれば辞められるのか』
　　パートやアルバイトは、家庭や学校の事情で急に辞めることになったり、理由　
　　もなく突然辞めてしまうことが少なくありません。こうしたことを防止するた
　　めに、退職の方法について、何日前までに申し出なければならないか等につい
　　て明確に明示する必要があります。
９．雇い止めに関する事項　『契約期間が満了しても、契約は更新されるのか』　　　　　　　
　　正しい雇い止めの方法に関しては、後日、詳しくご説明いたしますが、会社側
　　の一方的な都合で、契約を自動更新させて長年働いてもらっていたパート・ア
　　ルバイトとの契約を打ち切ってしまうと、パート・アルバイトが契約を打ち切
　　られるとは思っていなかったとして、契約の継続をめぐるトラブルになる場合
　　がありますので、契約を更新することがあるのか、ないのか、契約を更新する
　　場合の判断基準はどのようなものか明示する必要があります。
　その他、社会保険への加入の有無や、退職金の有無、正社員への登用の有無等を
明確にしておくことが望まれます。
　これらの項目について雇入通知書や雇用契約書に記載して通知します。　
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　中小企業がこれから勝ち抜くためのセミナー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜平成１９年２月６日（火）　
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◆内　　容
【第１部】成長し続けるために１/４は捨てなさいセミナー

　　　　　講師：藤間公認会計士税理士事務所　所長　藤間秋男

１．絶対成功する経営者の三つの条件
２．１／４を捨てて成長し続けるための10 ヶ条
３．成長し続ける「捨てるもの」チェックリスト

【第２部】中小企業がこれから勝ち抜くためにセミナー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　講師：株式会社ワイキューブ　代表取締役　安田佳生　氏

　「作れば売れる」時代から、モノはあるが情報がなく「営業力で売る」時代へ。
そして、今モノも情報もあふれている時代へと変わり、惹きつける魅力のある企業
でないと生き残れない状況になった。
　中小企業が選ばれるために取り組む施策とは、いったい何なのか。
　モノが売れない時代に打ち勝つ経営手法について。
　
１．中小企業が選ぶ２つの分かれ道
２．大手企業に勝てるたった２つの方法
３．ネオ中小企業の社長に求められる資質

【第３部】ビジネス交流懇親会！
　参加企業様間相互交流の場として、
　多くの方と名刺交換していただきビジネスチャンスとして、
　ビジネスネットワーク拡大の一助として
　ご活用ください。

◆開催日時　平成１９年２月６日（火）
　　　　　　【第１部】　　１４時００分〜１５時００分　
　　　　　　【第２部】　　１５時１５分〜１６時４５分
　　　　　　【第３部】　　１７時００分〜１９時００分　
◆場　　所　東京駅ルビーホール１２階（東京駅八重洲中央口徒歩２分）
◆定　　員　１００名
◆受 講 料　８，０００円　（消費税込み）　ＴＯＭＡクラブ会員の方は半額！
　　　　　　１部から３部どれか一つご参加の場合でも８，０００円（消費税込
　　　　　　み）
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：瀧澤・北島・森

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▽▲セミナー案内２▽▲　
　パート・アルバイト活性化対策セミナー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜平成１９年２月２２日（木）　
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◆内　　容
●パート・アルバイトとトラブルを起こしたことはありませんか？
　これらのトラブルは、やるべきことをやっていれば、大半は未然に防げたトラブ
ルばかりです。最近では、パートやアルバイトも権利意識が高まり、うわべだけの
法律知識では対応できなくなってきています。このようなトラブルを未然に防ぐた
めの対応策をわかりやすくご紹介します！

●あなたの会社のパート・アルバイトはイキイキと働いていますか？
　このようなお悩みを抱えている経営者の皆様にとって最適な、パート・アルバイ
トにイキイキと働いてもらうための評価制度・退職金制度をわかりやすくご紹介し
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【個別相談会】

◆開催日時　平成１９年２月２２日（木）
　　　　　　１４時００分〜１６時００分　
◆場　　所　藤間事務所セミナールーム（東京駅八重洲北口徒歩３分）
◆定　　員　４０名
◆受 講 料　５，０００円　（消費税込み）　ＴＯＭＡクラブ会員の方は半額！
◆申込方法　詳しい内容、お申し込みは　↓ココをクリック　
　　　　　　http://www.toma.co.jp/seminor/index.html
　　　　　　担当：本間・須貝
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　来週の火曜日、２月６日はトウマ新春特別講演会「中小企業がこれから勝ち抜く
ためのセミナー」が行なわれます。「千円札は拾うな。」の著者としておなじみ安
田佳生氏が経営者の皆様にとって有益な情報をわかりやすくお話いたします。貴重
なこの機会にぜひご参加ください。　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務指導部　須貝耕二
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